연금 위험 이전이란 무엇입니까?
연금 위험 이전은 확정 급여 연금 제공자가 계획의 위험의 일부 또는 전부를 오프로드 할 때 발생합니다 (예: 퇴직 소득 부채를 이전 종업원 수혜자에게). 플랜 스폰서는 기득권 플랜 가입자에게 플랜을 자발적으로 퇴사 (종업원 연금 구매)하기위한 일시불 지급을 제공하거나 보험 회사와 협의하여 보장 혜택을 지불 할 책임을지게함으로써이를 수행 할 수 있습니다.
연금 위험 이전 방법
기업은 소득 변동성을 피하고 핵심 비즈니스에 집중할 수 있도록 연금 위험을 이전합니다. 연금 계획의 연간 총 비용은 투자 수익, 이자율 및 참가자의 수명의 변수로 인해 예측하기 어려울 수 있습니다. 대기업들은 연금 계획 책임을 직원들에게 이전하는 경향에 주목했지만, 포춘 500 대 기업이 연금 위험을 이전하려했던 2012 년에 변화가 시작되었습니다. 여기에는 Ford Motor Co., Sears, Roebuck & Co., JC Penney Co. Inc. 및 PepsiCo Inc. (이전 직원에게는 일시불 결제 옵션 제공)와 General Motors 및 Verizon Communications Inc.가 포함되었습니다. 퇴직자 연금을 구매했습니다.
위험 이전 거래에서 다루는 위험 유형은 다음과 같습니다.
- 참가자가 현재 연금 사망률 표보다 더 오래 살 위험은 다음과 같습니다 (장수 위험) 퇴직 급여 지급을 위해 따로 마련된 자금이 예상 투자 수익률을 달성하지 못할 위험 (투자 위험) 금리 환경의 변화 위험 대차 대조표 의무, 순주기 비용 및 요구 기여금 (이자율 위험)에 유의하고 예측할 수없는 변동이 발생할 것입니다. 계획 후원자의 연금 부채가 스폰서의 나머지 자산 / 부채에 비해 불균형 적으로 커질 위험
회사는 역사적으로 자격을 갖춘 직원의 유치 및 유지, 인력 관리, 부계, 직원 기대 및 유리한 세금 정책과 같은 다양한 이유로 연금 계획을 채택했습니다. 스폰서의 자발적 성격을 고려하여, 계획 스폰서는 일반적으로 신규 참가자에게 계획을 닫거나, 혜택을 줄이거 나 동결하거나, 계획을 완전히 종료 할 수있는 능력 (모두 발생하는 모든 혜택을 제공 한 후)이 채택을 장려하기 위해 필요하다고 믿고 있습니다. 그리고 계획의 지속.
주요 테이크 아웃
- 연금 위험 이전은 확정 급여 (DB) 연금 제공자가 보장 된 퇴직 소득을 지불하여 참가자를 계획해야하는 의무의 일부 또는 전부를 제거하려고 할 때 정의됩니다. 연금 의무는 현재의 퇴직 소득을 보장 한 회사에 대한 막대한 책임을 나타냅니다 연금 제공 업체는 연금 계약을 통해 또는 연금 계약 조건을 재구성하기 위해 노조와의 협상을 통해 보험 회사에 일부 위험을 이전하려고 할 수도 있습니다.
연금 위험 이전의 종류
연금 제공 업체가 보장 된 퇴직 소득을 직원에게 지불해야하는 의무를 통해 발생한 위험을 이전하는 방법은 여러 가지가 있습니다.
- 보험 회사로부터 일부 또는 모든 플랜 참여자에 대한 부채를 양도하는 연금의 구매 (플랜 스폰서로부터의 해당 부채와 관련하여 위에서 언급 한 위험 제거) 부채를 충족시키는 연금 플랜 참여자에게 일시불 (구매) 지불 계획 후원자에 대한 위험을 줄이기위한 계획 투자의 구조 조정.
