이해의 상충이란 무엇입니까?
이해 상충은 개인 (또는 자기 봉사) 이해와 직업적 의무 또는 책임 사이의 충돌로 인해 실체 또는 개인이 신뢰할 수 없게 될 때 발생합니다. 이러한 갈등은 회사, 개인이 돈, 지위, 지식, 관계 또는 평판과 같은 자신의 행동, 판단 및 / 또는 의사 결정이 편견이 없는지 의문을 제기 할 때 발생합니다. 이러한 상황이 발생하면 당사자는 일반적으로 자신을 제거하도록 요청받으며 종종 법적으로 요구됩니다.
주요 테이크 아웃
- 이해 상충은 개인 또는 단체의 기득권 이익이 자신의 행동, 판단 및 / 또는 의사 결정이 편견이 없는지에 대한 질문을 제기 할 때 발생합니다. 비즈니스에서, 이해 상충은 자신의 고용 주나 이해 관계자 인 조직이나 개인적 이익을 위해 자신의 입장을 이용하는 방식으로 이해 상충이 발생하는 경우가 종종 있습니다.
이해의 상충 이해
사업에 대한 이해의 상충은 일반적으로 개인의 개인적 이해가 고용 주나 투자 회사에 대한 전문적인 이해와 상충되는 상황을 말합니다. 이해의 상충은 이해 당사자 인 조직에 대한 직무보다 개인의 이익을 선택하거나 어떤 식 으로든 개인의 이익을 얻기 위해 자신의 입장을 악용 할 때 발생합니다.
모든 회사 이사회 구성원은 자신이 감독하는 회사에 대한 신탁 의무와 충성 의무를 갖습니다. 이사 중 한 명이 회사의 손해를 입는 데 도움이되는 조치를 취하기로 선택하면 이해 상충으로 회사에 해를 끼칩니다. 예를 들어 부동산 보험 회사의 이사회 구성원이있을 수 있습니다.이 보험 회사는 실제로 차량 회사를 소유 한 트럭 회사를 소유 한 회사의 보험료를 낮추는 것에 대해 투표합니다. 보험료가 낮은 보험 기관이 보험 회사에 나쁜 사업 이동이 아니더라도 이사회 구성원은 결과에 특별한 관심을 가지고 있기 때문에 이해 상충으로 간주 될 수 있습니다.
법정에서는 재판 결과에 관심이있는 변호사 나 당사자의 진술이 이해의 상충으로 간주되며 진술이 허용되지 않습니다.
이해의 상충은 실직뿐만 아니라 법적 파급으로 이어질 수 있습니다. 그러나 이해 상충이 있고 그 사람이 아직 악의적으로 행동하지 않은 경우, 이해 상충이 발생할 수있는 상황이나 결정에서 그 사람을 제거 할 수 있습니다. 트럭 회사를 소유 한 이사회 구성원의 이전 예를 사용하면 개인 비즈니스에 긍정적 또는 부정적인 영향을 줄 수있는 모든 결정에서 자신을 제거 할 수 있습니다.
이해 상충의 일반적인 유형
자기 거래는 비즈니스 세계에서 가장 일반적인 유형의 이해 충돌입니다. 관리 수준의 전문가가 관리자에게 이익을주고 회사 나 회사의 고객에게 피해를주는 다른 조직의 거래를 수락 할 때 발생합니다.
선물 발행은 매우 일반적인 이해의 상충이기도합니다. 이는 회사 관리자 또는 임원이 고객 또는 유사한 유형의 사람으로부터 선물을받을 때 발생합니다. 회사는 일반적으로 고객이 개별 직원에게 선물하는 것을 금지하여이 문제를 피합니다.
고의로 이익이 높지 않지만 (비싸거나 너무 위험하거나 명시된 목표와 일치하지 않는) 금융 상품을 구매하도록 고의로 고문하지만 고문의 커미션이 큰 금융 상품은 이해 상충의 유죄 일 수 있습니다..
전문가의 직무 수행 중에 개인이 기밀 정보를 수집 할 때 어려운 상황이 발생할 수도 있습니다. 직원이 개인적 이득을 얻기 위해 사용하는 이러한 유형의 정보는 적어도 미국에서는 큰 이해 상충입니다. 금융 산업은 내부자 거래의 형태로 끊임없이 이러한 유형으로 어려움을 겪고 있습니다.
마지막으로, 네 포즘 (nepotism)으로 알려진 친척이나 배우자를 고용하거나 유리한 직장 치료를하는 것은 잠재적 인 이해 상충을 초래할 수 있습니다.
