근로자 보상 범위 B 란?
근로자 보상 보상 범위 B는 직장에서 다친 근로자의 의료, 소득 상실 및 재활 비용을 포함하는 보험 정책입니다. 고용주가 책임을 질 때 직원들에게 보상을 제공합니다.
고장 수리 근로자 보상 범위 B
근로자 보상 보상 범위 B는 고용주 책임 보상 범위라고도합니다. 고용주는 근로자 보상법에 따라 법률에 따라 직원에게 보상을 제공해야합니다. 기업 보험 구매자는 근로자를 보호하고 주 보험 요건을 충족시키기 위해 근로자 보상 보험을받습니다. 파트 B에는 대부분의 표준 근로자 보상 계약의 두 가지 개별 파트 인 파트 A와 B가 포함됩니다.
파트 A는 주 보험 요건을 충족하며 파트 B는 추가 손해 배상에 대응합니다. 보험이 적용되는 근로자 보상 손실의 경우이 정책은 직원의 의료비, 관련 비용 및 임금 손실에 자금을 지원합니다. 정해진 부상의 경우 미리 정해진 일정에 따라 지불합니다. 비용은 조정자가 계산함에 따라 그에 따라 지불됩니다. 그것은 다룹니다:
- 사고로 인한 신체 상해: 사고 당 $ 100, 000 질병으로 인한 신체 상해: $ 500, 000 정책 제한
근로자 보상 보상 범위 B에 따라, 해당 직업에 부상을 입은 근로자에게는 모든 의료 비용의 100 % 보장, 임금 손실의 66.66 %, 장애 및 장애에 대한 일시금 및 사망 혜택이 제공 될 수 있습니다. 회사에 1 년 동안 소유자를 포함하여 보험이없는 하청 업체를 포함하여 3 명 이상의 직원이있는 경우 대부분의 주에서이 보장이 필요합니다.
근로자 보상 보상 범위 B의 작동 방식
직원 부상 및 잠재적 인 고용주의 과실의 경우, 파트 B는 추가 손해 배상에 응할 것입니다. 이러한 지불은 일반적으로 고용주의 과실로 인한 것으로 입증 된 심각한 상해로 인해 소송을 제기하고 발생합니다. 예를 들어, 직원은 생산 기계에서 결함이 있거나 노출 된 와이어를 발견하고 고용주에게 알립니다. 어떤 이유로 든 고용주는 와이어를 고정하지 않으며 직원은 감전됩니다. 고용주 책임은 직원 (또는 가족)의 경우 정상적인 Part A 법정 금액을 초과하여 청구를 지불하는 데 응답합니다. 일반적으로 소송에 의해 제정됩니다.
근로자 보상 보상 범위를 검토 할 때 기억해야 할 중요한 사항이 있습니다. 파트 B 고용주의 책임이 회사 우산에 적절하게 예약되어 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 앞에서 언급했듯이 고용주의 과실 주장은 클 수 있으므로 우산 정책은 보통 $ 1, 000, 000의 1 차 한도 위에있을 수 있습니다. 또한 사업체가 오하이오 (주에서 제공하는 WC)와 같은 독점 국가에 거주하는 경우 일반적으로 일반 책임 제공자로부터 보증인으로 고용주의 책임을 구매해야합니다.
