현금 보너스 란 무엇입니까?
현금 보너스는 성과가 좋도록 때때로 또는 정기적으로 직원에게 수여되는 총액입니다. 성과 목표를 초과 한 수준에 따라 예상보다 나은 성과에 대한 현금 보너스가 개인, 부서 또는 전체 조직에 부여 될 수 있습니다. 대부분의 현금 보너스는 일년에 한 번 지불되며 직원의 위치와 회사에 따라 수백에서 수백만 달러에이를 수 있습니다.
주요 테이크 아웃
- 현금 보너스는 우수한 성과를 위해 직원에게 지급되는 총액입니다. 현금 보너스 금액은 직원의 직업에 따라 달라질 수 있으며 일반적으로 연말에 회사가 지불합니다. IRS의 추가 임금이라고하는 고정 세는 22 %로 고정되어 있으며, 현금 보너스는 경제에 영향을 줄 수 있으며 높은 현금 보너스는 명품 품목에 대한 수요 급증으로 이어질 수 있습니다.
현금 보너스 이해
보너스는 정상 임금 이상의 직원에게 제공되는 모든 유형의 재정적 보상입니다. 급여를 보충합니다. 회사 주식 및 소유권, 급여 또는 현금을 통해 다양한 방식으로 직원에게 보너스를 지급 할 수 있습니다. 현금이든 현금이든 보너스는 고용주가 잘한 일에 대해 감사의 표시로 간주됩니다.
현금 보너스 금액은 직원의 직무에 따라 달라질 수 있으며 일반적으로 연말에 회사가 지불하기 때문에 연말 또는 연말 보너스라고합니다. 성능 기반 일 수 있으므로 성능 보너스라고도합니다. 엔트리 급 직원은 수백 달러를받는 반면 관리자는 자신의 서비스에 대해 수천 달러를받을 수 있습니다. 또한 최고 경영진이 수백만 달러의 현금 보너스를 받는다는 소식을 듣지 못할 것입니다.
회사 실적은 일반적으로 현금 보너스 금액 및 보너스 지급 여부와 관련이 있습니다. 현금 보너스는 경제 호황 동안 기록적인 수준에 도달 할 수 있지만 경기 침체기에는 줄어들거나 완전히 사라질 수 있습니다.
모든 형태의 보상과 마찬가지로 현금 보너스도 과세됩니다. 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)은 보너스에 대한 추가 임금을 요구하며 고용주는 22 %의 고정 세를 원천 징수해야합니다. 보너스는 이미 공제 된 관련 세금으로 지불 될 수 있습니다. 세금이 부과 될 때 세금이 징수되지 않더라도 대부분의 경우 소득이 증가하면 나중에 지불해야합니다. 보너스와 같은 수령 기준은 조직마다 다를 수 있으며, 연봉, 개인 기부금 또는 기타 특성에 따라 다른 지불 금액이 다른 회원에게 부과 될 수 있습니다.
추가 임금이라고하는 현금 보너스는 22 % 정액 세금이 적용됩니다.
특별 고려 사항
현금 보너스는 평균 보너스 레벨이 높은 지역에서 지역 경제에 상당한 단기 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕과 런던과 같은 금융 센터에서 경제가 호황을 누릴 때 지불하는 높은 현금 보너스는 스포츠카와 같은 고급 품목에 대한 수요가 급증 할 수 있습니다.
직원 보너스에 대한 현금 보너스의 영향에 관한 연구는 다양한 결과를 낳았습니다. 일부 연구자들은 직원의 만족도와 성과를 향상시키기 위해 현금 보너스가 거의 없다고 제안합니다. 그러나 하버드 연구원의 2013 년 보고서에 따르면, 현금 보너스를받은 근로자는 같은 액수의 수입을 받았지만 인상을받은 근로자보다 생산성이 높았다. 연구원들은 임금을받는 직원들이 단순히 더 높은 급여가 그들의 서비스를위한 새로운 금리라고 가정한다고 결론 지었다. 그러나 현금 보너스를받는 근로자는 의무적으로 지불하는 것이 아니라 재량으로 간주 할 가능성이 높으므로 더 열심히 일함으로써 제스처를 보답하는 경향이 있습니다.
현금 보너스의 예
현금 보너스는 다양한 형태를 can 수 있습니다. 일부 회사는 연말 보너스 가능성에 대해 계약서에 서명 할 때 직원에게 알립니다. Company ABC를 예로 들어 봅시다. 이 회사에는 15 명으로 구성된 영업 팀이 있습니다. 각 팀원은 각각 10 개의 계정을 가져와 관리해야합니다. 회사는 매년 말에 각 직원에게 목표 달성에 대한 현금 보너스로 $ 1, 500를 제공 할 수 있습니다. 그러나 목표를 달성하지 못한 사람들은 어떻게됩니까? 회사는 연말 목표를 달성하지 못한 사람에게 현금 보너스를 제공 할 수 없거나 직원들에게 더 적은 금액을 줄 수도 있습니다.
