평균적인 미국 노동자와 공공 기업의 최고 경영자 사이의 임금 격차는 계속 확대되었습니다. 노동 조직의 연합 인 AFL-CIO에 따르면 2018 년 평균 S & P 500 CEO 급여는 평균 근로자 급여의 361 배 이상이었습니다.
실제 수치에서, 2018 년 평균 CEO 패키지는 1, 450 만 달러 이상이었습니다. 확실히, CEO 급여와 미국 기업 내 다른 근로자의 임금 사이에는 큰 차이가 있지만, 이러한 차이가 존재하는 이유가 있습니까?
주요 테이크 아웃
- CEO 급여는 평균 직원 보상보다 훨씬 많습니다. 대부분의 사람들은 CEO가 일반 직원보다 더 많은 급여를 받아야한다고 생각하지만 임금 불일치로 인해 인력이 장기적으로 해체됩니다. 이사회와 CEO는 주주 성장과 회사 성과를 인용하여 급여를 정당화합니다. 그러나 종종 직원이 직접 혜택을 얻지 못하는 경우가 있습니다.
성과에 대한 인센티브
기업의 최고 경영자 급여 수준에 대해 기업이 제시 한 주요 정당화는 회사의 성과에 영향을 줄 수있는 올바른 후보자를 끌어 들이기 위해 큰 비용을 지불해야한다는 것입니다. 그렇게하면 회사의 주주들은 더 나은 투자 수익을 얻을 수 있습니다. 이 타당성을 제시하는 회사는 주식 보조금 형태로 임원 보상의 상당 부분을 수여함으로써 주주에게 보상뿐만 아니라 회사를 잘 운영하고 개인적으로 이익을 얻는 인센티브를 제공한다고 말합니다.
슈퍼 스타 이론
기업이 과도한 보수를 요구하는 또 다른 요인은 일부 CEO가 자신이 이끄는 회사와 불가분의 관계이며 불가분의 관계가 있다는 것입니다. 예를 들어 Steve Jobs는 회사의 많은 주요 혁신을 소개하고 시장의 주요 세력으로 설립하면서 회사를 이끌었던 사람으로서 Apple, Inc. (AAPL)와 영원히 연결될 것입니다. 마찬가지로, 투자자들은 General Electric Co. (GE)를 Jack Welch와 연관시키는 경향이 있습니다.
이사회 영향
공개 회사 CEO의 급여는 일반적으로 이사회 구성원으로 구성된 보상위원회에 의해 결정됩니다. 이는 독립적 인 것처럼 보이지만 회사의 CEO가 자신의 이사직을 지명하는 경향이 있기 때문에 CEO 급여 수준이 급상승하는 또 다른 이유입니다.
2018 년
증권 거래위원회 (SEC)의 첫 해에는 상장 회사가 CEO 대 직원 급여 비율을 공개하도록 요구했습니다.
따라서 이러한 보상위원회의 구성원은 자신이 지불 한 CEO의 대표가되는 경향이 있습니다. 당연히, 그들은 자신의 이사 직책의 혜택을 누리면서 높은 CEO 급여 수준을 따르는 경향이 있습니다.
비교를 위해 피어 그룹 사용
CEO 지불을 결정하기 위해 동료 그룹을 사용하는 것도 CEO 지불을 급증시키는 요인으로 언급되었습니다. CEO 급여를 설정하는 사람들은 비슷한 시장에서 비슷한 규모의 회사를 찾아서 CEO 급여를 자체 회사에 설정해야합니다. 그러나 실제로 많은 회사 이사들은 CEO를 더 많은 돈을 지불하는 기준으로 지불하는 경향이있는 더 크고 번성하는 회사를 보는 경향이 있습니다.
높은 CEO 급여 수준이 정당화 되었습니까?
자본주의 시스템에서는 CEO가 우수한 성과를 내야한다는 것이 정당합니다. 이것은 일반적으로 논쟁했지만 엄청난 금액입니다. 그러나 모든 CEO가 슈퍼 스타 인 것은 아니며 CEO가 많은 장기적 가치를 추가하지 않는 경우가 많습니다. 대신, 그들은 재직 기간 동안 회사의 주가를 높이는 단기 조치에 더 집중할 동기가 있습니다. 이는 회사의 과도한 위험 부담으로 이어집니다.
CEO는 기업 운영에있어 직급 직원보다 월급이 훨씬 높아야하지만, 그 차이는 얼마나 높아야하는지, 오늘날의 극심한 차이에 대한 정당성은 있습니까? 대답은 거의 항상 아니다.
결론
CEO는 공공 기업의 주도권을 가지고 있으며, 회사를 잘 이끌 수있는 적합한 후보자를 유치하기 위해서는 적절한 보상을 받아야합니다. 그것이 문제는 아니지만, 논쟁의 여지가 된 것은 CEO가 명령하는 엄청난 수준의 임금입니다. 회사는 CEO와 다른 근로자의 임금 차이에 대한 여러 가지 이유를 생각해 냈지만 CEO의 급여는 종종 그들을 기쁘게 할 인센티브가있는 이사회에 의해 설정되기 때문에 때로는 의심스러워 보입니다.
