연금 조정 반전이란 무엇입니까?
PAR (연금 조정 반전)은 DPSP (Deferred Profit Sharing Plan) 또는 Registered Pension Plan에서 조기에 인출 한 후 RRSP (Registered Retirement Savings Plan) 및 Pooled Registered Pensioned Plan에 추가하여 퇴직 급여를 조정할 수있는 근로자를위한 옵션입니다. 고용주와의 (RPP).
연금 조정 반전 (PAR) 이해
PAR은 캐나다에서 직원으로 DPSP 또는 RPP를 떠날 때 개인의 등록 퇴직 저축 계획 또는 풀 등록 등록 연금 계획에 추가하는 데 사용됩니다.
PAR은 주어진 해에 직원의 연금 계획에 기여한 금액을 줄여 RRSP 공제 한도를 높입니다.
PAR은 예를 들어 직원이 짧은 기간 후 퇴사 할 때와 해당 직원이 퇴사 할 때 발생할 수 있습니다. 그러한 경우, 고용주는 아직 직원의 연금 기금에 기여하지 않았을 수 있습니다. 이 경우, 연금은 직원의 기여로만 구성되며 고용주 기여는 계산되지 않습니다.
연금 조정 취소 자격
PAR 자격을 갖추기 위해 직원은 반드시 회사와의 고용을 종료 할 필요는 없습니다. 직원은 연금 플랜의 멤버십을 종료하고 혜택을 RRSP로 이전하여 연금 조정 취소를 시작할 수 있습니다.
플랜 참여자가 투자되거나 고용주 매칭 자금을 포함한 유형의 혜택을 받으면 더 이상 PAR 자격이 없습니다. 또한 회사를 떠나지 만 연금 플랜에 계속 가입 한 직원은 PAR 자격이 없습니다.
DPSP에 대한 연금 조정 반전 계산
DPSP는 고용주가 사업의 이익을 모든 직원 또는 지정된 직원 그룹과 공유하여 혜택을 제공 할 수있는 계약입니다. 기여금은 일반적으로 고용주의 이익 또는 직원 소득의 백분율로 표시됩니다. 회원은 DPSP에 참여할 수 없습니다. 이 계획은 법과 규정에 의해 규율되며 주정부 연금법의 적용을받지 않습니다.
DPSP 하에서 1996 년 이후에 사망 이외의 이유로 멤버십을 종료하고 계획에 따라 할부 지불금을받지 않은 개인에 대해 PAR을 계산해야합니다.
PAR은 계정 소유자가 해지 시점에 수령 할 자격이없는 해지일까지 연금 크레딧에 포함 된 모든 금액의 총계로 계산됩니다. 할당 또는 기여에 대한 수입은 PAR에 포함되지 않습니다.
PAR이보고되기 전까지는이 연금 크레딧이보고되지 않더라도 개인 연금 크레딧의 총계에는 해지 연도의 연금 크레딧이 포함됩니다. 따라서 개인은 PAR을 계산할 때 해지 연도에 개인에게 할당 된 몰수를 포함하여 미 투자 금액을 고려해야합니다.
RPP에 대한 연금 조정 반전 계산
RPP는 고용주가 퇴직 후 그리고 종업원으로 서비스를 받기 위해 사망 할 때까지 개인에게 정기적으로 지불하는 제도입니다. RPP는 법과 규정의 적용을받으며 주정부 및 연방 연금법 (예: 연금 급여 표준법)에 의해 규제 될 수 있습니다.
RPP 하에서 1996 년 이후에 사망 이외의 이유로 멤버십을 종료하고 계획에 따라 퇴직 혜택을받지 않은 개인에 대해 PAR을 계산해야합니다. DPSP와 동일한 방식으로 계산되며 미 투자 금액과 동일한 조건이 적용됩니다.
개인이 계획을 종료 한 후 할당 된 금액은 해당 시점에 연금 크레딧에 포함되지만 이미 계산 된 PAR에는 영향을 미치지 않습니다.
