직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)이란 무엇입니까?
1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)은 계획 수탁자가 계획 자산을 오용하지 않도록 자격을 갖춘 계획이 따라야하는 규칙을 구현함으로써 미국인의 퇴직 자산을 보호합니다. ERISA 하에서 플랜은 참가자에게 플랜 기능 및 자금에 대한 정보를 제공하고 정기적으로 정보를 무료로 제공해야합니다.
ERISA는 또한 참여, 투자, 이익 발생 및 자금 조달에 대한 최소 기준을 설정합니다. 법은 계획에 참여하고 혜택을 누리며 혜택을받을 수없는 권리를 갖기 전에 일을해야하는 기간을 정의합니다. 또한 계획 후원자가 계획에 적절한 자금을 제공하도록 요구하는 자세한 자금 규칙을 설정합니다.
주요 테이크 아웃
- ERISA는 퇴직 계획 수취인이 계획 자산을 오용하는 것을 방지하는 규칙을 구현합니다.ERISA는 퇴직 계획 참여, 투자, 이익 발생 및 자금 조달에 대한 최소 표준을 설정합니다.
직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 이해
ERISA는 계획 수탁자의 책임을 요구하며 일반적으로 수탁자는 계획에 투자 조언을 제공하는 사람을 포함하여 임의의 권한을 행사하거나 계획의 관리 또는 자산을 통제하는 사람으로 정의합니다. 행동 원칙을 따르지 않는 피 두리 족은 계획의 손실을 복구 할 책임이 있습니다. 또한, ERISA는 신탁 규정을 해결하고 이러한 규정을 통해 자산의 오용을 금지합니다.
참가자에게 자신의 권리를 알리는 것 외에도, ERISA는 참가자에게 신탁 의무의 혜택과 위반에 대해 고소 할 권리를 부여합니다. 정의 된 계획이 종료 된 경우 참가자가 퇴직 연금을 잃지 않도록하기 위해 ERISA는 연금 혜택 보증 회사 (Feension Benefit Guaranty Corporation)로 알려진 연방 공인 회사를 통해 특정 혜택의 지불을 보장합니다.
모든 퇴직 계획이 ERISA의 조건에 해당되는 것은 아닙니다. 특히, ERISA는 정부 기관 및 교회가 설정하고 유지 관리하는 퇴직 계획에는 적용되지 않습니다. 마찬가지로, 회사가 비거주 외국인 직원에 대한 계획을 미국 이외의 지역에서 설정하는 경우 ERISA는 해당 계획을 지배하지 않습니다.
ERISA 대 SEP
ERISA의 복잡한 규칙은 일부 소기업 소유자가 직원을위한 퇴직 계좌를 설정하지 못하게합니다. 이들 회사가 혼란스러운 규정을 회피 할 수 있도록하기위한 대안이 있습니다. 예를 들어, 단순화 된 직원 연금 (SEP) 계획은 기본적으로 고용주가 설정 한 개인 퇴직 계좌이므로 직원의 퇴직 저축 노력에 기여할 수 있습니다. SEP에는 종종 ERISA 규정이 적용되지 않습니다.
직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 역사
이 법은 특정 대규모 연금 계획의 행정에있어 부정을 다루기 위해 제정되었습니다. 특히, 라스 베이거스 카지노에 의문의 여신을 포함하는 다소 화려한 역사를 가진 Teamsters Pension Fund는 퇴직 계좌와 관련된 수탁자 악당 문제를 대중에게 공개했습니다. ERISA는 이러한 문제에 대응하여 부분적으로 만들어졌습니다.
