기술 재향 군인 Katharine Zaleski와 Milena Berry는 2014 년 8 월 PowerToFly를 설립했습니다.이 회사는 전 세계 회사와 집에서 일하고 싶어하는 첨단 기술 분야의 여성을 연결합니다. 창립자와 마찬가지로 많은 여성들이 어머니입니다. 그들은 또한 다양한 장소에서 일하는 디지털 유목민입니다.
여성의 노동력 참여율 하락
노동력 참여율은 1960 년대 중반 59 %에서 2000 년 전체 67.3 %로 증가하여 2015 년 66 %로 감소했다. 35 년 증가의 주요 원인 중 하나는 노동력.
1972 년에 모든 여성의 인력 참여율은 43.2 %였습니다. 이는 1980 년대와 1990 년대 사이에 꾸준히 증가하여 2000 년에 59.9 %의 최고치에 도달했습니다. 2014 년에는 큰 불황의 여파로 57.0 %로 감소했습니다.
기술에 대한 소수의 여성
최첨단 회사는 매우 긴 시간을 요구하고 남성이 지배하는 것으로 유명합니다. 일부 실리콘 밸리 회사는 유급 출산 및 육아 휴가와 같은 가족 친화적 정책을 가지고 있지만, 대부분의 여성과 특히 어머니를 환영하는 것으로 알려져 있지 않습니다.
HowToFly의 설립자 인 Berry와 Zaleski는 많은 여성들이 하이테크에서 성공하기위한 올바른 기술과 학위를 가지고 있음을 깨달았지만 직장은 유연한 시간과 장소에 대한 요구를 충족시키지 못하고 있습니다. 30 대에있는 많은 여성들이 자녀가 있고 시간에 따라 경쟁하는 요구에 균형을 맞출 때 노동력에서 나와 나중에 돌아 오는 데 어려움을 겪습니다.
Berry와 Zaleski는 회사를 설립하여 많은 기술을 갖춘 회사를 특징 짓는 준 대학 캠퍼스 환경에서 일을 할 수 없거나 원하지 않는 여성, 주로 어머니와 함께 고도로 숙련 된 개인을 찾는 고용주를 찾습니다. 그들은 Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse 및 Hearst를 포함하는 고객 기반을 구축했습니다.
풀 타임 또는 파트 타임으로 취업을 원하는 개인을 후보라고합니다. 그들은 중동의 일부를 포함하여 전 세계에 기반을두고 있으며, 여성이 집 밖에서 일하기가 어려울 수 있습니다.
PowerToFly 시작
PowerToFly는 2014 년 7 월 뉴욕에 본사를 둔 Lerer Hippeau Ventures에서 초기 백만 달러의 시드 돈을 모았습니다. 이어 2015 년 6 월 Series A Financing에 총 650 만 달러가 추가되었습니다. Lerer Hippeau는 Hearst Ventures 및 Crosslink Capital과 같은 다른 투자자들과 함께 다시 참여했습니다. 이 회사는 2015 년 7 월 PowerToFly.com 웹 사이트를 시작했습니다.
PowerToFly의 채용 프로세스에는 후보자를 조사하여 잠재적 고용주와 일치시키기위한 일련의 3 번의 인터뷰가 포함됩니다. 새로운 후보자와 고용주에게는 인재 관리자가 배정되어 처음 2 주 동안 긍정적이고 성공적인 원격 근무 환경을 조성 할 수 있습니다.
PowerToFly가 돈을 버는 방법
PowerToFly는 웹 사이트에서 누군가를 고용하는 회사에 수수료를 청구하고 직원에게 지급되는 급여의 일정 비율을 청구합니다. 모든 수수료는 고용 회사가 지불합니다. 응시자에게는 수수료 나 비용이 없습니다. PowerToFly 지불 조건은 웹 사이트의 조건 섹션에 명시되어 있습니다.
회사는 직원으로 미국 기반의 후보자를 고용 할 수 있으며, 이 경우 ADP Inc.는 레코드의 고용주 또는 독립 계약자 역할을합니다. 미국 이외의 후보자는 독립 계약자로만 고용 할 수 있습니다.
회사가 PowerToFly 웹 사이트에서 찾은 후보를 고용하는 경우이를 "보상 제안"이라고합니다. 회사는 PowerToFly에 첫 해 연간 급여의 20 % 또는 고용이 1 년 미만인 경우 실제로 지불되는 급여의 20 %에 해당하는 선불 수수료를 지불해야합니다. 수수료는 선결제 총액 또는 해당 월 급여의 2 %의 월별 수수료 (12 개월 동안 총 24 %)로 지불 할 수 있습니다.
또한 미국 기반의 후보자를 직원 또는 독립 계약자로 고용하는 회사는 후보 임금의 3.25 %에 해당하는 월별 수수료를 PowerToFly에 지불해야합니다. 미국 이외의 지역에 대한 월 수수료는 2 %입니다.
방해하는 힘
PowerToFly는 웹 사이트 기반 접근 방식으로 누가 구직자와 어떤 회사를 고용하고 있는지에 대한 투명성을 훨씬 높이기 때문에 헤드 헌터의 비즈니스 방식을 변화시킬 수 있습니다. 또한 단순히 직업에 종사하는 여성 때문이 아니라 고품질의 여성 후보자가 풍부하다는 사실을 입증하기 때문에 첨단 기술 비즈니스가 남성 지배적 인 정도에 영향을 줄 수 있습니다. 교육 기회가 아프리카, 중동 및 라틴 아메리카와 같은 직업 기회를 능가하는 세계 지역에서 여성이 의미 있고 유급 일자리를 얻는 능력에 영향을 미칠 가능성이 있습니다.
