항공사는 미국에서 Apple Inc. (AAPL), Microsoft Corporation (MSFT) 및 심지어 Ikea와 같은 기술 회사를 능가하는 직원 중 한 명으로 간주됩니다.
아마도 이것이 항공사 직종 경쟁이 치열한 이유 일 것입니다. 실제로 2017 년에 델타 항공 (DAL)은 1, 000 명 이상의 승무원 개원에 대해 20 만 건의 신청을 받았으며 이는 신청자의 1 % 미만이 채용되었음을 의미합니다. 수학적으로 말하면 델타에서 승무원을 구하는 것이 하버드에 합격하는 것보다 5 배 더 어렵다 (일반적으로 합격률은 5.4 %).
그러나 받아 들여진 사람들에게는 특전이 무료 여행, 보수, 관대 한 혜택, 그리고 많은 경우 행복한 직장 생활의 균형을 이루는 경이로운 일이 될 수 있습니다. 항공 산업에서 새로운 경력을 찾고 있다면 12 개의 주요 미국 항공사와 수많은 지역 항공사가 있습니다.
200, 000
2017 년 1, 000 개 직책에 대한 델타 항공 신청 건수
사우스 웨스트 항공 (LUV)
직업 안전이 가장 중요한 관심사라면 남서부를 좋아할 것입니다. 45 년 동안 회사는 한 명의 직원을 해고 한 적이 없습니다 (현재 53, 500 명 이상). 사우스 웨스트는 또한 포브스 톱 50 (Forbes Top 50) 목록에 올랐으며 Glassdoor Employees 'Choice Award로 수상했습니다. 대부분의 노동자들은 그들이 남서부에서 일하는 것을 좋아하는 이유로서 유연성과 감사의 문화를 인용했습니다.
이 회사는 관대하고 무료이며 저렴한 여행 정책을 가지고 있습니다. Southwest는 게스트 패스 프로그램을 제공하여 직원들이 종속 비행 프로그램에 포함되지 않은 사람들과 "사랑을 공유"할 수 있습니다. 또한 회사는 적격 401 (k) 기부금의 최대 9.3 %를 달성하며 직원 주식 구매 계획을 가지고 있습니다. 회사 웹 사이트에 따르면 의료, 치과 및 시력에 대해 건강 보험 혜택이 월 15 달러에 불과하다고합니다.
델타 항공 (DAL)
델타는 Glassdoor의 2019 년 최고의 일하기 좋은 직장을 만들뿐만 아니라 2016 년에 가장 좋은 일하기 가장 좋은 곳으로 Glassdoor의 직원 선정 상을 수상했습니다. 무료 여행이라는 아이디어가 마음에 드시면 Delta는 업계에서 가장 관대 한 계획 중 하나를 보유하고 있습니다 – 배우자, 자녀, 부모 및 친구도 회사의 전 세계 목적지를 무료 또는 저렴한 가격으로 여행 할 수 있습니다.
델타의 퇴직 계획도 자동으로 2 % 기여하고 100 %는 해당 급여의 최대 6 %에 해당합니다. 또한 이윤 분배도 있습니다 (2016 년에이 회사는 10 억 달러 이상의 이윤 분배를 분배했습니다). 의료, 치과 및 안과 보험과 플렉스 지출 계정 및 선택적인 장애는 보험 혜택을 마무리합니다. 델타는 현재 전 세계에서 약 80, 000 명의 직원을 고용하고 있습니다.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
JetBlue는 종종 운송 및 물류 부문의 최고 고용주 포브스 목록에서 1 위를 차지합니다. 전국에서 가장 선호하는 경제 항공사와의 경쟁이 치열합니다. 현재 직원은 20, 000 명에 불과하며 JetBlue의 지원자 수용 률은 약 5 %입니다.
회사 웹 사이트는 직원 특권에 관해서는 모호하지만 JetBlue는 종합적인 보험, 퇴직 및 이익 공유 혜택 패키지를 제공합니다. 무료 JetBlue 여행 외에도 직원들은 다른 주요 항공사의 할인 대기 항공편을받습니다. 임금은 다른 항공사에 비해 약간 낮은 경향이 있지만 직원들은 회사 문화와 특권이 급여 상충 가치가 있다고 생각하는 것 같습니다.
유나이티드 컨티넨탈 홀딩스 (UAL)
유나이티드가 2010 년 컨티넨탈과 합병 한 후 심각한 문제가 발생했다는 사실을 부인할 수 없으며 고객이 불만을 표명했습니다. 또한, 회사의 CEO는 자신의 비즈니스 거래에 대한 법무부 조사 과정에서 물러났습니다. 이러한 맥락에서 직원의 사기가 바닥을 쳤다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그러나 새로운 CEO 오스카 무 노즈 (Oscar Munoz)는 참여하고 행복한 인력을 우선 순위로 삼았으며 그의 노력은 성과를 거두었습니다.
유나이티드는 승객에게 항공사에 감동을주지 못했던 고객 서비스에 대한 일련의 나쁜 언론 실패에도 불구하고 유나이티드는 회사의 유연성, 성장 및 발전 기회 및 관대 한 혜택을 높이 평가하는 직원들로부터 지속적으로 높은 순위를 받고 있습니다. 또한 임금율은 모든 직종에서 업계 최고 수준입니다. 직원은 무료 여행, 강력한 퇴직 계획 및 이윤 분배 외에도 고객 만족과 정시 도착 보너스를받을 수 있습니다. 현재 약 80, 000 명의 직원이 근무하고 있습니다.
