회사 계층이란 무엇입니까?
회사 계층이라는 용어는 회사 내에서 개인의 힘, 지위 및 직무에 따라 배열 및 조직을 의미합니다. 그것은 지층 내에서 자신의 위치에 따라 직원, 부서, 부서 및 기타 임원에 대한 리더십을 지정하여 권한과 책임을 설명합니다.
회사 계층 구조는 의사 결정자가 상주하는 위치를 간략하게 설명하는 명령 체인이라고도합니다. 또한 그러한 명령을 준수해야하는 사람과 부하 직원의 계획을 대체하고 변경할 수있는 사람을 정의합니다.
회사 계층 이해
비즈니스와 회사는 계층 구조로 구성되어 관리가 회사를 관리되는 방식으로 운영 할 수 있습니다. 사업 규모가 작거나 시작되면 조직 구조가 매우 단순 할 수 있습니다. 그러나 회사가 성장함에 따라 구조는 더욱 복잡해집니다.
회사 계층은 회사 내에서 직원의 발전 능력에 영향을 미치고 기업 문화에도 영향을 미칩니다. 대부분의 기업 계층은 피라미드와 유사합니다. 가장 강력한 사람은 맨 위에 있고 하위 직원은 그 아래에 있습니다. 권력이 가장 적은 사람들 (일반적으로 정규 직원)은 피라미드의 맨 아래에 앉아 있습니다. 그러나 일부 회사에는 수평 적 계층 구조가있을 수 있는데, 여기에는 권력과 책임이 회사 전체에보다 고르게 분산되어 있습니다.
대부분의 회사와 비즈니스에는 계층이 있습니다. 그들은 또한 정부와 조직 종교를 포함한 모든 조직의 일부가 될 수 있습니다.
회사 계층의 사용자는 누구입니까
공개 회사에서 이사회는 주주의 이익을 대표하도록 선출되거나 임명 된 사람들의 그룹입니다. 이사회에는 임원 채용 및 해고, 임원 보상 설정, 배당 설정 및 기타 행정 정책과 같은 특정 직무가 있습니다. 이 그룹은 일반적으로 계층 구조의 최상위에있는 의장이 주도합니다.
다음 그룹은 CEO (CEO)가 이끄는 회사의 임원으로 구성됩니다. CEO는 최고 경영진입니다. CEO의 임무에는 주요 기업 결정 및 회사의 전반적인 운영 관리가 포함됩니다. 다른 임원으로는 최고 재무 책임자 (CFO), 최고 운영 책임자 (COO) 및 최고 정보 책임자 (CIO)가 있습니다.
회사 계층 구조 사다리의 다음 단계에는 회사의 부사장 및 이사가 거주합니다. 이 수준의 일부 기능에는 영업, 마케팅, 연구 개발 (R & D) 및 인적 자원을 포함한 회사 기능이 포함됩니다.
다른 수준의 계층에는 회사의 소규모 부서를 구체적으로 다루는 관리자가 포함됩니다. 또한 회사를 계속 운영하는 업무를 수행하는 정규 직원을 담당합니다. 이 사람들은 일반적으로 계층 구조의 맨 아래에 있습니다.
개인의 계층 적 위치는 또한 자신이 지불하는 금액을 결정합니다. 직위가 높을수록 보상이 높아집니다.
주요 테이크 아웃
- 회사 계층은 권력, 지위 및 직무에 따라 회사 내 사람들의 조직을 의미합니다. 소규모 기업은 일반적으로 단순한 조직 구조를 가지고 있지만 대기업의 구조는 더 복잡한 경향이 있습니다. 기업 계층은 일반적으로 피라미드와 유사합니다 힘이 가장 적은 직원이 가장 아래에있는 반면, 더 강력한 사람들이 맨 위에 앉아 있습니다.
회사 계층이 작업장에 미치는 영향
회사 계층 구조는 일반적으로 조직이 성숙함에 따라 발전합니다. 창립 팀은 경영진 리더십을 구성 할 수 있으며, 회사가 시작될 때 구조가 느슨해 질 수 있습니다. 더 많은 관리자, 직원 및 투자자가 노력의 일부가됨에 따라 조직의 운영 흐름과 각 구성원의 의무를 명확하게하기 위해 새로운 계층이 도입 될 수밖에 없습니다.
비 전통적인 기업 계층 구조를 가지고 있다고 주장하는 회사가 있으며, 일반적으로 모든 직원과 리더에게 책임을 공유하는 수단입니다. 이는 회사 사무실 레이아웃과 같은 기업 문화 요소에도 영향을 줄 수 있습니다.
많은 조직에서 계층 구조의 순위가 높을수록 작업 공간의 크기, 위치 및 미학에 미치는 영향이 커집니다. 예를 들어 프리미엄 사무 공간은 종종 임원을 위해 예약되어 있습니다. 경영진을 위해 예약 된 방과 같은 특전을 이용할 수 있거나 회사의 수단 내에서 개인 제트기 및 자동차 서비스의 사용이 상급 리더십의 구성원에게 포함될 수도 있습니다.
