핵심 직원은 비즈니스에서 주요 소유권 및 / 또는 의사 결정 역할을 가진 직원입니다. 핵심 직원은 대개 높은 보상을받습니다. 또한 회사에 합류하고 회사에 머무르는 인센티브로 특별한 혜택을받을 수도 있습니다.
주요 직원 분류
핵심 직원이라는 용어는 또한 회사가 후원하는 정의 된 기여 퇴직 계획과 관련하여 내부 수익 서비스에서 사용됩니다. 특정 금액보다 많거나 특정 금액보다 큰 보상을받은 임원입니다. 다른 목적으로 "핵심 직원"에 대한 다른 정의를 갖는 다른 국세청 및 정부 규칙이 있습니다.
주요 직원이 비즈니스에 미치는 영향
내부 관점에서 볼 때 IRS 분류를 제외하고 핵심 직원은 회사 운영의 본질적인 부분으로 간주 될 수 있습니다. 이러한 직원은 비즈니스를위한 자본 확보에 영향을 줄 수 있으며, 이는 비즈니스와의 연결 또는 작업으로 인해 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 회사의 영업 채널과 직접 관련된 역할을 수행하여 성과 및 비즈니스 활동을 현금 흐름과 연계시킬 수 있습니다. 직원은 회사에서 최고 성과를 올리는 영업 사원 일 수 있으며 정기적 인 수입의 상당 부분을 차지합니다. 직원은 다양한 이유로 회사 브랜드와 관련된 대중의 얼굴을 대표 할 수 있으므로 주주와 고객의 투자와 지원을 유지하는 데 중요합니다.
회사는 직원의 업무가 공공 또는 외부 비즈니스 관계 측면에서 눈에 잘 띄는 역할을하지 않더라도 직원의 업무를 비즈니스 인프라 및 비즈니스 운영에 필수적인 것으로 정의 할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 신제품을 개발하는 팀의 수석 과학자는 비즈니스 수익과 수입의 주된 역할을 할 것으로 예상됩니다.
고용주는 급여를 제공하는 것 외에도 주요 직원에 대한 보상 문제를 대다수 직원과 다르게 다룰 필요성을 느낄 수 있습니다. 여기에는 퇴직을 위해 저축 할 수있는 다양한 옵션을 제공하거나 사업에 계속 참여할 수 있도록 일과 삶의 균형 혜택을 제시하는 것이 포함될 수 있습니다. 반대로, 주요 직원이 무급 휴가를 취하기 위해 가족 및 의료 휴가 법을 사용하는 경우 고용주는 다른 자세를 취할 수 있습니다. 회사의 급여 근로자 상위 10 %에 해당하는 직원은 특정 상황에서 고용주에 의해 복구되지 않을 수 있습니다.
