이상적인 세계에서는 최고 재무 책임자 (CFO), 컨트롤러, 투자 은행 임원 또는 사모 투자 파트너가되는 꿈을 추구하면서 구개가있는 하늘 환경에서 일하게됩니다. 성 베드로 (인적 자원으로 더 잘 알려져 있음)를 사용하면 인터뷰 중에 진주 문을 쉽게 통과 할 수 있으며 구름 속에 사는 전문적인 라이프 스타일을 소중하게 여길 수 있습니다. 수백만 달러 규모의 프로젝트에서 초록불을 밝힐 지 고민하는 황금색 흔들 의자에 앉아 신선한 포도와 딸기를 끊임없이 먹습니다.
실제로 직장은 사람들이 불쾌하고 어려우며 역기능을 발휘할 수있는 곳 중 하나입니다. 여전히 침착하고 전문적인 방법으로 직원들을 대해야합니다. 이것이 당신이 다루고있는 것처럼 들리고 종료가 선택 사항이 아닌 경우, 우리는 당신이이 10 가지 공통된 역기능 장애를 극복하여 약간의 천국을 다시 땅으로 가져올 수 있도록 도울 것입니다.
1. 오만 성격
오만은 건강에 해로운 수준의 자부심과 자존심의 부산물입니다. 재무 및 회계와 같은 기술 분야에서는 전문가가 지속적으로 새로운 것을 배우고 지식 기반을 높이는 것이 필수적입니다. 재무 전문가는 또한 다양한 그룹의 집합에서 데이터와 보고서를 수집하기 때문에 회사 내에서 광범위한 청중을 만나야합니다.
오만의 경고 징후는 다음과 같습니다.
- 동급생을 통한 측정 시간으로서 비즈니스 성과 이외의 다른 기준을 찾는 경향 성숙함과 정서적 지능이 부족한 사람들, 외국어, 근시 및 재치 부족
오만한 사람들을 대하는 것은 많은 인내심과 많은 자제력을 필요로합니다. 이 특성을 가진 사람들을 식별하고 가능한 한 많은 사람들을 피하는 법을 배우면 자신의 명성을 보호하는 반면, 오만한 사람과 대면하면 당신이 더 나빠 보일 수 있습니다.
2. 자세 동료
원 업핑의 불쾌한 기업 문화가있을 때 동료들은 풀잎을 자르는 깎는 잔디 깎는 기계처럼 서로를 줄이려고 끊임없이 노력하고 있습니다. 당신의 개인적인 삶에서 몇 가지를 드러내십시오. 사소한 작은 대화에 참여하면 무리의 초점이 맞지 않은 쓰레기 인간으로 보일 수 있습니다.
재무 부서에는 많은 유자격 인력이 있으며 특히 신뢰와 팀워크 수준이 낮은 경우에는 유일하게 경쟁이 치열한 분위기를 조성 할 수 있습니다. 그룹 내에 건강에 해로운 자세가 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 동료들 사이의 무관심, 동료들 사이의 불신, 끊임없는 역무 (예: 다른 사람들의 작업에 대한 신용을 얻는 사람들) 및 회의 중 사소한 자세는 이러한 일반적인 사무실 기능 장애의 징후입니다.
사람들은 자신의 업적을 과장하고, 이력서를 채우고, CFO에게 바쁘게 떠오르는별로 자신을 묘사하려는 애정 어린 시도로 (사무실을 돌아 다닐 때) 열렬한 페이스를 취하는 척합니다. 선택의 폭을 넓히거나 과도하게 전달하는 데 집중하십시오. 왜냐하면 말이 진행될 때 "위대하기 위해 노력하되, 좋은 것을 기억하십시오." 하루가 끝날 무렵, 비즈니스 성과와 성과는 신뢰성의 유일한 원천입니다.
3. 과민성 및 짧은 퓨즈
재무 분야에서는 정확하고 관련성 있고시기 적절한 운영, 재무 및 회계 정보를 지속적으로 교환해야합니다. 불필요하게 짧은 퓨즈는 이러한 정보 흐름을 줄이거 나 방지합니다. 과민성은 자신의 일을하는 사람들에게 장애가됩니다. 사람들이 불쾌한 응시를 폭파하거나 버리면 동료들과 동료들은 머지 않아 중요한 질문을 제기하거나 설명을 요청합니다. 이 경우 불완전하거나 부정확 한 데이터로 인해 재무보고 품질이 저하됩니다.
누군가가 당신에게 나쁜 일을한다면 (즉, 회의에서 당신을 삭감하거나 경력을 어뢰하기 위해 당신에 대해 불공평 한 소문을 퍼뜨리는 경우) 먼저 그 특정 사람과 대결하십시오. 정보를 필요로하는 사람들을 속여서 다른 사람에게 가져 가지 마십시오. 원칙이 위태로워지지 않으면 함께 일하는 것이 즐겁습니다.
마지막으로, 일부 금융 환경에서는 자신을 사나이 생물로 투영하면 다른 사람들이 당신을 중요한 사람 또는 높은 수준의 개인으로 간주 할 것이라는 망상 오해가 있습니다. 그러나이 관찰자들이 당신에게서 인상적이고 믿을만하며 지속적인 결과를 보지 않으면 이마에 굵은 빨간 글씨로 "멍청한"레이블이 찍혀있을뿐입니다.
4. 가짜 관계 또는 숨겨진 동기
진정성을 유지하는 것은 효과적인 리더십의 중요한 토대입니다. 사람들은 당신이 의미하는 바를 말하는 것을 알고 싶어합니다. 재무에는 많은 유능한 사람들이 배너 아래에서 일하게되며 그들 중 일부는 전적으로 진실하지 않을 것입니다.
신뢰 수준이 낮은 부서는 전담 재무 및 회계 직원이있는 전문화 된 복장이 아닌, 여행 계획으로 가득 찬 왕실 법원과 비슷합니다. 현실 세계에서 특정 사람들은 항상 숨겨진 의제와 동기를 가질 것입니다. 좋은 우정은 직장 환경이 더 즐거워지는 데 도움이되지만 현명한 전문가는 친구가 누구인지 선택해야합니다. 조지 워싱턴 (George Washington)이 말한 것처럼: "모든 사람에게 정중하지만 소수의 사람들과 친밀한 관계를 유지하고 자신감을 갖기 전에 그 소수를 잘 시험해보십시오."
5. 지연 성격
지연은 과신, 무관심 또는 집중력 부족의 증상입니다. 학교에서 탄탄한 실적을 가진 현명한 사람들과 이전의 직장 경험은 그들이 적시에 "항상 일을 늘릴"수 있고 여기 저기 여유를 가질 수 있다고 믿게 될 것입니다. 그러나 만족은 개인의 생산성과 팀의 생산성을 낮 춥니 다.
6. 기발한 지출 동료
재무 및 회계 전문가는 대차 대조표에서 하드 현금, 유가 증권 또는 비유동 자산을 나타내는 높은 금액의 금액으로 대부분 숫자로 작업합니다. 하루 종일 돈을 다룰 때이 일을하는 사람들은 돈이 많다고 생각합니다. 전문가의 깨어있는 시간의 대부분은 좌뇌 과정과 합리적 사고에 소비되며, 많은 재무 전문가는 당일 퇴근 할 때 이성, 논리 및 신중함으로의 전환을 해제합니다. 밤이되면 값 비싼 스포츠카 (급여 등급 이상)가 울부 짖거나 "모델과 병"에서 더 나쁘게 소비되는 늑대 인간으로 변모하는 것을 볼 수 있습니다.
경쟁이 치열한 금융 분위기는 직장 밖에서 쏟아 질 수 있으며, 여기서 동료들은 최신 스포츠카, 비싼 시계, 호화로운 여행 및 무성한 아파트를 갖기 위해 경쟁합니다. 금융 전문가들은 또한 급여 등급이 감당할 수없는 "성공의 이미지"를 유지하기를 원하며, 이를 "맥주 예산에서 샴페인을 마시는 것"이라고도합니다.
금융 전문가들 사이의 낭비적인 지출은 직장을 더욱 불필요하게 경쟁력있게 만듭니다. 보너스 풀의 모든 스크랩과 부스러기를 위해 싸우면서 끊임없이 파산하는 고소득층이 있습니다. 당신이 당신의 고객에게 조언하는 데 사용하는 통제를 전시 할 수 있다면, 이 "가장 많은 장난감 승리로 죽는"태도 중 일부는 사무실에서 죽을 것이고 당신의 은행 계좌는 커질 것입니다.
7. 동료 파괴
그룹의 파괴자는 경쟁력을 진정으로 역기능 수준으로 끌어 올립니다. 팀 또는 부서의 노력을 방해하는 다양한 동기가있을 수 있습니다. 예를 들어, 방해 행위자는 다른 사람들이 실패하는 것을보고 그 결과 그룹 내에서 상대적인 지위 (및 보상)를 높일 수 있습니다. 파괴자들은 자신의 직업을 보호하기 위해 파업을 할 수도 있습니다. 그들은 더 많은 작업을 만들기 위해 문서와 데이터베이스에 해를 끼칠 것입니다.이 작업은 해고되거나 해고되는 것을 방지하기를 바랍니다. 또는 승진, 보너스 또는 매력적인 이체로 인해 상사, 동료 또는 회사에 대해 비밀스러운 경멸을 가할 수 있습니다.
그 이유가 무엇이든, 방해 행위자들은 이기적인 사람들 인 경향이 있습니다. 당신의 일을 최우선으로하고 이들을 의식하는 것 외에는, 이러한 방해 사로부터 자신을 보호하기 위해 할 수있는 일은 많지 않습니다. 이기적인 특성은 훌륭한 관리자에 의해 포착되며, 방해가되는 동료들은 종종 회사에 대한 기여를 지속적으로 증가시킬 수있는 방법에 집중하고 있기 때문에 승진을 위해 종종지나갑니다. 결국, 그 파괴자는 자신을 다치게합니다.
부러워하는 녹색으로
성취하고 보람있는 경력의 기초는 자신에게 맞는 업무 라인에서 다른 사람을 위해 최선을 다할 수있는 기회입니다. 이것은 종종 당신이 즐기는 직업에서 발견됩니다. 재무 및 회계에서 직책, 급여 또는 추가 책임으로 인해 다른 사람의 입장을 탐 내려는 경향이 있습니다. 종종, 역할을 탐내고있는 사람은 탐욕스러운 역할을 수행하는 데 필요한 상당히 큰 부담이나 기술을 최소한으로 만 이해합니다. 탐내는 사람은 더 높은 급여와 같은 혜택 만 보는 경향이 있습니다.
그러나 업무 라인에 만족하는 전문가는 경력을 소유하고 팀 플레이어입니다. 그들은 어느 누구도 부서 나 조직 전체를 운영 할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 다른 사람의 직업이나 직책을 탐내는 전문가는 직장에서 불행 할 가능성이 높습니다. 녹색 괴물과 함께 일하는 경우 걱정하지 마십시오. 현재의 업무, 책임 및 직책을 칭찬하거나 칭찬함으로써이 침울 한 개인을 격려하는 많은 방법이 있습니다. 당신이이 사람이라면, 당신은 책임이 적고 일의 스트레스를받지 않고 주말을 자유롭게 즐길 수 있다는 사실을 즐기십시오.
9. 높은 수준의 냉소
재무 및 회계 전문가는 업무 라인에서 건전한 "전문 회의론"을 행사해야합니다. 이 전문가들이 매일 다루는 숫자는 부정확하거나 불완전하거나 관련이 없을 수 있습니다. 데이터 포인트에 질문하는 경향은 직업 설명에 도움이 될 수 있지만 불필요하게 모든 것에 질문하는 습관에 눈덩이가 될 수 있습니다.
냉소의 건강에 해로운 수준은 냉소의 입에서 흘러 나오는 부정의 흐름을 두려워하여 사회적 상호 작용 중에 다른 사람들을 끌 수 있습니다. 다른 사람들은 냉소와의 정신적, 심리적 장벽을 개발하여 직장에서의 효과적인 의사 소통을 방해 할 것입니다.
10. 살인자 건강 습관
바쁜 금융 전문가의 임무는 단기 및 장기 약정을 성공적으로 저글링하는 것입니다. 바쁜 일정으로 운동을하지 않거나 수면 부족, 식이 부족과 같은 건강에 해로운 습관을들이는 데 빠지기 쉽습니다. 우선 순위를 누르면 많은 전문가들이 미래의 건강을 "모기지"하고이 중요한 영역에 만족하게됩니다. 한 명의 동료가이 미끄러운 경사면에서 미끄러지기 시작하면 나머지는 따라 올 수 있습니다.
건강에 해로운 생활 방식을 장려하는 모든 개인 (직장과 직장 외 시간)은 곧 건강에 해로운 선택의 결과를 반영 할 것입니다. 열악한 건강, 열악한 태도 및 주의력 부족은 살인자 건강 습관으로 사는 데 따른 영향 중 일부일뿐입니다. 좋은 운동 루틴, 건강한식이 요법 및 충분한 양의 수면을 유지하는 것은 장기적인 성공과 좋은 삶의 질을 위해 절대적으로 중요합니다.
결론
좋은 소식은 직장에 장애가있는 동료가 많을 수도 있지만, 더 나쁘지만 자신의 직장 인물에서 이러한 악의 몇 가지를 발견했지만 우리 모두는 자유 의지를 가지고 있다는 것입니다. 따라서 자신의 업무 상황에서 자신을 제거하거나 다른 사람들에게 좋은 모범을 보임으로써 지도자가되고 유지하도록 선택할 수 있습니다. 후자는 아마도 더 어려운 선택 일 것입니다. 이 분야의 작은 발걸음으로보다 건강한 작업 환경으로 도약 할 수 있습니다.
