유리 절벽은 무엇입니까?
유리 절벽은 실패가 발생할 가능성이 높은 위기 상황에서 여성이 권력의 위치로 승격되는 경향이있는 현상을 말합니다. 영국 엑서 터 대학의 미셸 K. 라이언 (Michelle K. Ryan) 교수와 알렉산더 하 슬람 (Alexander Haslam)은이 용어를 만들어 낸 것으로 인정 받았다.
주요 테이크 아웃
- 유리 절벽은 실패가 발생할 가능성이 높은 위기 상황에서 여성과 소수자를 최고 위치에 임명하는 현상을 말합니다. 유리 절벽은 실패한 위치에 있다고 생각할 수 있습니다. 이 용어는 유리 천장이라는 용어에서 파생되었으며, 이는 조직에서 높은 여성이 어떻게 성장할 수 있는지에 대한 보이지 않는 한도를 나타냅니다.
유리 절벽 이해
유리 절벽 현상은 금융, 정치, 기술 및 학계와 같은 다양한 분야에서 발생합니다. 보다 일반적인 용어 "유리 천장"은 여성이 각 조직 내에서 최고 경영진 수준에 도달하는 것을 막는 장벽을 의미하지만, 유리 절벽은 유리 천장을 뚫은 여성을 불안정한 위치에 배치하는 경향을 다루며 마치 절벽에서 떨어질 위험이있는 것처럼 성능이 저하됩니다.
여성이 남성보다 불안정한 리더십 역할을하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 하나는 어려움을 겪고있는 회사가 고위 경영진의 임기를 단축시킬 수 있다는 입장이다. 따라서 입장 자체가 위험하다. 그 위치에 여자를 배치하면 회사가 회사를 아래쪽으로 끌어 당기지 못하면 회사를 비난 할 수 있습니다. 또한 여성이 실패하더라도 회사는 여전히 "진보적"이라는 명성을 얻지 만, 실패 할 때 남자를 자신의 위치로 자유롭게 다시 임명 할 수 있습니다. 그녀가 성공하면 회사는 더 나아지고 직업에 적합한 사람을 선임하는 데 대한 신용을 얻습니다. 여성은 종종 멘토가 부족하고 "좋은 오래된 소년 클럽"에 접근하기 때문에 그러한 상황에서 어려움을 겪습니다. 리더십 역할이 여성에게 드물게 제공되기 때문에 유리 절벽 위치를 낮추기가 어려울 수 있습니다.
글래스 클리프 (glass cliff)라는 용어는 일반적으로 여성에게 적용 가능하지만, 소수 민족이나 편견에 의해 소외된 모든 그룹과 관련하여 사용될 수도 있습니다.
유리 절벽 현상은 얼마나 널리 퍼져 있습니까?
유리 절벽 현상은 법률에서 교육, 정치에 이르기까지 다양한 분야의 회사와 조직에서 문서화되었습니다. 2004 년 엑서 터 대학교의 Michelle K. Ryan과 Alexander Haslam은 FTSE 100 기업을 조사한 결과 여성을 이사회에 임명 한 기업은 지난 5 개월 동안 실적이 저조한 것으로 나타났습니다. 이 연구에서 "유리 절벽"이라는 용어가 탄생했습니다. 2006 년 이후의 연구에 따르면 여성 법률 학생들은 일반적으로 가장 높은 위험 사례 또는 가장 높은 실패 확률을 가진 사례가 배정됩니다.
최근 유리 절벽에 직면 한 저명한 여성의 예로는 2014 년 Yahoo의 CEO로 임명 된 Marissa Mayer와 Google에 대한 시장 점유율을 잃은 후 2016 년에 영국 총리가 된 Theresa May는 Brexit 국민 투표로 인해 파운드가 하락했습니다. 역사적인 최저치.
