Master-Servant Rule은 무엇입니까?
마스터-서번 규칙은 고용주가 직원의 행동에 책임을진다는 법적 지침입니다. 이 규칙은 해당 고용주에 대한 직무 범위 내에서 고용주를 위해 근무하는 동안 직원이 수행하는 모든 조치에 적용됩니다. 주인-종의 규칙을 설명하는 또 다른 방법은 주인 (고용인)이 자신의 종 (고용인)의 불법 행위와 불법 행위에 대해 책임을 져야한다는 것입니다. 이 개념은 "우수한 응답의 원칙"또는 "마스터 답변을하자"라고도합니다.
마스터 서비스 규칙 이해
마스터-서번트 규칙의 매우 중요한 측면은 고용주가 자신의 잘못에 대해 책임을지기 위해 직원의 과실을 알 필요가 없다는 것입니다. 이것을 감독의 의무라고합니다. 예를 들어, 중개업에서 중개인을 감독하는 책임이 있지만 비 윤리적이거나 불법적 인 활동을 감지, 해결 또는 중지하지 못한 감독 지점 관리자는 감독자가 "감독 실패"에 유죄를 선고받을 수 있습니다. 이 경우, 중개 회사는 손해에 대해 책임을지며 처벌을받을 수 있습니다. 독립 계약자 고용주는 마스터 종 규칙의 적용을받지 않습니다.
마스터 종 규칙은 직원이 저지른 모든 민사에 대해 책임을 져야 할 책임이 있으므로 고용주는 적절한 직원 행동에 대한 지침을 설정하는 것이 중요합니다. 이러한 지침은 직원 안내서, 매뉴얼 또는 행동 강령, 윤리적 행동 및 표준에 대한 교육, 잠재적으로 비 윤리적 행동을 탐지하고보고하는 방법에 대해 잘 설계되고 공개 된 절차의 형태를 취할 수 있습니다.
마스터 서비스 규칙 예
한 대형 회계 회사에서 일하는 회계사는 자신이 책의 균형을 맞추고있는 제조업체의 잘못된 판매 주장을 간과합니다. 제조업체가 감사를 받고 판매 클레임에 이의가 있으면 회계 회사는 회계사의 오류에 대해 책임을 질 수 있습니다. 2002 년에 Big Five 회계사 인 Arthur Anderson은 Enron의 감사에 대한 공인 회계사 (CPA)로 실습 할 수있는 라이센스에 대한 실제 사례를 볼 수 있습니다. 법원은 2005 년 미국 대법원이 유죄 판결을 철회했지만 형사 사법 혐의로 유죄를 선고 받았다. 그러나 그때까지 회사는 폐쇄되었다.
미국 증권 사기 사건의 경우, 법원은 일부 대응 가능한 우량 사례에서 고용주가 직원의 사기를 알지 못하는 경우 고용주가 반드시 책임을지지 않을 수도 있음을 발견했습니다. 이러한 결과는 직원 사기에 참여하지 않았기 때문에 고용주의 책임이 적용되지 않는다는 주장을합니다.
마스터 서비스 규칙 기록
주인의 종 규칙은 고대 로마의 기원을 거슬러 올라갈 수 있습니다. 고대 로마의 종은 초기에 노예의 행동에, 나중에는 종, 동물, 가족의 가족 구성원에게 적용되었습니다. 이 법은 18 세기와 19 세기 영국 법에 따라 마스터 및 서번트 법 또는 마스터 및 서번트 법으로 알려져 있지 않습니다.
