사고 및 건강상의 이점
연간 $ 5, 000 ~ $ 10, 000 범위의 주요 의료 보험 공제액으로, 추가 사고 및 건강 혜택은 전통적인 계획에서 다루지 않은 조건에 대한 비용 및 충진 격차에 도움이됩니다.
치명적인 클레임에 대한 몇 가지 혜택을 제공했지만 직원의 1 %만이 사용하지 않는 사고 및 건강상의 이점은 사고 또는 질병으로 인한 예기치 않은 건강 관련 사건을 다룹니다.. 또한 장애 또는 사망시 직원이나 가족에게 소득을 제공합니다.
고장 및 건강상의 이점
대부분 자발적이며 직원이 지불하지만 사고 및 건강상의 이점은 근로자에게 더 많은 범위의 요구에 자금을 제공 할 수있는 더 많은 방법을 제공합니다. 대부분의 의료 플랜은 약품, 병원 및 의사 청구서를 보장하지만, 보육, 공동 부담금 및 사고 후의 일상 생활비는 질병이 아닙니다.
사고 및 건강상의 이점은 의료 보험 혜택의 격차뿐만 아니라 업무 중단 시간과 관련된 재정적 부담을 줄입니다. 대부분의 경우, 이 보험은 수령인이 적합하다고 생각할 때 사용할 일시불을 지불합니다. 공제액, 의사 진료 예약, 육아 등을위한 교통편 (기본적으로 본인 부담 비용)으로 갈 수 있습니다.
사고 보험 대 근로자 보상
근로자 보상은 업무상 발생하는 부상에 대해서는 보상하지만, 직장 밖이나 직원의 근무 시간 이외의 사고 결과는 보상하지 않습니다. 사고 보험은 골절, 탈구, 뇌진탕, 열상, 눈 부상, 무릎 연골 찢어짐, 디스크 파열 및 2도 및 3도 화상과 같은 부상을 포함하여이를 처리합니다. 또한 병원 입원, 병원 입원 및 입원 환자 재활 비용 및 우발적 인 사망, 해산 및 마비에 대한 추가 혜택을 지불합니다.
고용주는 제공 할 제공자와 혜택을 선택하는 반면, 직원은 자신과 가족에게 가장 유익한 것을 결정합니다. 예를 들어, 테니스를하는 경우, 스포츠 관련 부상을 다루는 혜택을 선택하거나 높은 공제액을 충족시키지 못하는 일반적인 부상에 대한 보험을받을 수 있습니다.
일반적으로 직원은 총소득에서 혜택을 제외 할 수 있습니다. 고용주가 지불에 대한 공제를받을 자격이 있기 때문에 이러한 혜택을 직원에게 확대 할 인센티브가 있습니다.
