보충 집행 퇴직 계획 (SERP)이란 무엇입니까?
보조 집행 퇴직 계획 (SERP)은 회사의 표준 퇴직 저축 계획에 포함 된 직원 외에 최상위 직원에게 제공 될 수있는 일련의 혜택입니다.
SERP는 연기 보상 계획의 한 형태입니다. 유자격 플랜이 아닙니다. 즉, 401 (k) 계획을 통해 이용할 수있는 것과 같이 회사 나 직원에게는 특별한 세금 처리가 없습니다.
이해 (SERP)
회사는 주요 경영진에게 보상하고 유지하기위한 방법으로 SERP 계획을 사용합니다. 이러한 계획은 자격이 없기 때문에 401 (k)와 같은 회사의 자격을 갖춘 계획에 대한 기여가 최대 연간 기여 또는 소득 적격 한도 또는 둘 다에 의해 제한되는 주요 경영진에게 선택적으로 제공 될 수 있습니다.
일반적으로 회사와 경영진은 경영진이 충족해야하는 다양한 자격 조건에 따라 경영진에게 일정량의 추가 퇴직 소득을 약속하는 계약에 서명합니다. 회사는 현재 현금 흐름에서 또는 현금 가치 생명 보험 정책의 자금을 통해 계획에 자금을 지원합니다. 돈과 세금이 연기됩니다. 퇴직 후, 임원은 돈을 인출 할 수 있으며 주 및 연방 및 주 세금을 일반 소득으로 지불해야합니다.
SERP의 장점
보충 임원 퇴직 계획은 주요 임원에게 인센티브를 제공하고자하는 회사를위한 옵션입니다. 자격이 없으므로 IRS 승인이 필요하지 않으며 최소한의보고가 필요합니다.
회사는 계획을 관리하고 미래 급여 지급 스트림의 현재 가치와 동일한 연간 비용을 예약 할 수 있습니다. 급여가 지급되면 회사는 비용으로 급여를 공제 할 수 있습니다.
현금 가치 생명 보험 정책을 사용하여 혜택을받는 경우, 회사는 정책 내에서 세금 연기 된 누적 혜택을받습니다. 대부분의 경우 회사가 비용을 복구 할 수있는 방식으로 정책을 구성 할 수 있습니다.
경영진의 경우 특정 요구를 충족하도록 계획을 조정할 수 있습니다. 혜택은 현재 세금에 영향을주지 않고 경영진에게 발생합니다. 현금 가치 생명 보험 정책으로 재정 지원을받는 경우, 임원의 조기 사망시 가족에게 추가 보충 지불 또는 일시불 지급을 제공하기 위해 사망 혜택을 이용할 수 있습니다.
SERP의 단점
SERP에 자금을 조달 할 때 회사는 즉각적인 세금 공제를받지 않습니다. 생명 보험 정책 내에서 SERP를 위해 축적 된 자금은 회사의 파산시 회사에 대한 채권자 청구로부터 보호되지 않습니다.
주요 테이크 아웃
- SERP는 장기 인센티브로 임원들에게 제공되는 자격이없는 퇴직 계획으로, 401 (k) 또는 다른 자격있는 계획과 달리 SERP는 회사 나 임원에게 즉각적인 세금 혜택을 제공하지 않습니다. 회사는이를 사업비로 공제합니다.
SERP의 예
SERP는 일반적으로 현금 가치 생명 보험 정책의 형태를 취합니다. 회사는 직원에 대해 합의 된 금액의 보험 정책을 구매합니다. 회사는 보험료를 납부하여 세금 혜택을받습니다. 직원이 종료하더라도 회사는 여전히 보험의 현금 가치에 액세스 할 수 있습니다. 직원이 사망하면 회사는 대금을 지급받으며 세금 혜택을받습니다.
