파산 퇴원이란 무엇입니까?
파산 중 파산이라고도하는 파산 파산은 채무자에게 특정 유형의 부채에 대한 개인 책임을 면제하는 영구 법원 명령을 말합니다. 때로는 단순히 퇴원이라고도하며 파산이 끝날 때 발생합니다. 법원이 발부 된 후, 채무자는 채무 상환 의무를 채무자에게 전가하고 채권자는 미결제 채무에 대한 채무자에게 연락하거나 채무자를 추구 할 수 없습니다.
주요 테이크 아웃
- 파산 해산이란 특정 유형의 부채에 대해 채무자를 개인의 책임에서 면제하는 명령을 말하며, 채권자는 미결제 채무에 대한 채무자에게 연락하거나 채무자를 추구 할 수 없습니다. 해고 대상이 아닌 부채에는 자녀 양육비, 위약금, 인명 또는 재산 피해에 대한 부채, 콘도 수수료, 특정 퇴직 계획 부채, DUI 부채 및 학생 대출이 포함됩니다.
파산 퇴원 방법
파산 퇴원은 무엇을 의미합니까? 구호는 가장 먼저 떠오르는 단어입니다. 그러나 파산 퇴원의 대상은 부여되기 전에 특정 요구 사항을 충족해야하며, 퇴원시기는 파산 유형에 따라 다릅니다. 법원은 일반적으로 가능한 빨리 퇴원을 승인합니다. 7 장 파산은 일반적으로 파산 청원이 접수 된 날로부터 약 4 개월 후에 해고를 받고, 채무자가 계획에 따라 모든 지불을 완료 한 후 13 장 파산 해고가 발생합니다. 이것은 보통 3 년에서 5 년 사이입니다.
해고의 일부인 부채에는 신용 카드, 개인 대출, 기타 무담보 부채, 의료비, 소송 판결 및 소비자가 가질 수있는 모든 임대 계약이 포함됩니다. 그러나 파산 명령의 해고가 모든 부채를 해산하는 것은 아닙니다. 실제로, 파산 신고에 대한 해고가 면제되는 12 가지 이상의 부채가 있습니다.
채무자는 이의 제기와 관련이있는 소송이없는 한 일반적으로 신청시 자동적으로 해고를받습니다. 파산 법원의 연방 규칙은 파산 법원 서기가 모든 채권자, 미국 관리위원회, 사건의 수탁자, 그리고 존재하는 경우 관리인의 변호사에게 해고 명령 사본을 우송하도록 규정하고 있습니다. 채무자와 채무자의 변호사는 또한 해고 명령의 사본을받습니다.
이 통지는 단순히 최종 해고 명령의 사본이며 법원이 해고에 포함되어서는 안되는 부채에 국한되지 않습니다. 이 통지는 채권자에게 빚진 부채가 해지되었으며 더 이상 징수를 시도해서는 안된다는 것을 채권자에게 알립니다. 이 통지는 또한 수거 노력을 계속할 경우 처벌을받을 수 있음을 경고합니다. 규칙에서 요구하는 시간 내에 사무원이 채무자 또는 채권자에게 해고 명령서 사본을 보내지 않았다고해도 해고 허가 명령의 유효성에는 영향을 미치지 않습니다.
파산으로 인한 퇴원은 소비자가 새로운 신용 또는 새로운 일자리를 얻지 못하게 할 수 있습니다.
파산 퇴출의 제한
일부 소비자가 믿는 것과는 달리 파산은 항상 금융 위기에서 최선의 선택은 아니며 파산 퇴원으로 인해 부채를 모두 갚아야 할 의무가 완화되지 않을 수도 있습니다. 간단히 말해서, 배출 할 수없는 부채가 있습니다.
연방 사법부에 따르면 해고 대상이 아닌 19 가지 유형의 부채가 있습니다. 가장 흔한 것은 배우자 자녀 양육비, 양육비 및 사람이나 재산에 대한 고의적이며 악의적 인 상해에 대한 부채입니다. 특정 종류의 파산, 콘도 수수료, 일부 세금 유리한 퇴직 계획으로 인한 부채, DUI의 부채 및 학생 대출도 그 중 하나입니다. 파산에 나와 있지 않은 부채는 해고 할 수 없습니다. 그러나, 해고되지 않은 채무의 상환을 보장하기 위해 특정 재산에 대한 유효한 유치권은 해고 후에도 유효하며, 담보권자는 해당 재산을 회수하도록 유치권을 행사할 권리가 있습니다.
위에서 언급 한 바와 같이, 채권자가 해고에 등재 된 경우 채무자에게 연락하거나 징수 활동을 추구 할 수 없으며, 채권자가 해고 명령을 위반하면 채무자는 법원에 보고서를 제출할 수 있습니다. 법원은 채권자에게 민사 경멸을 제재 할 수 있으며, 벌금도 부과 될 수 있습니다.
많은 소비자들은 퇴원 후 신용을 신청할 때 어려움을 겪을 수 있습니다. 파산은 재정적 의무에서 해고 될 수 있지만 파산 유형에 따라 7 년에서 10 년 동안 기록을 유지합니다. 소비자는 안전한 신용 카드 및 대출로 신용 파일을 다시 작성하려고 할 수 있습니다. 일자리의 경우, 잠재적 고용주는 파산 신청을 한 후보자, 특히 보세 직을 위해 후보자를 고용 할 수 없습니다. 그러나 고용주는 파산 절차를 겪고 있거나 진행중인 기존 직원을 해고 할 수 없습니다.
