최저 임금법은 1938 년 이래 미국에서 시행되었습니다. 그 이후로 이율은 전국적으로 20 회 이상 변했습니다. 그러나 일부는 인상이 충분하지 않다고 생각하여 연방 정부와 주 정부가 최저 임금을 인상해야하는지 여부에 대한 논쟁을 불러 일으킨다. 이것은 고용주가 합법적으로 직원에게 지불해야하는 최소 금액입니다. 임금 인상을 옹호하는 옹호자들은 최저 임금을받는 사람들은 빈곤층 이하의 많은 사람들이 생활비 상승을 감당할 여유가 없다고 말합니다.
그러나 유명한 억만 장자 투자가 인 워런 버핏 (Warren Buffett)을 포함한 주요 경제학자들에 따르면, 최저 임금은 고용주들에게 고용에 대한 인센티브를 줄이면서 이전에 저임금 직원들이 수행했던 작업을 자동화하고 아웃소싱하는 데 더 많은 인센티브를 제공함으로써 실업을 올릴 수 있습니다. 강제 최저 임금이 높을수록 기업은 원하는 이윤을 유지하기 위해 가격을 인상해야합니다. 가격이 높을수록 비즈니스가 줄어들 수 있으며, 이는 수입이 줄어들고 직원을 고용하고 지불하는 비용이 줄어 듭니다.
주요 테이크 아웃
- 연방 최저 임금은 $ 7.25이지만 많은 주와 도시의 요율은 더 높으며 최저 임금 인상을 추진하면서 현재의 요율은 사람들을 빈곤선 이하로 유지하고 생활비를 유지하지 못한다고 말합니다. 경제학자들은 최저 임금 인상은 고용주가 더 적은 근로자를 고용하게 할 수 있다고 주장하며, 임금 인상으로 인한 다른 잠재적 장애는 자동화와 아웃소싱을 포함합니다.
최저 임금
미국 연방 정부는 2009 년 7 월 국가 최저 임금을 시간당 $ 7.25로 설정했습니다. 그러나 많은 주에서는 최저 평균 임금이 훨씬 높으며, 국가 평균은 시간당 11.80 달러 정도입니다. 예를 들어, 워싱턴 DC는 매년 2020 년 7 월 1 일부터 시간당 15 달러로 최저 임금을 꾸준히 인상했습니다. 일부 주에서는 뉴저지 (2024 년까지)를 기준으로 최저 임금을 15 달러로 인상하는 법률을 채택했습니다) 및 일리노이 (2025 년). 시애틀과 로스 앤젤레스를 포함한 미국의 몇몇 대도시에서도 현지 최저 임금을 시간당 15 달러로 인상했습니다.
연방 및 주 요율이 일치하지 않으면 종업원은 어떻게 임금을 받습니까? 미국 노동부에 따르면 직원들은 주법과 연방 임금법 모두에 해당되는 경우 최고 최저 요율을받습니다.
직원들은 주 및 연방 임금법의 적용을받는 경우 최저 임금을받습니다.
그러나 한 가지 중요한 점은 팁을받는 직원의 최저 임금이 약간 다르다는 것입니다. 해당 요율과 팁이 연방 최저 임금 $ 7.25 인 경우 고용주는 시간당 2.13 달러를 지불해야합니다. 시간당 소득이 연방 금리보다 낮은 경우, 고용주는 그 차액을 보충해야합니다.
더 높은 최저 임금을위한 추진
최저 임금 수입으로 가족을 부양하고 생활하는 것이 얼마나 힘든지 의심의 여지가 없습니다. 이 문제를 악화시키는 것은 최저 임금 인상이 1960 년대 이후 생활비와 보조를 맞추지 못했다는 사실입니다. 생활비와 관련하여 미국의 최저 임금 가치는 1968 년에 정점에 이르렀으며 그 이후로 하락 추세에 있습니다.
다음은 시연 할 예제입니다. 미혼 아담이 테네시에서 최저 임금을 받고 있다고 가정 해 봅시다. 주의 최저 임금은 연방 요율과 같으며 시간당 $ 7.25입니다. Adam은 매주 40 시간 씩 290 달러, 매월 1, 160 달러를 벌고 있습니다. 물론이 수치는 Adam의 월급에서 세금이나 공제를 고려하지 않습니다. SmartAsset에 따르면, 주에서 침실 2 개짜리 아파트의 평균 임대료는 한달에 $ 854이고 평균 월간 공공 요금은 $ 123.30입니다. 임차료와 유틸리티 비용을 지불 한 후 식비 및 기타 비용으로 200 달러 미만입니다. 이것은 그를 구하기 위해 또는 많은 비상 사태가있는 경우 그를 떠나지 않습니다.
실질 소득이 줄어든 것을 느끼면서 최저 임금 근로자와 그들의 옹호자들은 2010 년부터 저임금 근로자들의 곤경에 대한 인식을 높이기 위해 많은 시간을 들였습니다.
기업이 최저 임금을 높이는 방법
완벽한 세계에서 최저 임금이 높을수록 패스트 푸드 식당, 식료품 점 등에서 최저 임금을받는 근로자는 시간당 7.25 달러 대신 시간당 15 달러를 벌게됩니다. 이 회사의 비즈니스 모델에 대한 다른 모든 내용은 동일하게 유지됩니다.
대부분의 경제학자들은 세계가 불완전하고 최저 임금 인상의 영향을받는 다른 많은 변수들에 의해 혼란에 빠진다는 데 동의합니다. 대부분의 사업체는 예산을 1 년 이상 미리 설정하여 고정 된 금액의 돈을 임금으로 지정합니다. 연중 사업 규모의 변화는 임금 지출에 대한 즉각적인 조정이 필요할 수 있습니다. 대부분의 경우 회사는 근로자 고용에 지출하고자하는 금액에 대한 아이디어를 가지고 있습니다.
시간당 근로자에게 더 많은 임금을 지불해야하는 경우, 회사는 미리 정해진 임금 지출 한도를 초과하지 않도록 더 적은 근로자를 고용하거나 동일한 수의 근로자에게 더 적은 시간을 할당해야합니다. 많은 회사들이 직원 한 명당 시간당 비용이 크게 낮은 해외 직무를 수행하거나 가능하면 가능합니다.
자동화는 임금 인상을 피하기 위해 많은 회사가 사용하는 또 다른 대안입니다. 로스 앤젤레스 나 시애틀과 같은 대도시에서는 특히 그렇습니다. 패스트 푸드 고객은 카운터에서 실제 직원에게 주문하는 대신 컴퓨터에 원하는 것을 입력합니다. 또한 컴퓨터에서 결제를 수락하고 음식이 가득 찬 종이 자루를 부엌에서 나옵니다.
더 높은 임금, 더 높은 가격, 더 적은 직원
비즈니스에서 가장 중요한 측정 기준 중 하나는 마진 (이익)입니다. 마진은 수익과 비용의 차이이며 성공적인 비즈니스는 유지하려는 목표 마진이 있습니다.
의무적 최저 임금 인상으로 회사의 임금 지출이 증가 할 때 발생하는 비용이 증가하면 회사의 마진을 유지하기 위해 수익도 증가해야합니다. 따라서 많은 기업들이 가격 인상을 통해 임금 인상에 대응합니다.
패스트 푸드 햄버거 비용이 더 높은 임금을 충당하기 위해 증가 할 때, 많은 고객은 햄버거를 사지 않음으로써 반응합니다. 어쨌든 대부분의 사람들은 패스트 푸드를 맛있기 때문에 먹지 않고 싸기 때문에 먹습니다. 고객이 선박을 뛰어 넘을 때 회사는 비즈니스를 유지하기 위해 고심합니다. 도시의 최저 임금이 15 달러가 된 이후 많은 시애틀 식당이 접혔습니다. 이런 일이 발생하면 시간당 15 달러의 일자리가 빨리 사라집니다.
