퇴직금 패키지의 정의
퇴직금 패키지는 회사에서 해고 될 때 직원에게 제공되는 급여 및 혜택의 묶음입니다. 퇴직 패키지 수령은 퇴직 계약에 서명 할 때 조건이 있습니다. 수령 된 금액은 일반적으로 해지 전 고용 기간을 기준으로하며 미사용 휴가 및 병가에 대한 지불 및 상환되지 않은 사업비를 포함 할 수 있습니다.
제공되거나 협상 될 수있는 다른 지속적인 혜택에는 생명 보험, 장애 보험 및 랩탑, 휴대폰, PDA (Personal Digital Assistant) 또는 차량과 같은 회사 자산의 사용이 포함됩니다. 회사는 전직원이 새로운 일자리를 찾도록 돕기 위해 퇴직 지원을 제공 할 수도 있습니다.
세분화 패키지 분류
직원 핸드북에는 일반적으로 회사의 퇴직 패키지 정책에 대한 정보가 포함됩니다. 그러나 핸드북을 업데이트해야 할 수도 있고 퇴직금 패키지를 협상 할 수 있다는 점에 유의하십시오. 회사는 퇴직금 패키지를 제공 할 필요가 없으며, 실제로 재정 문제가있어 직원이 퇴근 할 수있는 경우에는 퇴직금 패키지를 제공하지 못할 수도 있습니다.
퇴직금 패키지 결정 방법
많은 직원이 의지에 따라 고용되기 때문에 회사는 일반적으로 해고 또는 해고시 퇴직 패키지를 제공 할 필요가 없습니다. 퇴직금 패키지가 제공되는 경우 제공되는 내용의 범위는 회사마다 다를 수 있습니다. 일부 회사는 고용 기간에 관계없이 모든 분리 된 근로자에게 고정 요금을 지급 할 수 있습니다. 다른 회사는 회사와의 고용 기간에 따라 지불 규모를 만들 수 있습니다. 회사에서 퇴직금 패키지를 제공하더라도 보상이 보류되는 경우 원인 해지와 같은 상황이있을 수 있습니다.
퇴직금 패키지의 규모와 포함 된 내용은 회사와 단체 교섭 단체 간의 협상의 일부일 수 있습니다. 예를 들어, 노동 조합은 일자리를 잃고 새로운 일자리를 찾아야하는 회원들을 돕기 위해 퇴직금 패키지와 함께 특정 최소 지불금을 요구할 수 있습니다. 이는 대량 해고가 가능한 산업에서 특히 우려 할 수 있으며 전체 부서 또는 공장 근로자와 같은 직원 범주에 영향을 줄 수 있습니다.
퇴직 패키지를 수락하면 잘못된 해고 소송을 제기하거나 실업 보험을 수령 할 수 없게됩니다. 또한, 퇴직 계약에는 비경쟁 조항이 포함될 수 있으며, 이 조항은 근로자가 동일한 산업이나 시장에서 새로운 일자리를 찾는 능력을 방해 할 수 있습니다. 퇴직 패키지를 수락하기 전에 퇴직 계약을주의 깊게 읽고 필요한 경우 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
