혜택 수당은 회사 나 정부 기관이 운송, 의료 비용 또는 유연한 지출 계정과 같은 특정 목적을 위해 직원에게 제공하는 돈입니다. 직원에게 지급되는 수당은 정규 급여를 통해 분배 될 수 있습니다.
혜택 수당 해체
고용주는 급여 수당을 사용하여 직원들이 자신의 요구에 가장 잘 맞는 급여 패키지를 만들 때 유연성을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 모든 직원에게 특정 건강 관리 계획을 강요하는 대신 기본 계획과 혜택 수당을 제공 할 수 있습니다. 고용주는 직원의 전반적인 건강에 기여하는 체육관 회원과 같은 웰빙 프로그램에 대한 혜택도 포함하는 혜택 수당을 설정할 수 있습니다. 직원은 치과 보험 또는 부양 가족 보장과 같은 추가 혜택에 혜택 수당을 사용할 수 있습니다.
고용주는 직원들에게 생명 보험, 장애 보험, 시력 보호 또는 기타 여러 혜택에 대한 수당을 지급 할 수 있습니다. 따라서 직원은 맞춤형 혜택을 받고 고용주는 경쟁력있는 혜택 패키지를 제공하여 최고의 인재를 모집하고 유지할 수 있습니다.
수당 지급 구조화 방법
직원들에게 건강 보험 및 기타 혜택 플랜을 제공 할 자원이 없을 수있는 소규모 기업은 직원에게 보험 혜택을 제공하기위한 옵션으로 혜택 수당을 사용할 수 있습니다.
혜택 수당은 다양한 방법으로 제공 될 수 있습니다. 고용주는 직원들에게 과세 인상을함으로써 과세 급여를 만들 수 있습니다. 이것은 직원에게 건강 보험 구매에 대한 고정 된 급여를 제공합니다. 직원은 건강 보험 조달을 위해 돈을 사용하더라도 돈을받습니다. 일반적으로 종업원은 세금 보고서와 함께 얼마나 많은 봉급을 소득으로보고해야하는지에 대한 양식을 받게됩니다.
회사는 또한 혜택을 제공하기 위해 면세 상환 계획을 제공 할 수 있습니다. 이 옵션 하에서, 직원은 건강 보험을 위해 정해진 금액을 받게됩니다. 그러나 자금은 보험을 구매 한 경우에만 지급됩니다. 수당을 받으려면 직원이 자신을 위해 건강 보험 정책을 구매했다는 증거를 제출해야합니다. 그런 다음 상환금은 면세 기준으로 상환됩니다.
급여 수당과 함께 고용주는 직원이 계획을 선택할 수 있도록 건강 보험 중개인 역할을 할 당사자를 지정할 수 있습니다.
과거 일부 고용주는 공식적인 계획없이 직원들에게 건강 보험 혜택 수당을 지급했을 수도 있지만, 그러한 관행은 Affordable Care Act에 내재 된 개혁과 일치하지 않았습니다 .
