장기 인센티브 계획이란 무엇입니까?
장기 인센티브 계획 (LTIP)은 주주 가치를 높이는 특정 목표에 도달 한 직원에게 보상하는 회사 정책입니다.
일반적인 LTIP에서 직원, 일반적으로 임원은 다양한 조건 또는 요구 사항을 충족해야합니다. 일부 형태의 LTIP에서, 수령인은 주식 상 이외에 특별한 상한 옵션을받습니다.
장기 인센티브 계획 (LTIP) 이해
장기 인센티브 계획 (LTIP)은 직원을 대상으로하지만 실제로는 장기 성장을 위해 노력하는 비즈니스 자체의 기능입니다. 회사의 성장 계획에있는 목표가 회사의 LTIP의 목표와 일치 할 때 주요 직원은 비즈니스를 개선하고 더 많은 개인 보상을 얻는 데 중점을 두어야 할 성과 요소를 알고 있습니다.
인센티브 계획은 비즈니스가 미리 결정되고 잠재적으로 유리한 방향으로 계속 발전함에 따라 경쟁이 치열한 작업 환경에서 최고의 인재를 유지하는 데 도움이됩니다.
LTIP의 종류
LTIP의 한 가지 유형은 401 (k) 퇴직 계획입니다. 사업체가 계획에 들어가는 직원 급여의 비율과 일치하면 직원은 퇴직 할 때까지 회사에서 일할 가능성이 높습니다.
비즈니스에는 일반적으로 회사를 떠날 때 근로자가 취할 수있는 퇴직 계좌 기여금의 가치를 결정하는 투자 일정이 있습니다. 사업체는 일반적으로 근로자 고용의 첫 5 년 동안 기여금의 일부를 유지합니다. 직원이 완전히 파견되면 은퇴 계획 기여금을 모두 소유합니다.
스톡 옵션은 LTIP의 또 다른 유형입니다. 일정 기간 고용 된 후, 근로자는 회사 주식을 할인 된 가격으로 구매할 수 있으며 고용주는 그 잔액을 지불 할 수 있습니다. 조직의 근로자의 연봉은 소유 지분 비율에 따라 증가합니다.
다른 경우, 사업체는 직원들에게 제한된 재고를 줄 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 영재를받은 후 3 년 이내에 사직하면 영재를 포기해야 할 수 있습니다. 매년 매년 근로자는 영재의 25 %에 대한 권리를 가질 수 있습니다. 5 년 동안 제한된 주식을받은 후 직원은 일반적으로 완전히 상환됩니다.
LTIP의 예
2016 년 6 월 Konecranes PLC 이사회는 주요 직원을위한 새로운 주식 기반 LTIP에 동의했습니다. 이 계획은 회사의 주식을 획득하고 축적하는 것에 기초하여 경쟁력있는 보상을 제공했습니다.
LTIP는 2016 년의 재량 기간을 가졌습니다. 잠재적 보상은 지속적인 고용 또는 서비스와 Konecranes Group의이자, 세금, 감가 상각 및 상각 (EBITDA) 이전의 조정 수입에 근거합니다. 보상은 2017 년 8 월 말까지 Konecranes 주식과 현금으로 일부 지불되었습니다. 현금은 세금과 관련 비용을 충당하기 위해 사용되었습니다.
보상이 지급되고 2018 년 12 월 31 일에 끝나는 제한 기간 동안 계획에 따라 지불 한 주식은 양도 할 수 없습니다.
