목차
- 건강 저축 vs. 유연한 지출 계정: 개요
- 건강 저축 계좌
- 유연한 지출 계정
- HSA 대 FSA
- 결론
건강 저축 vs. 유연한 지출 계정: 개요
건강 관리는 우리 중 가장 진심으로 많은 비용이들 수 있습니다. 고용주를 통해 보험에 가입하더라도 보험이 적용되지 않는 의료비 절약을 장려하는 연방 정부 프로그램 중 하나를 이용하는 것이 좋습니다. 세금 혜택은 상당 할 수 있습니다.
직원에게 가장 자주 제공되는 두 가지 계정 유형은 HSA (Health Savings Account)와 FSA (Flexible Spending Account)입니다. 자영업자는 HSA를 열 수 있지만 FSA는 열 수 없습니다.
주요 테이크 아웃
- HSAa (Health Savings Account)와 FSA (Flexible 지출 계정)는 특수 목적으로 세전 달러를 할당하는 일부 고용주가 제공하는 두 가지 복리 후생 혜택입니다. HSA는 공제액이 높은 건강 보험 플랜과 관련되어 있으며 공제액의 일부 비용을 부담하고 매년 롤오버 할 수 있습니다.FSA는 세금 후 세금을 사용할 수 있으며 보육과 같은 다양한 활동을 커버 할 수 있지만 사용됩니다 -또는-잃어버린.
건강 저축 계좌
HSA는 높은 공제 가능한 건강 보험 정책과 함께 고용주가 제공합니다. 공제액이 높은 자영업자들도 HSA 계정을 설정할 수 있습니다.
고용주 또는 자영업자는 공제액이 충족되고 건강 보험 정책이 재정적 부담을 극복 할 때까지 비용을 충당하기 위해 공제액의 전부 또는 일부를 HSA에 예치합니다.
계정이 설정되면 직원은 총 소득에서 급여 공제를 통해 HSA에 추가 돈을 기부 할 수 있습니다. HSA 계정에 기여한 돈은 세금 공제 대상입니다. 계정의 돈에 대한이자 또는 수입은 면세입니다. 적격 의료 비용을 지불하는 데 사용되는 인출도 세금이 없습니다.
HSA에서 인출하면 안경, 연락처, 카이로 프랙틱 치료 및 처방약, 의사 방문 및 입원을 포함한 광범위한 의료 비용에 사용될 수 있습니다.
마지막으로, HSA는 휴대용 계정이므로 작업을 전환하더라도 비용을 절약 할 수 있습니다.
HSA 자격을 갖추려면 공제액이 높은 건강 보험에 가입해야합니다. 대부분의 경우, 다른 건강 보험이 있거나 다른 사람이 부양 가족으로 청구 할 수있는 경우 자격이 없습니다.
유연한 지출 계정
FSA (유연한 지출 계정)는 HSA와 유사하지만 몇 가지 주요 차이점이 있습니다. 하나의 자영업자는 자격이 없습니다.
FSA의 가장 큰 장점은 의료비는 물론 육아비도 인출 할 수 있다는 것입니다.
HSA와 마찬가지로 총 급여를 사용하여 FSA에 기부하여 기부금을 면세로 사용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 의료비를 지불하기 위해 기금을 사용하는 한, 인출에 대한 세금을 납부하지 않을 것입니다.
HSA와는 달리, 매 해마다 FSA에 자금을 제공하기 위해 고용주가 총 급여에서 공제 할 금액을 선언해야합니다. 일단 선언하면 일반적으로 변경할 수 없습니다. 공개 등록 기간 동안 FSA를 거부 한 경우 다음 공개 등록까지 기다려야합니다.
신고 기간은 세금 신고 마감일까지 유예 기간이 부여 되기는하지만 세금 연도 내에 사용해야합니다. 마감일까지 돈을 쓰지 않으면 기부금을 잃을 수 있습니다.
건강 보험 정책에 따라 보험 혜택을받을 필요는 없지만 FSA 기금은 건강 보험의 적절한 대체품이 아닙니다. 둘 다 감당할 수 없다면, 그 기금을 건강 보험에 두는 것이 좋습니다.
HSA 대 FSA
아래 표는 두 건강 계정의 차이점과 유사점을 보여줍니다.
| HSA | FSA | |
| 적임 |
유자격 고 공제 건강 플랜 (HDHP)이 있어야합니다. 자영업자가 기여할 수 있습니다. |
모든 직원은 보험 유무에 관계없이 자격이 있습니다. 자영업자는 기여할 수 없습니다. |
| 2018 기부 한도 |
개인 보험 $ 3, 450 $ 6, 900 가족 범위 |
2, 650 달러 |
| 기여 소스 | 고용주 및 / 또는 직원 | 고용주 및 / 또는 직원 |
| 계정 소유자 | 종업원 | 고용주 |
| 롤오버 | 미사용 기부금은 내년으로 이월 될 수 있습니다. | 사용하지 않은 기부금은 연말에 상실됩니다. |
| 인출 | 허용되지만 세금 원천 징수 + 10 % 페널티가 포함됩니다. | 허용되지 않습니다. |
| 이자 획득 | 계정에서 얻은이자는 세금이 없습니다. | 계정이이자를 얻지 못합니다. |
| 이식성 |
직원은 작업을 변경하더라도 계정을 유지합니다. |
작업 변경 후 계정이 삭제되었습니다. |
| 접근성 | 계정에 기고 된 내용에만 액세스 할 수 있습니다. | 계정의 자금 조달 여부에 관계없이 연례 선거에 대한 완전한 액세스. |
| 기부 수정 | 직원은 연중 기부 금액을 변경할 수 있습니다. | 직원은 연초에 선택한 기부 금액을 고수합니다. |
결론
자금이 내년에 이월되기 때문에 HSA가 가장 적합한 선택입니다. 귀하의 기부금에 대한 관심은 면세입니다. 공제액이 높은 건강 플랜에 가입 한 경우 HSA에 자동으로 가입되어 쉽게 선택할 수 있습니다.
아직도 많은 회사들이 두 계획을 모두 제공합니다. 탁아소에 자녀가있는 사람들에게 FSA는 연간 1, 000 달러 이상을 절약 할 수 있습니다. 연말에 발생한 금액이 만료되지 않도록 계정을 주시하십시오.
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