419 (e) 복리 후생 제도 란 무엇입니까?
419 (e) 복지 혜택 계획은 고용주가 후원하는 직원 복지 혜택 계획의 한 유형입니다. 419 (e) 복리 후생 제도는 국세 법 제 419 조의 (e) 항에 따라 자격이 있습니다. 이들은 생명, 건강, 장애, 장기 치료 및 퇴직 후 의료와 같은 직원들에게 다양한 혜택을 제공합니다.
이 계획은 목표 기여도 또는 설계 목표 목표 일 수 있으며 퇴직 연도 동안 직원들에게 추가적인 재무 안정성을 제공하기위한 것입니다. 419 (e) 복리 후생 제도의 단점은 계획이 복잡하고 일반적으로 설치 및 이행에 보험 계리사가 필요하다는 것입니다.
주요 테이크 아웃
- 419 (e) 복지 혜택 플랜과 같은 ERISA 플랜의 퇴직 기금은 국세청 (Internal Revenue Service) 또는 전 배우자로부터 완전히 안전하지 않을 수 있습니다.A 419 (e) 복지 혜택 플랜은 퇴직 후에도 건강 관리를 포함 할 수 있습니다. 419 (e) 복지 혜택 플랜은 모든 직원을 대상으로해야합니다 (자영업자와 같은 하청 계약 근로자 제외). 수혜자는 419 (e) 복지 혜택 플랜에 이름을 지정할 수 있습니다. 419 (e) 복지 혜택 계획을 설계하고 설정하는 제 3 자.
419 (e) 복지 혜택 계획의 작동 방식
419 (e) 플랜은 고용주가 직원에게 제공하는 혜택을 선택할 수 있도록합니다. 고용주는 기존 혜택을 보충하는 데 사용할 수있는 새로운 혜택을 계획에 추가 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주가 그룹 기간 생명 보험이 포함 된 혜택 플랜을 제공하는 경우 장애 보험을 추가하여 다양한 개인 보험 옵션을 제공 할 수 있습니다.
419 (e) 급여 계획의 자산은 일반적으로 독립적 인 관리위원회가 보유하며 회사가 보유한 채권자에 의해 압류되지 않습니다.
동일한 회사가 플랜의 모든 혜택에 대해 비용을 지불하고 다른 회사의 직원들간에 혜택을 모으지 않습니다. 고용주는 직원을 대신하여 정기적으로 취소 할 수없는 현금 기부를합니다.
제 3의 관리자는 자금 및 혜택에 대한 보험 계리 적 인증을 계획하고 계획의 행정을 승인합니다. IRS (Internal Revenue Service)는 2007 년 10 월에 영구 보험으로 지원되는 계획에 대한 일부 혜택을 제외하고 개정 된 지침을 발표했습니다. 419 (e) 급여 계획은 또한 주요 직원에 대한 기부금을 직급 직원과 분리하여 유지할 수 있습니다.
419 (e) 복리 후생 제도의 장점
- 직원 복리 후생: 직원들은 적시에 사망 할 경우 가족의 보호를 받는다는 사실을 알게됩니다. 퇴직시에는 의료비의 상당 부분이 보장됩니다. 예를 들어, 퇴직 후 건강 관리 계획에 플랜이 포함되어있는 경우 큰 의료비를받지 않을 것입니다. 회사 혜택: 회사는 소중한 직원을 유지하고 재능있는 직원을 유치하기 위해 유혹적인 혜택을 제공하는 419 (e) 혜택 플랜을 제공 할 수 있습니다. 이를 통해 채용 및 교육 비용을 절감 할 수 있습니다. 고용주가 계획의 규칙을 준수하는 경우, 기부금은 세금 공제 가능하여 중소 기업에보다 저렴합니다. 보충 보상: 퇴직 계획과 같은 다른 보상 계획에는 종종 기부 제한이 있습니다. 소중한 직원에게 419 (e) 계획을 제공하면 회사는 전체 보상 패키지의 일부로 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.
