탈퇴 계획이란 무엇입니까?
탈퇴 계획은 모든 직원을 401 (k) 또는 간단한 IRA에 자동으로 등록하는 고용주가 후원하는 퇴직 저축 프로그램입니다.
옵트 아웃 조항을 사용하는 회사는 모든 적격 직원을 정해진 기여율로 기본 배분에 등록합니다. 일반적으로 총 임금의 약 3 %에서 시작합니다. 직원은 자신의 기여 수준을 변경하거나 계획을 완전히 거부 할 수 있습니다. 또한 회사가 선택권을 제공 할 경우 투자 자금을 변경할 수도 있습니다.
탈퇴 계획 이해
탈퇴 계획이 다릅니다. 일부는 직원이 첫 자동 기부 후 90 일 이내에 수입을 포함한 자동 기부를 철회 할 수 있도록 허용합니다. 다른 직원은 매년 직원이 계획에 참여하는 기본 기여율을 최대 10 %까지 자동으로 높입니다.
다른 직원이 후원하는 계획과 마찬가지로 일부는 일치하는 기여를 제공합니다. 예를 들어, 고용주는 자동 기부금에 대해 1 달러의 달러를 특정 비율까지 일치시킬 수 있습니다. 3 %의 고용주 일치는 고용주를 제안한 고용주의 평균입니다.
고용주는 이러한 유형의 계획을 제공 할 때 특정 규칙을 준수해야합니다. 예를 들어, 모든 직원은 2 년 이상 근무한 후에 100 % 투자를 받아야합니다. 직원에게는 투자 선택을 주기적으로 변경할 수있는 기회가 제공되어야합니다.
옵트 아웃 계획은 직원에게 모든 규칙을 설명하고, 알림 및 공개를 제공하며, 자격이있는 모든 사람에게 균일하게 계획을 실행해야합니다.
탈퇴 계획의 장단점
미국의 많은 노동자들은 은퇴를 위해 거의 양말을 벗지 못하고 일부는 아무것도 저축하지 않습니다. 이를 알고 일부 회사는 저축 직원 수를 늘리기 위해 옵트 아웃 계획을 제정합니다.
탈퇴 계획은 참여율을 높이는 경향이 있습니다. 그러나 일반적으로 퇴직에 도움이 되기에는 너무 낮은 직원 기여도 수준에서 시작합니다. 장기적으로 투자를 계속하기 때문에 스스로 조치를 취하지 않는 직원에게는 해가됩니다. 예를 들어, 3 % 기여가 시작점이라는 점을 주기적으로 상기시키지 않으면 많은 사람들이 장기적으로 충분히 절약 할 수 없습니다.
이런 이유로 일부 사람들은 옵트 아웃 계획이 직원의 총 퇴직 기여를 낮추는 경향이 있다고 주장합니다. 이러한 가능성에 대응하기 위해 일부 고용주는 매년 최대 1 %의 직원 기여율을 1 % 씩 인상합니다.
고용주가 퇴직 기부금을 장려 할 수있는 다른 방법이 있습니다. 회사의 일치를 높이는 것도 그 중 하나입니다. 회사에 더 많은 비용이 들지만 참여를 촉진 할 수 있습니다.
