Prima Facie의 정의
Prima facie는 재판 또는 판결을 진행하기에 충분한 증거가있는 법적 청구입니다. 라틴어에서 prima facie는 "첫눈에"또는 "첫눈에"를 의미합니다.
Prima Facie 세분화
민사 소송에서 원고는 피고의 행동 (또는 비 활동)이 부상을 입었다 고 주장하는 소송을 제기합니다. 예를 들어, 사업체는 주문을 이행하지 못한 후 공급 업체 중 하나가 계약을 위반했다는 사실을 알리고이를 전달하지 못하면 사업체가 고객을 잃게된다는 주장을 제기 할 수 있습니다. 법원에 제기 된 이의 신청은 소송 사유, 부상의 원인 및 피고가 이러한 부상에 어떻게 기여했는지에 대한 배경 정보를 제공합니다. 재판을 시작하기 전에, 법원은 사건이 법원에서 재판을받을만한 가치가 있는지 판단해야합니다. 재판 전 심리 중 청구에 대한 초기 조사에서 판사는 사건을 뒷받침 할 충분한 증거가 있다고 판단 할 수 있습니다. 따라서이 사건은 주요한 것으로 간주된다.
최초의 판결 사건이 재판을 받도록 허용 되더라도 원고는 소송에서 이길 수는 없습니다. 민사 소송은 원고에게 증거의 부담을 주며 원고가 증거의 우위를 제공 할 수있는 경우에만 법원은 그 주장이 유효한 것으로 간주 할 것입니다. 원고가 피고가 부상을 입었다는 주장을 뒷받침하는 충분한 증거가 없다면, 법원은 원고를 상대로 판결을 내릴 가능성이 높습니다. 어떤 경우에는 법원은 피고가 증거를 제시 할 필요가 없을 정도로 충분한 프라 이마 파시를 확립하면서 사건이 프리마 파시인지 아닌지를 고려하기 만하면됩니다.
일부 경우에, 청구에 제시된 증거는 요약 판단을하기에 충분합니다. 최초의 사건의 경우, 피고의 행동이 원고의 부상 주장을 뒷받침한다는 사실을 입증하기에 충분한 사실이 확립됩니다. 고용 차별 소송에서 법원은 판사들이 요약 판결을 할 수 있는지 여부를 결정하는 데 사용하는 테스트 및 지침을 확립했습니다. 원고가 최초의 사건을 제기 할 수있는 경우, 증거의 부담은 피고에게로 이동합니다. 피고는 차별 이외의 이유로 종업원이 해고되었음을 증명해야합니다.
대법원에서 Prima Facie 해결
Prima facie 문제는 1992 년 St. Mary 's Honor Center v. Hicks의 경우와 같이 미국 대법원에 의해 해결되었습니다. 이 경우, 중도 주택의 직원은 1964 년 민권법을 위반하여 자신의 인종 때문에 해고되었다고 주장했다. 원고를 해고하기로 결정했을 때 고용주가 인종을 요인으로 사용하고 있음을 증명할 충분한 증거를 제공하지 않았습니다. 이 사건은 미국 항소 법원에 갔다가 나중에 대법원에 갔다. 대법원은 종업원이 중대한 사건을 제기했지만, 직원이 의무적으로 승리 할 수있는 것은 아니라고 판결했습니다.
