민간 및 공공 부문의 대다수 고용주는 직원들에게 급여 외에도 다양한 혜택을 제공합니다. 일반적으로 프린지 급여라고하는 이러한 직무 특전은 고용주에 의한 보상으로 간주되지만 일반적으로 직원의 과세 소득에는 포함되지 않습니다. 다양한 종류의 프린지 혜택이 있으며 제공되는 혜택은 고용주마다 다릅니다. 가장 일반적인 혜택은 생명, 장애 및 건강 보험 번들입니다. 수업료 상환 또는 교육 지원; 피트니스 센터 이용 또는 할인; 직원 식사 및 식당 계획; 의존적 치료 지원; 퇴직 계획 기여금.
보험 적용 범위
직원에게 제공되는 가장 일반적인 프린지 혜택에는 보험 적용 범위가 포함됩니다. 일반적으로 고용주는 그룹 생명 보험, 단기 및 장기 장애 보험 및 건강 보험 옵션을 최대 $ 50, 000까지 제공합니다. 고용주는 일반적으로 직원에게 총 비용을 상쇄하기 위해 보험료 비용을 직원과 공유합니다.
교육 지원
다른 일반적인 프린지 혜택은 대학 과정에 대한 교육 지원 또는 학비 상환 또는 고급 학위 프로그램 수료입니다. 교육 지원을 제공하는 고용주는 직원들이 유연한 일정에 따라 교육 및 업무 의무의 균형을 유지할 수 있도록합니다. 직원들에게 비용의 전부 또는 일부에 대한 수업료 상환이 제공 될 수도 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 고용주마다 다른 종류의 프린지 급여와 종업원 특전이 존재하며, 가장 일반적인 혜택에는 생명, 장애 및 건강 보험, 수업료 환급 및 교육 지원이 포함됩니다. 부양 가족 지원 및 퇴직 계획 부담금.
피트니스 지원 / 액세스
넓은 공간이있는 더 큰 고용주의 경우, 구내 피트니스 센터를 이용하는 것이 직원들에게 일반적인 혜택입니다. 소규모 고용주는 매년 특정 한도까지 할인 또는 피트니스 장비 상환으로 체육관 회원 자격을 제공 할 수도 있습니다.
식사 및 식당 계획
식사 또는 할인 된 카페테리아 계획은 직원에게 프린지 혜택으로 제공 될 수도 있습니다. 고용주는 직원이 늦게 근무할 때 점심 또는 저녁 식사 비용이 빠르게 증가 할 수 있으며, 따라서 일부 고용주는 직원에게 무료로 식사를 제공한다는 사실을 알고 있습니다.
의존적 지원
육아 지원은 일부 고용주를 통해 제공되는 또 다른 혜택입니다. 자녀와 함께 상근으로 일하면 일정이 상충되고 보육 비용이 엄청납니다. 일부 더 큰 고용주는 직원들에게 할인 또는 무료로 현장 의존 의료 서비스를 제공합니다. 소규모 회사는 부양 가족의 특정 지불 목적으로 직원에게 월별 보너스를 제공 할 수 있습니다.
퇴직 계획 기부금
고용주가 제공 할 수있는 가장 중요한 복지 혜택 중 하나는 직원의 퇴직 계획에 대한 기여입니다. 일부 회사는 직원 401 (k) 월급 연기에 대한 일치를 제공하는 반면, 다른 회사는 직원이 스스로 기여하지 않아도 은퇴 계획에 적격 한 기여를합니다. 이러한 계획은 장기적으로 저축 할 수있는 강력한 도구가 될 수 있으며 급여 이상의 직원에게 보상을 제공 할 수 있습니다.
대부분의 고용주는 직원들에게 약간의 변형 혜택을 제공하여 전반적인 작업 환경을 현재 근로자들에게 즐겁고 예비 직원들에게 더 매력적으로 만듭니다. 위에 열거 된 비과세 보상의 조합은 직원에게 귀중한 보너스이며 고용주를위한 보존 계획 도구가 될 수 있습니다.
Advisor Insight
Jared Hoole, CFP®
레이크 사이드 재무 계획, Burlington, MA
일부 프린지 혜택은 상품 및 서비스에 대한 가격 인하의 형태로 제공됩니다. 종종 직원은 회사 또는 자회사 중 하나가 만드는 제품에 대해 직원 할인을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 직원들에게 휴대 전화를 제공하고, 휴대 전화 제공 업체는 특정 대기업에 대한 계획에 회사 할인을 제공합니다. 박물관과 문화 기관은 주요 기부자 또는 행사 후원자 인 회사에게도 무료로 입장 할 수 있습니다.
라이프 스타일 측면에서 일부 회사는 통근 또는 이사 비용으로 직원에게 상환합니다. 그들은 보육 서비스를 제공하거나 부양 가족을 돌보는 데 도움을 줄 수 있습니다. 재정적으로 직원 재고 옵션은 주요 프린지 이점입니다. 기업은 회사 주식의 근로자 주식을 즉시 또는 할인 된 가격으로 구입할 수있는 기회를 제공합니다.
