FLSA (Fair Labor Standards Act)는 특정 불공정 임금 관행 또는 노동 규정으로부터 근로자를 보호하기위한 미국 법률입니다. 따라서 FLSA는 최저 임금, 초과 근무 수당 요건, 아동 노동 제한 등을 포함한 주간 상거래 고용에 관한 다양한 노동 규정을 규정하고 있습니다. 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 1938 년에 통과되었지만 그 이후로 많은 변화를 겪어 왔으며 그 이후로 고용주가 직원을 다루기위한 광범위한 규정을 설정했기 때문에 고용주가 이해해야 할 가장 중요한 법률 중 하나입니다.
공정한 노동 기준법 (FLSA) 해체
공정 노동 기준법은 근로자가 "정시에"몇 시간을 지불하고 몇 시간을 임금을받지 않는지를 지정합니다. 또한 직원이 공정 근로 기준법 초과 근무 규정에서 면제되거나 면제되지 않는지에 관한 정교한 규칙이 있습니다. FLSA는 주 7 일 근무 시간 동안 40 시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 정규 시간당 요금 ("시간 반")의 1.5 배로 초과 근무 수당을 지불해야합니다.
공정 노동 기준법은 고용주가 고용 한 직원, 주간 상거래 또는 상업 상품 생산에 종사하거나 상업 또는 상업 상품 생산에 종사하는 직원에게 적용됩니다. 직원으로 간주되지 않기 때문에 독립 계약자 또는 자원 봉사자에게는 적용되지 않습니다. 총 매출 또는 기타 사업에서 연간 $ 500, 000 이상인 고용주는 FLSA의 요구 사항을 준수해야합니다. 이는 직원이 FLSA 보호를받을 자격이 있음을 의미합니다.
공정한 노동 기준법: 면제 및 비 면제
FLSA에 따라 직원은 면제와 비 면제의 두 가지 범주로 나뉩니다. 비 면제 직원은 초과 근무 수당을받을 수있는 반면 면제 직원은 그렇지 않습니다. 대부분의 FLSA 직원은 면제 대상이 아닙니다. 일부 시간당 근로자는 FLSA가 아니라 다른 규정에 의해 보호됩니다. 예를 들어, 철도 노동자에게는 철도 노동법이 적용되며, 트럭 운전자는 모터 캐리어 법이 적용됩니다.
공정 노동 기준법 및 근로자
사무직 근로자 (임원, 전문직 및 행정직 근로자)는 초과 근무시 FLSA 규칙에 의해 보호되지 않습니다. 농가는 근로자를 고용, 조직, 운송 및 지불하는 노동 계약자 및 그들의 서비스가 필요하고 노동 계약자를 서비스에 대해 지불하는 농부에 의해 공동 고용 된 것으로 간주 될 수 있습니다. 이러한 상황에서는 고용주가 FLSA에 따라 "직원"에 대한 설명을 충족 할 때 그러한 근로자를 자원 봉사자로 잘못 분류합니다.
FLSA는 또한 주로 팁으로 보상되는 작업을 처리하는 방법에 대한 토대를 설정합니다. 이 경우, 고용주는 정기적으로 팁으로 월 $ 30 이상을받지 않는 한 최저 임금을 근로자에게 지불해야합니다. 해당 직원의 급여 (팁 포함)가 최저 임금과 같지 않으면 고용주는 그 차액을 보상해야합니다. 이러한 근로자는 모든 팁을 받거나 FLSA가 지침을 설정하는 팁 풀에 포함되어야합니다. 버스 보이는 업무상 고객이 볼 수있는 특성 때문에 FLSA 규칙에 따라 팁 풀에 포함됩니다.
공정한 노동 기준법 규칙 및 규정 준수
미국 노동부는 공정 노동 표준법 준수에 도움이되는 참조 안내서를 제공합니다. FLSA의 토대를 제공하는 법률은 8 장, 203 항의 미국 법 29 조에 있습니다. FLSA 적용 범위에 대한 정보는 여기에서 찾을 수 있습니다.
