출금 크레딧이란 무엇입니까: 연금 플랜?
연금 플랜의 출금 크레딧은 해당 직원이 퇴직 할 때 자격이있는 연금 플랜의 개인 퇴직 자산의 일부를 말합니다.
주요 테이크 아웃
- 연금 플랜의 인출 크레딧은 퇴직 할 자격이있는 자격이있는 연금 플랜의 직원 퇴직 자산의 일부를 의미합니다. 정부가 후원하는 플랜 또는 민간 부문에 관계없이 퇴직 계좌에서 자금을 인출하기 전에 귀하의 옵션과 의무를 알아야합니다.
인출 크레딧 이해: 연금 계획
연금 계획과 관련하여, 철수 크레딧은 적격 연금 계획에있는 직원 참가자의 권리와 자산의 일부를 철회 할 수있는 권리 (해당되는 경우 해당 직무를 떠날 때 고용주 부담금)를 설명합니다. 대부분의 연금 계획에 따라 고용주와 직원 모두 자격을 갖춘 모든 직원이 공유하는 기금에 정기적으로 기부합니다.
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각 개인은 해당 기금 내에 계좌를 가지고 있으며 여러 고용주가 단일 연금 기금에 참여할 수 있습니다. 적격 직원이 퇴직 연령에 도달하면 일반적으로 퇴직 전 소득의 일정 비율에 해당하는주기적인 분배를받을 자격이 있습니다. 퇴직 연령 이전에 회사를 떠나는 직원은 고용주와 계획에 의해 정해진 투자 규정에 따라 연금 기금의 부분 분배를받을 자격이있을 것입니다.
퇴직을 계획하고있는 경우, IRS가 세금 보호 계정에 포함되지 않은 자금에 대해 벌금을 부과하기 때문에 퇴직 자금을 다른 유자격 퇴직 계좌로 이체해야합니다.
탈퇴 크레딧: 퇴직 전 연금 계획
퇴직 연령 이전에 직원이 회사를 떠날 때, 다양한 요인들이 연금 잔고를받을 자격이있는 정도를 결정합니다. 이 중 가장 중요한 것은 채굴 상태입니다. 조끼는 직원이 퇴직 자산을 통제하는 정도를 나타냅니다.
대부분의 경우, 직원의 기부금은 즉시 입수되며, 재직 기간이 더 긴 직원에게는 고용주의 기부금이 더 많아 질 수 있습니다.
롤오버의 중요성
대부분의 퇴직 기금의 세금 면제 상태로 인해 퇴사하는 직원은 항상 해당 자금을 적격 금융 기관에서 관리하는 적격 개인 퇴직 계좌 (IRA)에 롤백해야합니다. 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)은 세금 보호 계좌에 있지 않은 자금에 대한 벌금을 부과합니다.
IRS는 이러한 요건에 예외를 허용 할 때 사망 또는 장애와 같은 특수한 경우를 고려할 수 있습니다. 다른 잠재적 인 예외는 일부 과도한 의료비 나 이전 과잉 기부에 대한 수정을 포함합니다.
인출 크레딧에 적용되는 규칙
공공 부문 연금의 경우, 철회 규칙은 주별로 결정됩니다. 개인 연금은 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA)에 규정 된 규칙을 따릅니다. ERISA 및 그에 따른 세금 규칙은 정의 된 다양한 혜택 및 기여 계획의 다양한 변형으로부터의 투자 및 인출에 관한 복잡한 정책 시스템을 설명합니다.
ERISA 지침 외에도 고용주는 자신의 필요에 따라 계획을 구성 할 수있는 재량을 가지고 있습니다. 회사를 떠날 때는 자격을 갖춘 퇴직 계획 철회에 대한 선택과 의무에 대해 스스로 교육함으로써 자신의 필요를 고려하는 것이 현명합니다.
두 가지 주요 자격을 갖춘 연금 플랜
확정 급여 제도는 가장 일반적인 유형의 연금 제도이다. 확정 급여 제도는 고용 기간과 급여 이력과 같은 여러 가지 요소를 고려한 공식을 사용하여 직원 복리 후생을 계산하는 고용주가 후원하는 퇴직 연금 플랜입니다. 확정 급여 제도는 퇴직자에게 퇴직시 정해진 현금 분배를 보장합니다. 고용주는 투자 결정을 내리고 계획의 투자를 관리 할 책임이 있기 때문에 고용주는 모든 투자 및 계획 위험을 감수합니다.
401 (k) 또는 403 (b)와 같은 확정 기여 형 계획에서 직원은 고정 된 금액 또는 월급의 일정 비율을 퇴직을위한 계좌에 기부합니다. 때로는 후원 회사가 직원 기여금의 일부를 추가 혜택으로 일치시킬 수도 있습니다.
정의 된 기여 계획은 일반적으로 투자로 구성되며, 직원은 종종 뮤추얼 펀드로 구성된 선별 된 옵션 목록에서 선택합니다. 기여 수준이 변경 될 수 있고 투자 수익이 증가하거나 감소 할 수 있기 때문에 확정 된 기여 계획이 궁극적으로 퇴직시 직원에게 제공 할 금액을 알 수있는 방법은 없습니다.
