사모 펀드는 매혹적인 경력 분야입니다. 업계의 기업은 많은 급여를 지불하며, 급여보다 많은 인센티브와 보너스를 받으면 첫해에도 많은 돈을 벌 수있는 잠재력이 있습니다. 또한, 경력은 금융 세계에서 많은 명성을 가지고 있습니다. 사모 펀드가 침입하기 어려운 이유 중 하나는 이러한 일자리가 수요가 많기 때문입니다. 최근 졸업생들은 노련한 투자 은행가 및 주식 중개인과 경쟁하여 사모 펀드의 귀중한 일자리를 창출합니다.
많은 정치인들과 전문가들 사이에서 논란의 여지가있는 명성은 돈이 많은 굶주린 젊은이들에게 그 매력을 높이는 역할을합니다. 특히 2012 년 대선 기간 동안 1980 년대와 1990 년대에 Mitt Romney 후보자 중 한 명이 CEO로 근무한 사모 펀드 회사는 기업을 습격하는 사람, 또는 회사에 대한 자신을 강요하는 회사가없는 직업으로 고용되어 돈을 잃었습니다. 모든 거래가 성공한 것은 아니지만 사모 펀드의 목표는 고귀합니다. 이 회사들은 문제가있는 회사에 수백만 달러의 위험을 감수하고 소유권을 사용하여 다시 수익을 올리려고합니다. 이러한 거래를 부인할 수없는 경영진은 그들의 노력에 대해 잘 보상을받습니다.
단순한 공급과 수요로 인해 사립 형평을하려고하는 대학을 졸업 한 신입생들은 어려움을 겪게됩니다. 대형 투자 은행과 달리, 사모 펀드 회사는 뉴욕 스카이 스크래퍼의 모든 층을 차지하지 않습니다. 이 회사들은 손질되어 있으며 모든 직원들로부터 최대한의 성과를 거둘 것으로 기대합니다. 주어진 시간에 사모 펀드로 이용할 수있는 일자리의 수는 투자 은행 및 주식 중개에 비해 적습니다. 따라서이 탐욕스러운 분야에서 일자리를 확보하려면 부지런함과 창의력이 필요합니다.
헤드 헌터 사용
대부분의 사모 펀드 회사는 매우 간결하고 효율적이며 사내 인적 자원도 처리하지 못합니다. 그들은 채용 과정의 90 %를 처리하기 위해 제 3의 채용 회사를 유지합니다. 인터뷰 과정 중 어느 시점에서, 당신은 실제 회사 임원들을 만나게되며, 일반적으로 큰 인상을 남길 수 있습니다. 그러나 그 단계에 도달하기 훨씬 전에 헤드헌팅 회사에 대해 잘 알고있을 것입니다.
소수의 헤드헌팅 회사 만이 사모 펀드의 관계를 유지합니다. 여기에는 Oxbridge Group, SG 파트너, CGI 및 Glocap이 포함됩니다. 이 회사 중 하나가 Monster.com 이력서 또는 LinkedIn 프로필을 찾을 것으로 기대하지 마십시오. 사모 펀드 헤드 헌터는 희망을 가진 이력서로 가득 차 있습니다. 이는 대부분 자격이없는 후보자를 위해 인터넷을 need이 필요로하지 않습니다.
헤드 헌터의 레이더에 나타나려면 접촉을 시작해야합니다. 이력서를 이메일로 보내고 회신을 기다리는 것은 충분하지 않습니다. 이력서를 제출 한 후, 후속 조치를 반복하십시오. 끈기와 성가심 사이에는 세밀한 선이 있지만 솔직히 부르는 것보다 너무 부르는 것보다 잘못하는 것이 좋습니다. 당신이 원하는 마지막 것은 아무도 당신을 듣지 않았기 때문에 당신의 이름이 열린 입장을 고려하지 않는 것입니다. 각 회사에서 가능한 한 많은 의사 결정자와 함께 이름을 밝히기를 원합니다.
일찍 연결
투자 은행 회사와 달리 사모 펀드 회사는 대학 캠퍼스에서 많은 채용을하지 않습니다. 프린스턴, 하버드, 예일, 시카고 대학교와 같은 경제 및 금융 분야의 최고 학교조차도 캠퍼스 취업 박람회에서 사모 펀드 모집 자의 행동이 거의 없습니다.
우선, 앞에서 언급했듯이 사모 펀드 회사는 사내 채용 담당자가 거의 없습니다. 한 번에 사용할 수있는 작업이 거의 없기 때문에 필요하지 않습니다.
또한 사모 펀드 회사는 경험이 부족한 대학 졸업생을 아무리 밝더라도 사모 펀드 전문가로 육성하는 데 거의 관심이 없습니다. 다시 한번, 이것은 수요와 공급의 함수입니다. 투자 은행 회사는 매년 경험이 많은 후보자에 대한 고용을 제한하기 위해 너무 많은 개회를 가지고 있습니다. 대조적으로, 사모 펀드 회사는 모든 채용 기회에 대한 경험을 요구할 수 있으며 포지션을 채우기에 충분한 후보자를 유치 할 수 있습니다.
MBA (Master of Business Administration)를 보유하더라도 해당 경험이없는 경우에는 거의 도움이되지 않습니다. 그러므로 인턴쉽은 매우 중요합니다. 학부 및 비즈니스 스쿨 여름 동안 모든 인턴쉽에 지원하면 사모 펀드와 관련된 것을 찾을 수 있습니다. 사모 펀드 회사에서 인턴십을 찾을 수 없으면 벤처 캐피탈, 투자 은행 또는 자산 관리를 시도하십시오. 목표는 신입생들에게 대학에서 나오는 또 다른 녹색 아이가 아니라 높은 수준의 재무 경험을 제공한다는 것을 보여줍니다.
인턴쉽은 도움이되지만 대학이나 비즈니스 스쿨의 사모 펀드 일자리를 보장해주는 것은 아닙니다. 실패하면 투자 은행으로 치아를 자르십시오. 좋은 은행에서 일하는 학생들에게는 항상 일자리가 있습니다. 그 분야에서 엑셀을 찾으면 2 년에서 3 년 안에 사모 펀드 일자리를 얻는 것이 더 쉬운 일임을 알게 될 것입니다.
인내심을 가지십시오
자격 조건에 관계없이 사모 펀드는 화요일에 이력서를 제출하고 다음 월요일에 일을 시작하는 산업이 아닙니다. 업계에서 가장 큰 회사는 다음 여름에 후보자를 고용하기 위해 1 월에 인터뷰를 시작합니다. 즉, 첫 인터뷰와 첫 근무일 사이에 1 년 반 이상이 지날 수 있습니다.
중소 기업조차도 일반적으로 고용 일보다 1 년 전에 인터뷰를 시작합니다. 모든 규모의 사모 펀드 회사에서 인터뷰 프로세스는 3 ~ 6 개월이 걸리며 6 단계 이상이 포함됩니다. 다시 말하지만, 30 분 동안의 인터뷰 후 제안이 연장되는 분야는 아닙니다. 이 회사들은 후보자를 심사하는 데 까다 롭습니다. 그들은 각 고용 그룹에서 가능한 최고의 직원 그룹을 확보하기 위해 모든 가능한 예방 조치를 취합니다.
따라서 사모 펀드 구직을 시작할 때는 반드시 내년 반년 동안 수입을 올리는 것을 가져야합니다. 아무리 생산성이 좋더라도 다음 해까지는 열매를 맺지 못할 것입니다.
