Outplacement 란 무엇입니까?
Outplacement는 퇴사하는 직원이 새로운 직업을 얻거나 새로운 직업으로 전환하는 것을 돕는 서비스입니다. 일부 고용주는 직원을위한 직원 혜택으로 퇴직 서비스를 이용할 수 있습니다. 아웃 플레이스먼트 서비스는 모든 당사자에게 금전적, 전문적, 정서적, 그리고 종종 그렇지 않은 경우 업무 관계의 평화로운 종말을 보장하는 데 도움이 될 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- Outplacement는 해고 된 직원이 새로운 직업으로 전환하는 데 도움이되는 서비스로, 이력서 작성, 구직 및 구직 코칭이 포함될 수 있습니다. 회사 외부 노동력은 회사 노동력의 총 보상 비용의 일부로 고용주와 직원 모두에게 혜택과 비용을 줄 수 있습니다. 외근은 직원 전환의 스트레스와 혼란을 줄이고 고용주의 위험을 완화 할 수 있습니다.
변위 이해
해고 나 직장에서 해고되거나 뉴스를 다른 사람에게 전하는 것을 좋아하는 사람은 없지만, 퇴직 서비스를 제공하여 퇴직금 이상으로 나가는 것은 종종 거친 전환을 통해 양 당사자를 도울 수 있습니다.
때때로 직원이 가게하는 회사에서 사내 서비스를 제공합니다. 다른 사람들은 비용을 낮추거나 긴장이나 어색함이 특히 높은 경우 제 3자를 고용합니다. 퇴직 서비스는 전통적으로 퇴직 회사에서 제공 되었기 때문에 이전 직원은 이력서를 작성하고 서신을 작성하고 새로운 일자리를 찾는 데 필요한 사무 도구 (예: 전화 및 컴퓨터)에 액세스 할 수있었습니다. 오늘날 많은 직원이 홈 오피스를 가지고 있으며 전화 상담을 통해 상담이 가능하기 때문에 진로 상담을 위해 외근 회사를 방문해야 할 수도 있습니다.
어느 쪽이든, 서비스는 동일하게 유지됩니다: 이력서 및 자기 소개서, 코칭, 시장 분석, 미세 조정 인터뷰 기술, 급여 협상 및 전직 직원에게 가능한 한 빨리 다른 직업을 찾을 수있는 최상의 기회를 제공하도록 설계된 기타 서비스.
Outplacement Services의 장점
직원의 관점에서 볼 때이 탈퇴는 실직으로 인한 정서적 부담을 분명히 밝힙니다. 책상에서 분홍색 슬립을 발견하기에 종종 압도적입니다. 비정규직 서비스는 종종 불안감, 당황, 분노 또는 미지에 대한 두려움을 돕고 구직을 훨씬 어렵게 만듭니다.
반면에 직원들은 고용주 지불 외근 서비스가 결국 사용자의 총 노동 비용에 통합 될 것임을 인식해야합니다. 즉, 다른 방법으로 총 보상액을 낮추면 고용주가 퇴직 비용을 지불 할 수 있습니다.
고용주의 관점에서 볼 때, 외부 서비스 제공은 회사가 사람으로서 사람에 대해 진정으로 관심을 가지고 있으며 복수를 막기 위해 먼 길을 갈 수 있음을 보여줍니다. 잘못된 해고 소송의 위험에 대해 보험을 제공하는 보험사들은 비용이 많이 드는 법적 문제의 위험을 줄일 수 있으므로 확실한 퇴직 계획이있는 회사를 선호합니다. 동정심이 넘치는 외출은 직장 폭력과 적극적인 사수 상황의 위험을 줄일 수 있습니다.
또한 직원과 지속적인 관계를 유지하는 방법이기도합니다. 다운 사이징, 열악한 성능이나 행동이 아니거나 해고로 해고되거나 해고당하는 경우 특히 중요합니다. 미래에 그 사람을 되 찾을 수 있는지 주시한다면 격려와지지를받는 것이 회사의 최선의 이익입니다.
기업에 좋은 대안 서비스를 제공하는 또 다른 측면은 실업 청구로 돈을 절약하는 것입니다. 전직 직원이 승인 된 청구를 제출할 때 회사는 추가 비용을 지불하지 않지만 실업에 대해 주에 지불하는 연간 세율에는 영향을 줄 수 있습니다.
그 비율은 과거 직원이 1 년 동안 한 청구 건수에 의해 결정되기 때문입니다. 예를 들어 Chron.com에 따르면, “100 만 달러 급여 사업을하는 사업체는 실업 청구를 피함으로써 연간 70, 000 달러 이상을 절약 할 수 있습니다.”
비용 측면에서, 고용주는 노동력에서 정상적이고 예상되는 이직률을 고려해야합니다. 빈번하거나 큰 정리 해고는 외부 서비스 제공 비용을 상당히 증가시킬 수 있습니다. 고용주는 사전에 계획하고 예상되는 퇴장 비용을 총 인건비로 예산해야합니다.
