인센티브 스톡 옵션 (ISO)이란 무엇입니까?
인센티브 주식 옵션 (ISO)은 직원에게 이익에 대한 세금 혜택을 추가하여 할인 된 가격으로 주식을 구매할 수있는 회사 혜택입니다. 인센티브 주식 옵션에 대한 이익은 일반 소득에 대한 높은 비율이 아닌 자본 이익률로 과세됩니다.
적격 주식 옵션 (NSO)은 일반 소득으로 과세됩니다.
일반적으로 ISO 주식은 최고 경영진과 소중한 직원에게만 수여됩니다. ISO는 법정 또는 적격 재고 옵션이라고도합니다.
인센티브 스톡 옵션 (ISO) 이해
일부 회사는 직원이 회사와 장기적으로 관계를 유지하고 성장과 발전에 기여하고 결과적으로 발생하는 주가 상승에 기여할 수 있도록 주식 옵션을 제공합니다.
주요 테이크 아웃
- 주식 옵션은 종업원에게 미래 날짜 이후 정해진 가격으로 정해진 수의 주식을 구입할 수있는 권리를 제공합니다. 최소 2 년의 가득 기간 및 판매되기 전 1 년 이상의 유지 기간.
옵션은 일반적으로 공개 거래 회사 또는 향후 공개 예정인 개인 회사에서 발행합니다.
옵션은 급여를 늘리는 보상의 형태 또는 전통적인 급여 인상 대신에 보상으로 사용될 수 있습니다. 다른 혜택과 마찬가지로 주식 옵션은 특히 회사가 경쟁력있는 기본 급여를 지불 할 여유가없는 경우 인재를 유치하는 방법으로 사용될 수 있습니다.
옵션의 링고
옵션은 회사가 정한 가격으로 "가격"이라고합니다. 대략 그 시점의 주식 가격이 될 수 있습니다. 옵션은 일반적으로 회사가 설정 한 사용하기 전의 가득 기간이 있습니다.
투자 기간이 만료되면 종업원은 행사가로 주식을 매수하거나 "옵션 행사"를 할 수 있습니다. 그런 다음 종업원은 현가로 주식을 판매 할 수 있으며 행사가와 판매가의 차이를 이익으로 여깁니다.
인센티브 주식 옵션은 행사 일로부터 1 년 이상, 보조금 시점에서 2 년 동안 유지되어야합니다.
물론, 옵션 가격이 매도 할 때 주가가 행사가보다 높을 것이라는 보장은 없습니다. 더 낮은 경우, 직원은 가격이 상승하기를 희망하여 만료일 직전까지 옵션을 유지할 수 있습니다. 인센티브 주식 옵션은 일반적으로 10 년 후에 만료됩니다.
ISO에 대한 세금 거래
인센티브 주식 옵션은 보유자가 더 긴 기간 동안 주식을 보유하도록 요구하기 때문에 자격이없는 주식 옵션보다 부분적으로 유리한 세금 처리를합니다.
이는 정기적 인 주식 주식에도 해당됩니다. 매각 이익이 보통 수입이 아닌 자본 이득으로 인정 되려면 주식 주식을 1 년 이상 보유해야합니다.
인센티브 주식 옵션의 경우 주식은 행사 일로부터 1 년 이상, 보조금 시점에서 2 년 동안 보유되어야합니다. 이익이 근로 소득이 아닌 자본 이득으로 계산 되려면 두 조건이 모두 충족되어야합니다.
회사가 2019 년 12 월 1 일에 직원에게 인센티브 주식 옵션 100 주를 부여한다고 가정 해 봅시다. 직원은 2021 년 12 월 1 일 이후에 옵션을 행사하거나 100 주를 구입할 수 있습니다. 이윤은 이윤을 자본 이득으로 취급 할 자격을 갖추기 위해지나 갔다.
과세 이익은 행사가와 행사 시점의 가격의 차이입니다.
세율
2019 년 기준 개별 소득의 소득에 따라 자본 이득 세율은 0 %, 15 % 또는 20 %입니다.
개별 신고자의 소득 세율은 소득에 따라 12 % ~ 32 %입니다.
ISO 대 NSO
비 자격 주식 옵션의 판매에 대한 이익은 옵션이 행사 된 후 얼마나 빨리 판매되는지에 따라 보통 소득 또는 보통 소득과 자본 이득의 조합으로 과세 될 수 있습니다.
또한 NSO의 가치 중 일부는 행사되는 즉시 근로 소득 원천 징수 세가 부과 될 수 있습니다. 이익이 실현 될 때까지 ISO에 대한보고는 필요하지 않습니다.
직원의 경우 ISO의 단점은 옵션을 판매하기 전에 대기 기간으로 인해 발생하는 위험이 더 큽니다.
또한 ISO 대체 판매로 연방 대체 최저 세금을 유발할만큼 충분히 큰 이익을 올릴 위험이 있습니다. 이는 일반적으로 소득이 매우 높고 실질적인 옵션 상을받은 사람들에게만 적용됩니다.
