2016 년 초 캘리포니아, 워싱턴, 미네소타에서 시간당 최고 임금은 10 달러였습니다. 뉴욕, 오레곤 및 캘리포니아는 2022 년까지 최저 임금을 올릴 계획입니다. 그 동안 많은 회사들이 체재를 줄이고 근로자들의 초급 임금을 하이킹함으로써 노동자들을 만족 시켰습니다. 다음은 직원의 최저 임금을 올리는 7 개의 회사입니다.
맥도날드
패스트 푸드 대기업은 더 행복한 근로자가 더 행복한 고객을 만든다는 전제하에 직원 임금의 10 %를 개선하여 고객을 유치하고자했습니다. 맥도날드 (McDonald 's Corp., NYSE: MCD)는 2015 년 7 월 임금을 시간당 $ 9.90로 올렸으며, 이직률은 하락했으며 고객 설문 조사 점수는 더 높았습니다. 노동 옹호자들은 불만을 품고 최저 임금을 15 달러로 인상하기 위해 햄버거 체인을 압박했다.
스타 벅스
2016 년 7 월, 세계에서 가장 유명한 커피 전문점은 150, 000 명의 초급 근로자들을 매장을 계속 개방하기 위해 최저 15 %의 최저 임금 인상으로 처리했습니다. 사실 직원의 최소 8.5 %가 이미이 높은 임금을 요구했었다. 최저 임금 인상 후 하루 만에 Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX)가 가격을 올렸습니다. 스타 벅스 대변인은 임금 인상과 음료 가격 인상이 두 가지 별도의 결정이라고 언급했다. 둘 다 회사의 경쟁력을 높이기위한 것이었다.
JPMorgan Chase & Co.
JP Morgan Chase & Co. (NYSE: JPM)는 2016 년 7 월 최저 임금을 올렸고 18, 000 명의 근로자가 시간당 4.10 달러의 증가로 구혼했습니다. 최저 임금은 $ 10.15에서 $ 16.50으로 상승했습니다. 은행 관리자 Jamie Dimon은이 결정이 옳은 일이라고 말했다. 그러나 비평가들은 Dimon이 1 년 동안이 저임금 근로자들의 시간보다 3 배나 더 많은 시간을 투자한다고 지적했다. 그들은 경영진이 더 많은 돈을 지불 할 것을 주장하고 있습니다.
웰스 파고 앤 컴퍼니
Wells Fargo & Co. (NYSE: WFC)는 가장 경쟁력있는 회사의 초급 직원이 그 급여의 3 분의 1을 받았을 때 시간당 최저 임금을 시간당 12 ~ 16.50 달러로 지불했습니다. 이 회사의 최고 재무 책임자 인 존 슈 루즈 베리 (John Shrewsberry)는이 새로운 요율이 오랫동안 운영비의 일부가되었다고 말했다. 이 인상은 JP Morgan과 같은 다른 은행들도 금리 인상을 요구했다.
Aetna Inc.
건강 보험 회사는 2015 년 4 월 최저 임금이 33 % 인상 된 최저 임금 직원에게 선물을 주었다. 미국 노동자의 거의 6, 000 명은 시간당 12 달러를 받았다. Aetna Inc. (NYSE: AET)는 임금을 16 달러로 올렸습니다. LA 타임즈는 Aetna가 보수가 좋은 노동력이 장거리 혜택을 가진 더 행복하고 생산적인 사업을한다고 밝혔다.
월마트 스토어
미국 기업의 거대 기업은 저렴한 가격을 좋아하지만 찌르는 혐오감을 혐오하는 소비자의 비율로 위아래로 사랑에 빠졌다. Walmart Stores Inc. (NYSE: WMT)는 그 이름을 강제로 빼앗아 2016 년 1 월에 초급 근로자에게 시간당 최소 $ 10까지 인상했습니다. 이는 지난 4 월에 실시 된 9 달러의 급여보다 한 단계 높았습니다. 얼마 지나지 않아 월마트는 154 개의 미국 매장을 폐쇄하고 1 만 명의 근로자를 해고했지만 임금 인상을받은 110 만 명 이상의 미국 직원의 경우 업무 성과가 향상되었습니다.
이케아
이케아의 최저 임금 인상은 2016 년 1 월에 시간당 거의 12 달러로 임금을 올렸다. 이는 전년 대비 10.3 % 증가한 것이다. 이케아는 이직률을 5 % 줄였으며, 더 많은 유자격 후보를 유치했으며 그 결과 회사가 더 많은 돈을 절약했다고보고했습니다. Ikea는 MIT Living Wage Calculator를 사용하여 급여를 인상했습니다. 따라서 워싱턴 DC의 최저 임금은 $ 14.54이었고, 피츠버그의 최저 최저 임금은 $ 10입니다.
코스트코 도매 공사
Costco Wholesale Corp. (NASDAQ: COST)는 추진력에 합류하여 2016 년 3 월에 시간당 $ 11.50의 $ 12를 $ 12로 인상하고 회사가 후원하는 건강 혜택을 제공하기 시작했습니다. 이 회사는 2009 년 7.25 달러로 시작하여 직원의 품질 향상을 목표로 새로운 움직임이 일어났다 고보고했습니다.
다른 회사
다른 저명한 회사들도 최저 임금 인상을 강요 받았다. 여기에는 Target Corp. (NYSE: TGT), TJ Maxx 및 Gap Inc. (NYSE: GPS)가 포함됩니다. 이 회사들은 모두 개선 된 고객 서비스, 더 행복한 직원, 저축 및보다 전문적인 후보자를 찾고 있습니다.
