해지 통지 란 무엇입니까?
해지 통지는 고용주가 고용 계약 종료에 대해 직원에게 알리기 위해 사용하는 것입니다. 보다 광범위하게는 둘 이상의 당사자 간의 계약 종료에 대한 공식적인 통지를 나타낼 수도 있습니다. 해고 통지는 일반적으로 직무 수행과 관련이없는 이유로 직원에게 제공되지만 (예: 업무 조건에 따라 정리 해고 또는 축소가 필요하기 때문에) 직무 수행 능력이 저하되거나 위법 행위로 인해 직원에게 제공 될 수도 있습니다.
그러나 어떤 경우에는 고용주가 근로자에게 대량 정리 해고 또는 공장 폐쇄에 대해 특히 노조의 구성원 인 경우 사전 통지를해야합니다.
해지 문서 통지의 다른 용어는 "분홍색 슬립"또는 "해지 편지"입니다.
귀하의 직업이 종료되었지만 귀하가 노조 계약을 체결 한 경우, 고용주는 귀하에게 해지 통지를 할 의무가 있습니다. 그렇지 않으면 개별 회사가 "의지에있는"근로자에게 해지 통지를 제공해야한다는 법이 없습니다.
해지 통지의 작동 방식
미국에서는 고용주가 공정 노동 표준법 (FLSA)에 따라 해고 전에 근로자에게 통지 할 필요가 없습니다. 모든 미국 근로자는 "의지에 따라"고려되며, 이는 불법이 아닌 한 (성별, 종교 또는 인종 차별 등) 정당한 사유를 확립하지 않고도 고용주는 어떤 이유로 든 직원을 해고 할 수 있음을 의미합니다. 추론은 직원이 언제든지 어떤 이유로 든 직장을 떠날 권리가 있다는 것입니다.
주요 테이크 아웃
- “자유로운”근로자를 고용하는 고용주는 해고중인 직원에게 사전 통지를 할 의무가 없습니다. 직원에게 해지 통지를하면 회사가 특히 해지 사유를 제공 할 경우 긍정적 인 이미지를 유지할 수 있습니다. 대량 해고를 계획하고 있거나 공장이나 공장을 폐쇄 할 계획 인 고용주 (100 명 이상의 근로자)를 고용주에게 최대 60 일 전에 통지해야하는 법인 WARN 법에 관한 법률이 있습니다.
미국에서는 해지 통지에 법적으로 포함되어야하는 유일한 통지는 COBRA (Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act) 및 WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act)과 관련이 있습니다. 종업원이 해고 된 경우 모범 사례 인 경향이 있지만 해지 사유를 밝힐 필요는 없습니다.
다른 국가에서 해지 통지가 작동하는 방식
일부 국가에서는 일정 기간 동안 고용 된 개인에게 해지 통지를 제공해야합니다. 예를 들어, 캐나다에서 3 개월 이상 회사에 계속 고용 된 근로자에게는 해고 료 또는이 둘의 조합과 함께 고용주가 해고 통지를 받아야합니다.
통지 기간은 서비스 기간에 따라 다릅니다. 그러나 불복종, 고의적 인 위법 행위 또는 직무 태만으로 유죄를 인정받은 직원에게는 해고 통지가 없습니다.
특별 고려 사항
계약 당사자가 다른 당사자 (또는 당사자)에게 계약 만료 날짜를 밝히고 관계를 종료하려는 의사를 알리고 자 할 경우 해지 통지를 보냅니다. 간단히 말해, 계약을 종료하려는 다른 당사자에게 공식적으로 선언 한 것입니다. 그것은 그러한 행동에 대한 공개 기록으로 작용하며 분쟁이 나중에 발생할 경우 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
이러한 통지에는 계약 종료를 허용하는 조건이 포함됩니다. 계약 종료 통지 ("계약 취소 통지"또는 "계약 종료 편지"라고도 함)는 다른 당사자에게 예의의 역할을하며 관계를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.
