주어진 해에 직장에서의 분리는 미국 기업의 비용으로 5 천억 달러에이를 수 있습니다. 이것이 많은 회사들이 직원들의 동기를 유지하기 위해 많은 노력을 기울인 이유입니다. 그들은 근로자들에게 경쟁력있는 임금을 지불 할뿐만 아니라 그들이 일하는 사업에 대한 실질적인 소유권을 부여함으로써이를 해냈습니다. 직원 소유 회사를 구성하는 가장 일반적인 방법 중 하나는 ESOP (Employee Stock Ownership Plan)를 사용하는 것입니다.
직원 소유 회사가 성공적인 이유
Employee Ownership Foundation에서 발표 한 기사에 따르면 "직원 소유자는 회사, 직무 및 책임에 대해 다른 태도를 취하여보다 효과적으로 업무를 수행하고 회사의 성공 가능성을 높입니다. 소유자는 회사의 성공에 공통적 인 이해 관계가 있기 때문에 업무 성과 및 동료 근로자의 업무 성과에 대해 더 책임을집니다."
ESOP는 일반적으로 직원의 이익을 위해 사업에 지분을 소유 한 고용주가 설립 한 신탁 기금입니다. 아래에서는 과거 및 현재 직원이 소유하고있는 6 개의 회사를 살펴 보겠습니다.
주요 테이크 아웃
- ESOP (Employee Stock Ownership Plan)는 근로자들이 자신을 고용하는 회사에 대한 소유권을 부여하며, 미국에서 가장 큰 직원 소유 회사는 Publix Super Markets로 20 만 명 이상의 근로자를 고용하고 있습니다. Penmac Staffing, WinCo Foods 및 Brookshire Brothers. ESOP 프로그램은 직원들이 회사에 대한 지분을 가지고 있기 때문에 업무에 대해 더 많은 책임을지고 성과를 향상 시키도록 동기를 부여한다고 믿어집니다.
Publix 슈퍼 마켓
1, 237 개 매장 위치와 200, 000 명 이상의 직원을 보유한 Publix Super Markets는 미국 최대의 직원 소유 회사입니다. Publix는 2018 년 소매 판매액 360 억 달러, 순이익 24 억 달러를 기록했습니다. 포브스 지에 따르면, 이 회사는이 글을 쓰는 시점에서 미국에서 8 번째로 큰 비상장 회사가 되었습니다 .
1930 년 George W. Jenkins가 설립 한이 회사는 미국에서 가장 수익성 높은 슈퍼마켓 체인으로 천천히 성장했습니다. 모든 Publix 근로자는 회사에서 근무하는 위치에 관계없이 12 개월 이상 회사에 근무한 후 1, 000 시간 이상의 근무를 한 후 회사 급여 형태로 연봉의 8.5 %를받습니다. 2019 년 "일하기 좋은 100 대 기업"목록에서 Fortune 잡지는 Publix 번호 12 위를 차지했습니다.
펜맥 스태핑
Penmac Staffing은 구직자와 고용주를 연결하는 임시 기관입니다. 이 회사는 1988 년 미주리 주 스프링 필드에서 패티 페니 (Patti Penny)에 의해 설립되었습니다. 수년에 걸쳐이 회사는 단일 소규모 사무실에서 8 개 주에 위치한 32 개의 지점으로 성장했습니다. 그들은 이제 1, 200 개 이상의 비즈니스 고객에게 서비스를 제공합니다. NCEO (National Center for Employee Ownership)에 따르면 Penmac은 2019 년 7 월 기준으로 27, 850 명의 직원을 보유한 미국에서 두 번째로 큰 직원 소유 회사입니다.
브룩 셔 형제
Brookshire Brothers는 NCEO의 2019 년 미국 직원 소유 기업 순위에서 Burns & McDonnell Engineering 및 Janus Global Operations와 15 번째로 큰 회사로 제휴했습니다. Brookshire Brothers는 텍사스와 루이지애나 주 전역에 여러 식료품 점, 주유소 및 편의점을 소유하고 있으며 현재 7, 000 명 이상의 직원을 고용하고 있습니다.
WinCo 식품
원래 Waremart라는 이름의 WinCo Foods는 1967 년 아이다 호 주 보이즈에서 창고 형 식료품 점으로 시작했습니다. 저렴한 가격에 중점을 둔이 회사는 주로 퍼시픽 노스 웨스트에 계속해서 성장하고 새로운 매장을 열었습니다. 이 회사는 126 명의 직원 소유 식료품 점을 보유하고 있으며 18, 000 명의 직원을 고용하고 있습니다.
직원은 처음 6 개월 동안 500 시간 이상 근무한 후 WinCo의 ESOP에 참여할 수 있습니다. 참여를 계속하려면 매년 최소 1, 000 시간을 일해야합니다. WinCo의 ESOP의 고유 한 측면은 직원이 아닌 회사에서 제공하는 것입니다.
WinCo의 ESOP 재고 가치는 1986 년 이후 매년 평균 18 %의 복리 수익률을 기록했습니다. 이는 1986 년 회사의 5, 000 달러 상당의 주식이 이제 약 $ 860, 000의 가치를 갖게됨을 의미합니다.
로버트 W. 베어드 앤 컴퍼니
Robert W. Baird & Co.는 재무 분야에서 직원 소유 조직인 또 다른 잘 설립 된 회사입니다. Baird는 주로 의료, 산업 솔루션 및 기술 분야에 중점을 두지 만 광범위한 산업에서 운영되는 중소 기업에 투자합니다. Baird는 아이디어 단계에있는 사람들을 포함하여 1 억 5 천만 달러의 수익을 올린 회사를 포함하여 다양한 성장 단계에있는 회사에 투자합니다. Baird는 사모 펀드 파이낸싱 외에도 개인 및 회사 모두에 자산 관리 및 투자 뱅킹 서비스를 제공합니다.
레 콜로 지
Recology는 샌프란시스코에 본사를 둔 폐기물 관리 회사로 4, 100 명을 고용하고 있습니다. 이 회사는 워싱턴, 캘리포니아 및 오레곤에있는 11 만 명의 상업 고객과 725, 000 명의 주거 고객에게 쓰레기 제거 및 재활용 서비스를 제공하는 45 개 지역을 보유하고 있습니다. Recology는 100 % 직원 소유 회사이며 1986 년에 ESOP 프로그램을 시작했습니다. 자격을 갖추려면 12 개월 동안 최소 1, 000 시간을 근무해야합니다. 이 계획은 직원들에게 401 (k) 계획과 추가 퇴직 계획을 제공합니다.
결론
조직에 직원 소유권 프로그램이 있으면 직원들이 동기를 부여하고 비즈니스의 전반적인 성공을 중심으로 관심을 유지할 수있는 좋은 방법입니다. 미국에는 직원이 전적으로 또는 대부분 소유 한 많은 회사가 있습니다. 이 회사는 직원 소유 회사로 알려져 있으며 직원 주식 소유 계획 (ESOP)과 같은 다양한 프로그램을 사용하여 근로자에게 고용 기간 동안 회사의 주식을 점차 구매할 수있는 기회를 제공합니다.
현재 Publix Super Markets는 미국에서 가장 큰 직원 소유 회사입니다. Publix의 창립자 가족은 회사의 20 %를 소유하고 나머지 80 %는 과거 및 현재 직원이 소유합니다. 100 % 직원이 소유 한 일부 성공적인 회사에는 WinCo Foods, Recology 및 Penmac Staffing이 있습니다.
