신입 사원은 I-9 양식, 고용 자격 확인을 완료해야하며 , 신원을 증명하는 특정 문서를 제공하고 법적으로 미국에서 일할 수 있어야합니다.
서류 미비 이민자의 유입을 막기 위해, 미국의 고용주는 신분과 그 나라에서 일할 수있는 자격을 증명할 수있는 근로자 만 고용 할 수 있습니다.
작은 역사
이민 개혁 통제 법 (Immigration Reform and Control Act)은 1986 년에 약 3 백만 건의 미등록 이민자를 합법화하는 동시에 미래의 미등록 이민을 저지하기 위해 제정되었습니다. I-9 양식은 새로 고용 된 근로자가 미국에서 일할 자격이 있음을 보여주기 위해 만들어졌습니다.
원래, 미국에서 일할 수있는 근로자의 신원과 자격을 확립하기 위해 29 개의 양식이 허용되었습니다. 1998 년 임시 규칙에 따라이 숫자는 14로 줄었습니다.
고용주에 대한 제재
I-9 완료 및 유지 규칙을 준수하지 않는 고용주는 엄중 한 처벌을받을 수 있습니다. 고의로 무단으로 고용하고 고용하는 것은 위반의 성격에 따라 (예: 양식 작성 실패, 문서 사기 참여, 위반이 첫 번째 위반인지 또는 후속 위반인지) 직원당 $ 375에서 $ 16, 000의 벌금을 부과 할 수 있습니다..) ICE (Immigration and Customs Enforcement)에서 검사 용 양식을 작성하지 않는 등 실질적인 위반 범위는 $ 110에서 $ 1, 100입니다.
2015 년 2 월, 임시 직원 회사는 고용 한 242 명의 직원에 대한 취업 자격이 확인되었다고 허위로 227, 000 달러의 벌금을 물었습니다. 정보가 정확하다는 위증으로 처벌을 받고 I-9 양식에 서명했지만 회사는 실제 문서를 보지 않았습니다 (사본 만).
그러나 I-9 요구 사항에 대한 기술적 위반은 즉시 처벌되지 않습니다 (고용주에게 위반 사실을 통지하고 오류를 수정하기 위해 10 영업일이 주어집니다). 기술 위반에는 다음이 포함됩니다.
- 고용이 시작될 때 직원이 양식을 작성하지 못한 경우 고용이 시작된 날짜를 제공하지 못함 고용이 시작된 날로부터 3 영업일 이내에 양식의 고용주 섹션에 날짜를 기입하지 않은 경우 퇴직에 사용 된 양식의 섹션에있는 직원 직원이 18 세 미만임을 나타내는 데 실패
선의의 준수를 입증 할 수있는 고용주는 정부가 부과하려는 모든 처벌에 대해 반박 할 수있는 방어를합니다. 이 작업이 완료되면 고용주가 선의로 행동하지 않았다는 사실을 보여주는 것은 정부의 책임입니다.
형태 I-9 오해
고용, 해고 또는 다른 사람을 고용 할 때 고용주는 국적과 시민권 또는 이민 신분을 고려할 수 없습니다. 이 정보를 고용 결정에 사용하는 것은 차별적입니다. 이는 고용주가 I-9 양식을 고용 제안의 전제 조건 으로 사용할 수 없음을 의미합니다. 이는 누군가 누군가 부적격하다고 판단하고 그 결과 직업 제안을 삼가는 것이 차별적 일 수 있기 때문입니다. 이 양식은 한 사람에게 일자리가 제공된 후에 만 작성됩니다.
I-9 양식은 미국에서 취업 자격을 신속하게 결정하는 온라인 방법 인 E-Verify로 대체되지 않았습니다. 고용주가 자발적으로 E-Verify를 사용하도록 선택하더라도 새로 고용 된 각 직원에 대해 I-9 양식을 작성하는 것은 여전히 필수입니다.
결론
고용주가 되려면 정부에 많은 책임이 따릅니다. 요청에 따라 양식 I-9를 올바르게 작성, 유지 및 생산하는 것은 이러한 의무 중 하나입니다.
