보수 란?
보수는 서비스 또는 고용에 대해받은 지불 또는 보상입니다. 여기에는 기본급과 직원 또는 임원이 고용 중에받는 보너스 또는 기타 경제적 혜택이 포함됩니다.
주요 테이크 아웃
- 보수는 직원이 서비스를 수행하거나 회사 또는 조직에 고용되어받는 총 금액을 의미하며, 임원의 경우 보수는 급여, 옵션, 보너스 및 기타 재정적 보상의 조합을 의미합니다. 퇴직 계획과 같은 일부 직원에 대한 보수의 또 다른 구성 요소입니다.
보수 이해
보수는 종종 그 사람의 기본 급여뿐만 아니라 옵션, 보너스, 경비 계정 및 기타 형태의 보상을 포함하여 임원이받는 총 보상을 말합니다. 보수 금액과 그 형태는 회사에 대한 종업원의 가치 (개인이 정규직인지 시간제인지, 임원 직책과 엔트리 레벨을 가지고 있는지), 직종 등 많은 요소에 따라 달라집니다 (수입 대 시간당 급여 여부, 수입이 커미션 대 기본 급여, 팁 포지션인지 여부) 및 회사의 비즈니스 모델 (일부 회사는 보너스 또는 직원 주식 옵션을 제공하지만 다른 회사는 제공하지 않음). 한 회사는 더 나은 보수를 제공함으로써 다른 회사의 바람직한 직원을 고용하려고 시도 할 수 있습니다. 임원 채용의 경우, 이 회사 "우잉"은 골든 헬로로 알려져 있습니다.
많은 사람들이 많은 회사의 고위 경영진이 부당하게 높은 보수를 받았다고 주장합니다. 회사에 투자하는 경우 중요한 정보입니다.
보수의 종류
보수는 직원이받는 금전적 보상을 말하지만 이러한 보상은 다른 형태를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 직책은 급여를 지불하는 반면 다른 직책은 시간을 지불합니다. 많은 영업직은 직원의 판매 또는 판매 금액의 일부에 대한 수수료를 제공합니다. 이 커미셔닝 된 직책 중 일부는 기본급을 제공하는 반면, 다른 커미션은 전적으로 커미션에 의존합니다. 식품 서비스 및 환대 산업의 많은 직책은 기본 급여가 최저 임금을 충족시키지 않기 때문에 팁에 의존합니다.
또 다른 유형의 보수는 연기 된 보상으로, 나중에 직원의 수입을 상환합니다. 이에 대한 일반적인 예로 은퇴 계획이 있습니다.
보수는 또한 직원이 회사로부터받는 혜택을 말합니다. 이들은 회사에 따라 건강 보험, 헬스 클럽 회원, 회사 모바일 장치 또는 회사 자동차 등의 형태로 제공 될 수 있습니다. 직원이 고용 중 부상을 당하거나 장애가 발생하면 근로자 보상도받을 수 있습니다.
최저 임금
최저 임금은 고용주가 잠재적 인 직원에게 법적으로 제공 할 수있는 최저 보수입니다. 최저 임금은 연방법에 의해 시행되며 주 금액이 연금액보다 높으면 주마다 달라질 수 있습니다. 인플레이션이 상승함에 따라 최저 임금은 증가하는 경향이 있지만, 항상 그런 것은 아니며 논쟁이 심합니다.
