이사회 (B of D) 란 무엇입니까?
이사회 (B of D)는 주주를 대표하는 선출 된 개인 그룹입니다. 이사회는 일반적으로 회사 관리 및 감독에 대한 정책을 설정하기 위해 정기적으로 회의를하는 관리 기관입니다. 모든 공공 회사에는 이사회가 있어야합니다. 일부 민간 및 비영리 단체에도 이사회가 있습니다. 이는 독일 GMBH 회사에도 적용됩니다.
이사회
이사회 이해 (B of D)
일반적으로 이사회는 주주를 대신하여 수탁자로서 결정을 내립니다. 이사회의 조사에 해당되는 문제에는 고위 임원의 채용 및 해고, 배당 정책, 옵션 정책 및 임원 보상이 포함됩니다. 이러한 직무 외에도 이사회는 기업이 광범위한 목표를 설정하도록 지원하고, 임원 업무를 지원하며, 회사가 적절하고 잘 관리되는 자원을 보유 할 수 있도록 보장 할 책임이 있습니다.
모든 공개 회사에는 조직 내부 및 외부의 구성원으로 구성된 이사회가 있어야합니다.
일반 이사회 구조
이사회의 구조와 권한은 조직의 세칙에 따라 결정됩니다. 조례는 이사회 구성원 수, 이사회의 선출 방식 (예: 연례 회의에서 주주 투표에 의해) 및 이사회 회의 빈도를 설정할 수 있습니다. 이사회에는 정해진 수의 회원이 없지만 대부분 3 ~ 31 명의 회원이 있습니다. 일부 분석가는 이상적인 크기가 7이라고 생각합니다.
이사회는 경영진과 주주의 이익을 대표해야하며 내부 및 외부 회원을 포함해야합니다.
사내 이사는 주요 주주, 임원 및 직원의 관심을 갖고 회사 내에서의 경험이 가치를 더하는 구성원입니다. 내부 이사는 일반적으로 이미 C 수준의 임원, 주요 주주 또는 노조 대표와 같은 다른 이해 관계자이기 때문에 이사회 활동에 대해 보상을받지 않습니다.
사외 이사는 회사의 일상적인 내부 업무에 관여하지 않습니다. 이 이사들은 상환되며 일반적으로 회의 참석에 대한 추가 비용을받습니다. 이상적으로 사외 이사는 회사 분쟁의 목표 설정 및 해결에 대한 객관적이고 독립적 인 견해를 제시합니다. 이사회 내외 이사의 균형을 유지하는 것이 중요합니다.
국제적 설정에서는 보드 구조가 약간 다를 수 있습니다. 유럽 및 아시아의 일부 국가에서 기업 지배 구조는 경영진과 감독위원회의 두 계층으로 나뉩니다. 경영진은 직원과 주주가 선출 한 내부자로 구성되며 CEO 또는 관리 책임자가 이끈다. 경영진은 일상 업무를 담당합니다. 감독위원회는 주재 임원 이외의 사람이 의장을 맡고 있으며 미국 이사회와 유사한 우려를 처리합니다.
주요 테이크 아웃
- 이사회는 주주의 이익을 대변하기 위해 선출되며, 모든 공개 회사는 회사 내외부의 구성원으로 구성된 이사회를 가져야하며, 직원의 채용 및 해고, 배당 정책 및 배당 및 임원 보상.
이사 선출 및 제거 방법
이사회 구성원은 주주가 선출하는 반면, 개인은 지명위원회에서 결정합니다. 2002 년에 NYSE와 NASDAQ은 독립 이사가 지명위원회를 구성하도록 요구했습니다. 이상적으로 이사의 임기는 비틀 거리며 주어진 연도에 소수의 이사 만 선출되도록합니다.
총회에서 결의로 회원을 제거하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 대부분의 조례는 이사가 제거 제안서 사본을 검토 한 다음 공개 회의에서 이에 응답하여 비열한 분할 가능성을 높입니다. 많은 이사들의 계약에는 해고에 대한 불이익, 즉 회사가 이사를 가면 회사에 보너스를 지불하도록 요구하는 황금 낙하산 조항이 포함됩니다.
빠른 사실
이사회 구성원이 기본 규칙을 어기면 제거 될 수 있습니다. 예를 들어 이해의 상충 인 거래에 참여하거나 이사회 투표에 영향을주기 위해 제 3 자와의 거래를하는 경우.
기본 규칙을 어기면 감독이 퇴학 당할 수 있습니다. 이러한 위반에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.
- 회사의 재정적 이익 이외의 다른 목적으로 이사 권한을 사용하는 경우 개인 이익을 위해 독점 정보를 사용하여 이사회에서 투표를 진행하기 위해 제 3 자와 거래하고 이해 상충을 초래하는 회사와의 거래에 참여합니다.
또한 일부 회사 보드에는 피트니스 프로토콜이 있습니다.
