연금은 무엇입니까?
연금은 회사가 직원의 이익을 위해 만든 조직 연금 프로그램입니다. 회사 연금 계획이라고도합니다. 퇴직 연금 계좌에 예치 된 자금은 일반적으로 퇴직 또는 인출 될 때까지 세금의 영향없이 증가 할 것입니다. 미국에서 연금 계획은 일반적으로 확정 급여 또는 확정 기여 형 계획입니다.
주요 테이크 아웃
- 퇴직 연금은 일반적으로 회사 연금 플랜이라고하며, 퇴직 연금은 일반적으로 확정 급여 또는 확정 기여 제도로 정의됩니다.
연금의 이해
펀드가 고용주 (및 잠재적 인 직원) 기부금 및 기타 전통적인 성장 수단에 의해 추가됨에 따라 펀드는 연금 기금으로 예약됩니다. 이 형태의 통화 기금은 참여 직원이 자격을 갖추게되면 직원 연금 급여를 지불하는 데 사용됩니다. 직원은 적절한 연령에 도달하거나 허약 한 결과로 연금을받는 것으로 간주됩니다. 이 시점에서 직원은 기금에서 혜택을받을 수 있습니다.
퇴직 연금 기금은 적격 직원이 이용할 수있는 혜택이 투자 성과가 아니라 정해진 일정에 의해 정의된다는 점에서 다른 퇴직 투자 메커니즘과 다릅니다.
고용주와 직원의 관점에서 연금
확정 급여 제도로서, 연금은 다양한 요인에 따라 미리 결정된 고정 된 이익을 제공하지만 시장 성과에 의존하지는 않는다. 특정 요인에는 직원이 회사에 근무한 기간, 직원의 급여 및 직원이 급여를 받기 시작한 정확한 연령이 포함될 수 있습니다. 직원들은 종종 이러한 이점을 예측 가능성으로 평가합니다. 비즈니스 관점에서 보면 관리하기가 더 복잡 할 수 있지만 다른 고용주가 후원하는 계획보다 더 큰 기여를 할 수 있습니다.
퇴직 자격이되면 적격 직원은 일반적으로 월 단위로 고정 금액을받습니다. 언급 된 바와 같이, 양은 기존의 공식에 의해 결정된다. 이와 관련하여 연금의 기능은 적격 연령에 도달하거나 적격 상황에 처했을 때 사회 보장 혜택을받는 것과 유사합니다. 직원이 보유한 다른 퇴직 저축 차량에 따라 가능한 가장 세금 효율적인 방식으로 자금에 액세스하기 위해 고려해야 할 다른 영향이있을 수 있습니다.
연금과 다른 계획의 주요 차이점
직원이 자격을 갖추면 퇴직 연금이 특정 혜택을 보장하지만 다른 기존 퇴직 차량은 그렇지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 연금은 개별 투자 선택에 영향을받지 않지만 401 (k) 또는 IRA와 같은 퇴직 계획은 긍정적이고 부정적인 시장 변동에 의해 영향을받습니다. 그런 의미에서 투자 기반 은퇴 계획의 정확한 혜택은 연금에서 제공하는 것만 큼 예측할 수 없습니다.
확정 급여 제도를 가진 사람은 일반적으로 계좌에 남아있는 총액에 대해 걱정할 필요가 없으며 일반적으로 사망 전에 자금이 부족할 위험이 낮습니다. 다른 투자 수단의 경우, 실적이 저조하면 사망 전에 가용 자금이 소진 될 수 있습니다.
