팬텀 재고 계획이란 무엇입니까?
가상 주식 계획은 선택한 직원 (고급 경영진)에게 실제로 회사 주식을주지 않고 주식 소유권의 많은 이점을 제공하는 직원 혜택 계획입니다. 이를 쉐도우 스톡이라고도합니다.
직원은 실제 재고를 얻는 대신 척 재고를받습니다. 비록 실제는 아니지만, 팬텀 주식은 회사의 실제 주식의 가격 변동을 따르며 그에 따른 이익을 지불합니다.
팬텀 재고 계획의 작동 방식
팬텀 재고 계획에는 두 가지 주요 유형이 있습니다. "감사 만"계획에는 실제 기초 주식 자체의 가치가 포함되지 않으며 계획이 부여 된 날짜로부터 시작되는 특정 기간 동안 회사 주가가 상승한 가치 만 지불 할 수 있습니다. "Full value"플랜은 기초 주식의 가치와 모든 감사를 지불합니다. 두 가지 유형의 계획은 본질적으로 차별적 일 수 있고 일반적으로 급여가 실제로 종업원에게 지불 될 때 종료되고 종업원이 소득을 인식 할 때 종료되는 실질적인 몰수 위험에 노출되기 때문에 많은면에서 전통적인 비 한정 계획과 유사합니다. 지불 금액과 고용주는 공제를받을 수 있습니다.
팬텀 주식은 가상적 일 수 있지만, 여전히 배당금을 지불 할 수 있으며 실제 상대방과 마찬가지로 가격 변동이 발생합니다. 일정 기간이 지나면 팬텀 주식의 현금 가치가 참여 직원에게 분배됩니다.
합성 주식으로도 알려진 팬텀 스톡은 조직의 사용에 관한 고유 한 요구 사항이나 제한이 없으므로 조직이 원하는대로 사용할 수 있습니다. 팬텀 스톡은 또한 리더십에 따라 변경 될 수 있습니다.
팬텀 스톡은 연기 된 보상 계획에 해당합니다. 팬텀 스탁 프로그램은 IRS (Internal Revenue Service) 코드 409 (a)의 요구 사항을 충족해야합니다. 이 계획은 변호사가 적절하게 검사해야하며 모든 관련 세부 사항은 서면으로 지정해야합니다.
주요 테이크 아웃
- 팬텀 주식 계획 또는 '새도우 주식'은 실제 주식을 양도하거나 이전하지 않고 회사 주식을 소유하는 것의 이점을 제공하는 상급 경영진에게 제공되는 보상의 형태입니다. 그러나 직원에 대한 큰 현금 지불은 수령인에게 자본 이득이 아닌 일반 소득으로 과세되어야하며 경우에 따라 회사의 현금 흐름을 방해 할 수 있습니다.
Phantom Stock을 조직의 이점으로 사용
일부 조직에서는 가상 재고를 상위 관리에 대한 인센티브로 사용할 수 있습니다. Phantom 주식은 회사의 성과 지표와 직접적으로 재무 이익을 연계시킵니다. 또한 특정 기준을 충족하는 직원에게 보상 또는 보너스로 선택적으로 사용할 수도 있습니다. 팬텀 스톡은 전체 직원에게 혜택으로 제공되거나 성과, 선임 또는 기타 요인에 따라 달라질 수 있습니다.
팬텀 주식은 또한 조직이 주식 가치와 관련된 인센티브를 제공하기 위해 특정 제한을 제공합니다. 이는 100- 소유자 규칙에 의해 제한되는 유한 책임 회사 (LLC), 단독 사업자 또는 S 회사에 적용될 수 있습니다.
재고 감사 권리
주주 감사권 (SAR)은 가상 주가 기반 프로그램과 유사합니다. SAR은 정해진 기간 동안 회사 주식을 평가하는 것과 동등한 직원에게 제공되는 보너스 보상의 한 형태입니다. 직원 주식 옵션 (ESO)과 유사하게 SAR은 회사 주식 가격이 상승 할 때 직원에게 유리합니다. SAR과의 차이점은 직원이 행사 가격을 지불 할 필요는 없지만 재고 또는 현금 인상의 합을 받는다는 것입니다.
최고 경영진이 가장 일반적으로 이용할 수있는 SAR은 퇴직 계획의 일부로 기능 할 수 있습니다. 회사의 가치가 증가함에 따라 인센티브가 증가합니다. 또한 특히 소유권 변경 또는 개인 비상 사태와 같은 내부 변동이 심한시기에 직원 유지를 보장 할 수 있습니다.
팬텀 스톡 프로그램은 일반적으로 현금으로 뒷받침되므로 직원들에게 안심 수준을 제공합니다. 이는 관점 구매자가 상위 관리 팀이 안정적인 것으로 인식하면 비즈니스의 판매 가격을 높일 수 있습니다.
