대부분의 사람들은 자산 군에 대해 생각할 때 주식, 채권, 부동산 및 상품과 같은 것을 생각하는 경향이 있습니다. 투자 고문은 고객을 위해 효율적인 투자 포트폴리오를 구성하기 위해 이러한 공통 자산 군의 위험 / 수익 프로파일 및 상관 관계를 조사하는 데 많은 시간을 소비합니다.
그러나 젊거나 중년 투자자 인 경우 인적 자본이라는 자산 유형과 비교할 때 이러한 자산 등급의 중요성이 사라집니다. 인적 자본은 무형이며 직접 구매하거나 판매 할 수 없습니다. 이런 이유로, 그것은 많은 금융 언론을 얻지 못합니다. 18 세에서 50 세 사이 (또는 여전히 자신과 같은 행동을하는 경우) 인적 자본이 금융 자본을 성장시키고 보호하는 데 사용할 수있는 방법에 더해 관심을 가질 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 투자자들에게 인적 자본은 모든 미래 임금의 현재 가치이며, 교육을 계속 받거나 실무 훈련을 통해 인적 자본을 늘릴 수 있습니다. 직업 자본, 자산 변동성 및 재무 자본에 대한 자산 배분을 선택할 때 일하는 산업을 고려하십시오.
투자자를위한 인적 자본
개인 투자자에게는 인적 자본이 모든 미래 임금의 현재 가치입니다. 어릴 때는 아마도 가장 귀중한 자산 일 것입니다. 인적 자본은 또한 인플레이션에 대한 최선의 보호입니다. 강력한 전문 기술을 사용하면 현지 통화가 아무리 높아지더라도 항상 공정한 임금을 책정합니다.
미래의 더 높은 임금을 얻는 능력을 높이기 위해하는 일은 인적 자본에 대한 투자로 간주 될 수 있습니다. 고등 교육 받기, 실무 훈련, 더 나은 사회적 기술 학습과 같이 인생 초기에 돈과 시간이 많이 걸리는 투자는 개인 인적 자본을 증가시킬 수 있습니다.
인적 자본은 모든 포트폴리오의 일부인 자산 군으로 간주되어야합니다. 비유동적이고 거래 불가능한 반면 인적 자본은 투자자의 포트폴리오 요구에 대한 주요 동인이되어야하며 다른 방법보다는 금융 자본에 의해 헷지되어야합니다.
인적 자본을 활용하는 회사
위에서 언급했듯이 인적 자본은 사람들마다 다른 것을 의미합니다. 영향을받는 사람에 따라 다릅니다. 그리고 그들이 어떻게 다른지 아는 것이 중요합니다.
회사와 비즈니스에서 인적 자본은 직원의 기술과 경험의 가치를 말합니다. 이 가치는 경제적 가치입니다. 이것은 고용주 또는 회사에 전달됩니다. 그것은 무형이며 달러 가치로 표현할 수 없기 때문에 대차 대조표에 표시되지 않습니다. 직원이 고용주에게 제공하는 특성 중 일부에는 교육, 기술 및 교육이 포함됩니다. 시간 엄수, 단정함, 충성도 및 리더십과 같은 특성조차 회사의 인적 자본에 포함됩니다.
직원이 반드시 같은 수준 일 필요는 없으므로 고용주는 고급 교육 및 교육을 제공하여 직원 풀에 투자하여 인적 자본을 늘릴 수 있습니다. 이를 통해 모든 근로자는 회사에 경제적 가치를 제공 할 수 있습니다.
인적 자본 및 금융 자본
일생 동안 인적 자본과 금융 자본은 반대 방향으로 가야합니다. 당신이 처음 커리어를 시작할 때, 당신을 기다릴 수있는 힘이 있습니다. 그러나 당신이 아마 많이 저축하지 않았기 때문에 당신의 금융 자본은 낮습니다. 나이가 들어감에 따라 인적 자본을 사용하여 금융 자본을 늘릴 수 있습니다. 그것은 금융 자본이 주어지지 않기 때문에 기회이며, 임금, 저축 및 현명한 투자 결정을 통해 얻습니다.
일하는 동안 인적 자본의 위험 특성은 금융 자본 할당 방법에 영향을 미칩니다. 재무 자본에 대한 자산 배분을 선택할 때 작업 안정성, 소득 변동성 및 근무 산업과 같은 요소를 모두 고려해야합니다.
또한 인적 자본과 주식 시장의 상관 관계는 자산 배분의 핵심 요소이므로 투자 결정을 내릴 때 간과해서는 안된다는 점을 명심해야합니다.
자산 할당과 관련하여 인적 자본과 주식 시장의 상관 관계를 간과하지 마십시오.
다음은 인적 자본의 위험 특성이 금융 자본의 자산 할당에 어떤 영향을 미칠 수 있는지에 대한 두 가지 예입니다.
회사 주식에 투자
석유 산업에서 일하는 고도로 전문화 된 화학 엔지니어는 에너지 부문이나 고용주 주식에 많은 비중을 두는 포트폴리오를 원하지 않을 것입니다. 경력 전문화는 산업 관점에서 인적 자본을 집중적이고 위험하게 만듭니다. 따라서 엔지니어는 인적 자본과 상관 관계가 거의없는 산업 및 회사에 금융 자본을 투자하여이 위험을 보상 할 수 있습니다.
예를 들어, 건강 관리 또는 통신과 같은 분야에 더 많은 금융 자본을 투자하면 다각화를 제공하고 투자 포트폴리오의 전반적인 위험을보다 잘 관리 할 수 있습니다.
소득 변동성과 투자 위험
부동산 중개인은 약사보다 더 많은 인적 자본 위험에 직면 해 있습니다. 부동산 중개인은 재정 위험에 대한 욕구가 더 높을 수 있지만, 그의 임금은 약사보다 변동성이 높고 대체하기가 어렵고 덜 안전합니다. 이러한 추가 위험으로 인해 브로커의 수입원 가치가 떨어집니다. 다른 모든 사람들은 동등하고, 약사에 비해 유동성이 낮고 유동성이 높은 금융 자산을 더 많이 소유함으로써 이러한 추가 인적 자본 위험을 보상해야합니다.
인적 자본 보호
다른 자산 군과 마찬가지로 인적 자본과 관련된 위험이 있습니다. 두 가지 주요 위험은 사망 또는 장애 위험과 전문 역량 위험입니다.
사망 또는 장애 위험
청년 인 경우 생명 보험과 장애 보험 정책으로 인적 자본을 보호하는 것이 매우 중요합니다. 그렇게하면시의 적절한 사망이나 경력 중단 질병으로 인해 발생할 수있는 인적 자본 부족으로부터 귀하와 가족을 보호 할 수 있습니다. 예상되는 미래 재정적 의무가 높은 경우에 특히 그렇습니다.
나이가 들어감에 따라 보험으로 인적 자본을 헤지해야 할 필요성이 줄어들 것입니다. 생명 및 장애 보험으로 인적 자본을 보호하는 것에 관한 결정은 투자 포트폴리오의 전체 자산 할당 결정과 함께 이루어져야합니다.
전문 역량 위험
미래 임금을받을 수있는 능력은 전문 역량에 크게 좌우됩니다. 당신의 경력에 너무 편 해지면 인적 자본에 숨겨진 위험을 초래할 수 있습니다. 다른 많은 귀중한 자산과 마찬가지로 인적 자본도 지속적으로 모니터링해야합니다. 평생 학습 목표가 항상 있어야합니다. 이러한 위험으로부터 보호하기 위해 업계 동향과 새로운 기술을 최신 상태로 유지하십시오.
결론
인적 자본은 젊은이들과 중년 투자자들에게 인플레이션 보호를 제공하며 간과해서는 안되는 매우 중요한 자산입니다. 모든 투자 결정은 인적 자본과 금융 자본의 특성을 모두 고려해야합니다. 인적 자본은 보험으로 보호되어야합니다. 더 많은 교육과 실무 교육을 통해 추가 투자에 항상 개방되어 있습니다. 인적 자본을 이해하면 투자자의 고유 한 위험, 수익 및 제약 조건 전체를 효과적으로 포착 할 수 있습니다. 효과적인 포트폴리오 관리의 기본 요소입니다.
유명한 투자자 인 워런 버핏은 한 번 말했다. "당신이 할 수있는 최고의 투자는 항상 당신 자신입니다." 버핏 총리의 반대편에있는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.
