휴대용 혜택이란 무엇입니까?
휴대용 혜택은 고용주가 후원하는 플랜으로 지불되거나 발생한 혜택입니다. 휴대용 혜택은 새로운 고용주의 계획이나 노동력을 떠나는 개인에게 양도 될 수 있습니다. 휴대용 혜택은 건강 플랜, 퇴직 플랜 및 대부분의 기타 확정 기여 (DC) 플랜의 혜택에 적용됩니다. 혜택의 이식성은 대부분의 401 (k) 플랜, 403 (b) 플랜 및 HSA (Health Savings Account)에서 찾을 수 있습니다.
휴대용 혜택의 작동 방식
최근 직원 복리 후생의 휴대 성을 향상시키는 데 상당한 진전이있었습니다. 많은 401 (k) 및 403 (b) 계획을 새로운 고용주의 계획 또는 IRA로 롤오버 할 수 있습니다. HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act)는 심지어 한 그룹 건강 플랜에서 다른 그룹 건강 플랜으로 이동할 때 기존의 건강 상태가 근로자를 배제하지 않도록 보장합니다.
휴대용 혜택이없는 두 가지 주요 유형의 계획은 확정 급여 제도 (예: 연금제도)와 회사가 후원하는 유연한 지출 계좌 (FSA)입니다. FSA는 고용주가 세금 외 유리한 비용으로 최소한의 추가 본인 부담 비용으로 직원에게 혜택 선택권을 확대 할 수있는 일종의 카페테리아 플랜입니다. 직원들은 매년 선택한 급여 공제를 통해 현금 및 특정 혜택을 선택합니다.
휴대용 혜택과 정의 된 계획
위에서 언급 한 바와 같이 확정 급여 제도에는 휴대용 혜택이 없습니다. 확정 급여 제도 또는 DB 제도는 고용 기간 및 급여 이력과 같은 요소를 고려한 공식을 사용하여 직원 급여를 계산하는 제도입니다. 반대로, 확정 기여 형 (DC) 계획은 휴대용 혜택을 통합합니다.
DC 계획에서 직원은 퇴직 자금을 마련하기 위해 고정 금액 또는 월급의 일정 비율을 급여에 기부합니다. 스폰서 회사는 일반적으로 직원 기여금의 일부를 추가 혜택으로 일치 시키며, 투자 고문은 종종 기여 풀을 관리합니다.
휴대용 혜택 및 HIPAA
HIPAA는 직원 복리 후생 개발에 핵심적인 역할을 수행했습니다. 미국 의회는 1996 년에 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)과 공중 보건 서비스 법 (PHSA)을 개정하기 위해이 법을 제정했습니다. HIPAA의 원래 의도는 건강 보험이 적용되는 개인을 보호하는 것이 었습니다. 오늘날, HIPAA는 개별 건강 관리 계획이 접근 가능하고 휴대 가능하며 재생 가능하도록 보장합니다. 또한 미국 보건 시스템에서 의료 데이터를 공유하는 방법에 대한 표준과 방법을 설정하고 사기를 예방합니다.
