골든 헬로 란?
골든 헬로우 (Golden Hello)는 경쟁사와의 유인으로 임원급 직원에게 제공되는 서명 보너스입니다. 지불은 일반적으로 직원이 회사에 입국 할 때 일시불 현금 지불의 형태로 이루어집니다. 대안 적으로, 금액은 지정된 기간 동안의 분할을 통해 이루어질 수있다. 어느 쪽이든, 합계는 서비스가 제공되는 상입니다.
BREAKING DOWN 골든 헬로
업계와 회사 규모에 따라 황금빛 안녕하세요가 수백만 달러에 달할 수 있습니다. 이 서명 보험료는 고용 회사가 계산 한 위험입니다. 임원의 가치와 지식이 보너스 비용을 초과하기를 희망하기 때문입니다.
2008-2009 년 금융 위기 이전에 골든 헬로우의 유병률과 규모는 고용 시장을 강력하게 반영했으며 경쟁 산업에서 고용주를 다른 고용주와 구별하는 방법으로 사용되었습니다. 특정 부문은 다른 부문보다 골든 헬로를 활용했습니다. 특히 컨설팅 서비스를 제공하는 기술, 재무 및 회사는이 채용 기술을 도입하여 고위 경영진을 경쟁에서 멀어지게했습니다.
그러나 금융 위기 이후 임원급 지불 패키지는 더욱 철저하게 조사되었습니다. 또한 주주의 지원과 그러한 지불 방식에 대한 대중의 동의가 불타고 있습니다. 오늘날 기업 이사회는 수익과 그 큰 달러 보상 패키지가 내외 적으로 전달하는 인상을 훨씬 더 많이 의식하고 있습니다.
골든 헬로를받는 세금의 의미
세금 평가는 수령 시점에 수령 한 금액을 기준으로합니다. 미국 시장의 경우, IRS (Internal Revenue Service)는 IRS 양식 1036에 설명 된대로 고용주에게 총액을 추가 임금으로 세금을 부과해야합니다. 보너스. IRS는 고용주에게 약간의 융통성을 허용하며, 직원은 정규 임금으로 금액을보고 할 때 약간의 절감 효과를 볼 수 있습니다. 영국에서, 근무를 시작하기 전에 직원에게 지불하는 경우 기본 요율 (BR) 세금 코드를 사용하여 세금을 공제해야합니다.
투자자들이 골든 헬로 보너스를 보는 방법
투자자는 회사의 잠재적 투자를 선별 할 때 환경, 사회 및 거버넌스 기준 (ESG)과 같은 표준을 사용합니다. 투자자는 회사의 윤리적 영향과 지속 가능한 관행을 검토 할 때 이러한 표준을 고려합니다.
- 환경 측정은 회사가 자연 환경의 청지기로서 어떻게 수행하는지 살펴 봅니다. 소셜 모델은 회사가 직원, 고객 및 회사가 운영하는 커뮤니티와의 관계를 관리하는 방법을 조사합니다. 기업 리더십, 내부 통제 및 주주 권리를 포함한 거버넌스는 경영진도 고려합니다.
기업 지배 구조를 기업의 책임과 성과를 결정하는 필수 요소로 인식하는 것이 가장 중요합니다. 금융 위기 이후에도 특정 상황에서의 골든 헬로 지불을 포함하여 높은 수준의 임원 보수가 표준으로 유지됩니다. ESG를 임원급 및 급여와 연결하면 회사가 장기 전략 및 주주 이익에 부합하는 데 도움이 될 수 있습니다.
임원 보상에 관한 문제와의 연계가 부족하면 장기 투자자에게는 우려 할 수 있으므로 회사가 투자 기준을 충족하는지 판단 할 때 고려해야 할 잠재적 위험이 있습니다.
