깃털 침구 란?
깃털 침구는 노동 조합이 특정 작업을 수행하는 데 필요한 것보다 더 많은 근로자를 고용하는 등 고용주가 노동 비용을 증가시켜야 할 때를 설명하는 데 사용되는 용어입니다.
깃털 침구
Featherbedding은 고용주가 특정 작업에 필요한 수준 이상으로 인건비를 증가시켜야하는 노동 조합 관행을 설명하는 데 사용되는 구어체 용어입니다. 이는 종종 고용주에게 필요한 것보다 더 많은 근로자를 고용하도록 요구하는 형태를 취하지 만, 노동 비용을 증가시키는 시간이 걸리는 제조 정책 및 절차를 추가하고 생산성을 저하시키는 관행을 채택하는 것을 의미 할 수도 있습니다.
깃털 침구는 또한 더 이상 필요하지 않은 직원이 노조에 의해 유지되어야 할 때 또는 노조가 고용주에게 특정 직책에 대해 자격을 갖춘 근로자를 고용하도록 요구할 때 발생합니다.
깃털 침구는 산업이 생산성을 높이기 위해 기술 발전을 개발하고 구현함에 따라 노동 조합이 노동자를 유지하는 관행으로 등장했다.
깃털 침구는 종종 부정적인 견해로 묘사되기 때문에 노조는 일반적으로 관행의 존재를 부인하지만 일부 경제학자들은이 관행이 조직의 잉여 이익을 실업자 인 직원에게 재분배하는 데 도움이 될 수 있다고 주장합니다.
낙담 자들은 깃털 침구가 구식의 비효율적 인 관행과 정책, 특히 기술적 효율성에 의해 폐기 된 것들과 정책을 촉진한다고 주장합니다.
깃털 침구와 국가 노동 관계법
1935 년 국가 노동 관계법 (NLRA)은 근로자와 고용주의 권리를 보호하기 위해 법으로 제정되었습니다. NLRA는 민간 부문의 불공정 노동 관행을 줄임으로써 단체 교섭을 장려하고 근로자의 권리를 보호합니다.
의회는 1935 년 NLRA를 시행하기 위해 NLRB (National Labor Relations Board)를 설립했습니다. NLRB는 NLRA의 위반자에게 고용주이든 노동 조합이든 불공정 한 노동 관행을 중단하라고 명령 할 권한이 있습니다. NLRB는 또한 범죄자들에게 잘못된 행동으로 피해를 입은 직원이나 단체를 구제하도록 지시 할 수 있습니다.
1947 년에 NLRA는 Taft-Hartley Act 또는 1947 년의 노사 관계법에 의해 개정되었습니다. Taft-Hartley Act는 노동 조합의 활동을 제한하여 관할권 파업, 살, 이 파업, 2 차 보이콧, 연방 정치 캠페인에 노조에 의한 폐쇄 상점 및 금전적 기부.
깃털 침구는 Taft-Hartley Act의 섹션 8 (b) (6)에 구체적으로 설명되어 있습니다.
노동 조합은 수행되지 않은 서비스에 대한 지불을 요구할 수 없습니다.이 법의 섹션 8 (b) (6)은 노동 조직 또는 그 대리인이 "고용주에게 돈이나 그 밖의 가치있는 물건을 지불하거나 배달하거나 지불하거나 배달하는 것을 야기하거나 시도하게하는 것을 불법으로 만듭니다. 수행되지 않거나 수행되지 않는 서비스에 대한 정확성의 특성 "
이 섹션은 불필요하게 수행 된 서비스에 대한 지불을 보장하는 것을 금지하지는 않지만, 수행하지 않거나 수행하지 않을 작업에 대해 고용주가 지불하도록하는 관행을 구체적으로 금지합니다. 이 조항은 대법원에 의해 좁게 해석되었으며, NLRA는 노동 조합이 수행되지 않거나 수행되지 않은 서비스에 대한 대가로 고용주가 임금을 정확하게 지불하는 상황 만 제한한다고 판결했다. 노동 조합은 같은 시간에 더 적은 수의 직원이 작업을 수행 할 수 있었더라도 고용주의 동의하에 직원이 실제로 수행 한 작업에 대한 지불을 요구할 수 있습니다.
