경제 침체로 많은 기업들이 지출을 늦추고 고용 과정을 동결시켜 지갑을 강화합니다. 그러나 많은 기업이 줄어든다고해서 기존 직원이 매년 증가하는 보상을 포기해야한다는 의미는 아닙니다. 반대로, 실제로 집으로 돌아가는 급여를 늘리지 않고 "지불"을 높이는 방법이 있습니다. 직원 또는 직원이 협상 할 수있는 몇 가지 항목을 살펴 보겠습니다.
안식일 같은
파리에서 휴가를 늘리거나 미술을 공부하고 싶었던 적이있을 것입니다. 또는 자녀를 학교에 데려다가 정기적으로 데리러 가고 싶을 수도 있습니다. 이 경우 상사에게 안식 또는 결근을 요구할 수 있습니다 (유료 또는 무급).
분명히, 많은 기업들, 특히 Fortune 500 대 기업들은 이미이 특권을 제공하지만 벨트 아래 몇 년 (일반적으로 5 명 이상) 근무한 직원들에게만 제공합니다. 즉, 이 같은 회사들 중 다수는 융통성이 있으며 종종 귀중한 직원들에게 예외가 될 것입니다.
그러한 요청이 승인 될 가능성을 높이려면 작업량이 가장 적은 연중에 휴직을 계획하는 것이 좋습니다. 이런 식으로, 상사 나 동료들은 당신의 작업을 가정하는 것에 압도 당하지 않을 것입니다.
플렉스 타임
우리 모두는 바쁜 삶을 살고 있습니다. 사실, 우리 중 많은 사람들은 바쁜 교회 일을 마치고 나서야하는 지역 교회 나 학교와 같은 조직에 대한 의무가 있습니다. 그리고 대가족을 가진 사람들은 더 많은 의무가있는 것 같습니다.
두 세계를 모두 최대한 활용할 수 있다면 어떨까요? 다시 말해, 서두르지 않고 매일 업무와 개인 업무를 모두 수행 할 수 있다고 가정 해보십시오. 잘 들리지요? 좋은 소식은 "플렉스 타임"으로 가능하다는 것입니다.
플렉스 타임은 무엇입니까? 간단히 말해서 직원은 하루에 8 시간 (또는 미리 정해진 시간에 관계없이) 일하는 데 동의하지만 전통적인 9-5 시간을 일할 필요는 없습니다. 이런 식으로, 직원은 바쁜 오전 출퇴근을 피하거나 오전 10시에서 오후 6 시까 지 일함으로써 자녀를 학교에 데려 갈 수 있습니다.
어쨌든 직원이 신뢰할 만하고 자신의 일을 잘하고 잘 수행한다면 고용주는 임금 인상 대신이 특권을 부여 할 가능성이 높습니다. 고용주의 입장에서 볼 때 돈이 들지 않고 행복을 유지한다면 가치가있을 것입니다.
재택 근무
대도시와 그 주변에서 생활비가 상대적으로 높기 때문에 많은 사람들이 더 많은 시골 지역에서 사는 것을 선택합니다. 그러나 (도시로) 출퇴근하는 교외에 사는 단점은 종종 길고 힘든 일입니다.
그러나 특히 커뮤니케이션이나 작업의 대부분이 컴퓨터 나 전화에서 이루어지는 작업이있는 경우에는 그럴 필요가 없습니다.
통근 비용에 대한 상환
회사에서 급여 인상을 허용하지 않거나 재택 근무를 허용하지 않을 수도 있지만, 본인 부담의 통근 및 출장 경비에 대해 귀하에게 상환 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 가스, 주차 비용에 대해 귀하에게 상환하거나 기차 또는 버스 티켓을 구입하는 데 동의 할 수 있습니다.
임금 인상에 비해 처프 변경 같은 소리를 생각하십니까? 다시 생각 해봐. 100 달러짜리 버스 패스를 구입하려면 세전 돈으로 125 달러 또는 140 달러를 벌어야 할 가능성이 있습니다. 다시 말해, 실제로 실제 티켓 비용보다 많은 이점이 있습니다.
성능 보너스
많은 고용주는 어려운 이유로 직원에게 임금 인상을 주저하는 것을 꺼려합니다 (주로 비용이 많이 듭니다). 그러나 연말에 특정 벤치 마크 이상의 회사 또는 귀하의 성과에 직접 연결된 보너스를받을 수 있다면 어떨까요? 다시 말해서, 회사가 더 많은 돈을 벌거나 특정 측면에서 잘 수행하지 않았거나 회사를 위해 더 많은 돈을 벌지 않으면 추가 보상을받지 못할 것입니다. 그거 공평 해?
이를 위해 고용주는 아마도 귀하 또는 귀하의 부서의 판매량에 따라 성과 보너스를 기꺼이 줄 것입니다. 또는 보너스가 다른 유형의 통계 또는 벤치 마크와 연관 될 수 있습니다.
재고 옵션
귀하가 근무하는 회사가 공개적으로 거래되는 경우 주식 옵션 (보상 형태)이 훌륭한 솔루션 일 수 있습니다. 왜?
주식 옵션은 일반적으로 부여 된 날짜로부터 주가가 평가되지 않는 한 가치가 없기 때문에 직원의 성과를 높이는 것이 좋습니다. 또한 옵션은 일반적으로 부여 날짜 후 몇 년 동안 조끼를 제공하지 않기 때문에 충성도를 장려합니다.
결론
매년 임금 인상을받는 것이 불가능할 수도 있지만, 직원이 협상 할 수있는 다른 특전도 많이 있습니다.
