Central Provident Fund 란 무엇입니까?
CPF (Central Provident Fund)는 싱가포르 국민에게 퇴직 소득과 의료 서비스를 제공하는 필수 혜택 계정입니다. 퇴직 계좌에 대한 기부는 직원과 고용주 모두에서 비롯됩니다. CPF 계정에는 일반, 특수 및 medisave 계정의 세 가지 유형이 있습니다.
주요 테이크 아웃
- CFP (Central Provident Fund)는 모든 거주자가 기여해야하는 싱가포르의 의무적 인 수당 계정 (퇴직, 건강 관리 및 주택)입니다. 주민들은 55 세에 CPF에서 인출 할 수 있습니다. 미국 사회 보장 제도와 마찬가지로 CPF 인출 지연은 나중에 인생에서 더 높은 지불을 의미합니다. CPF는 직원이 옵트 아웃 할 수있는 회사의 401 (k)와 달리 필수입니다.
중앙 프로 비 던트 기금 이해
센트럴 프로 비 던트 펀드 (Central Provident Fund)는 1955 년에 모든 싱가포르 국민들이 은퇴 할 때 소득과 재정 안정을 보장하기 위해 시작되었습니다. CPF는 강제 퇴직 프로그램의 개념에 대한 반대와 함께 처음 소개되었을 때 논란의 여지가 있었지만, 수년에 걸쳐 인기가 높아졌으며 건강 관리 (메디 세이브) 및 공공 주택 지원으로 확대되었습니다.
싱가포르 사람들은 55 세에 퇴직 계좌에서 인출을 시작할 수 있으며, 미국의 사회 보장 제도와 비슷하게 나이가들 때까지 자금을 받기를 기다리면서 더 많은 돈이 계정에 포함될 것입니다.
직원과 고용주는 각각 CPF 계정에 기여합니다. CPF 계정의 자금은 매년 약 5 %를 벌기 위해 보수적으로 투자됩니다. 1968 년 CPF는 싱가포르 공공 주택 계획에 따라 주택을 제공하기 위해 확장되었습니다. 1980 년대에이 프로그램은 모든 참가자들에게 의료 혜택을 제공하기 위해 다시 확대되었습니다.
일부 CPF 참가자는 평균 5 %보다 더 나은 수익을 얻기 위해 더 많은 투자 위험을 감당할 수있는 옵션을 원했기 때문에 1986 년에 새로운 투자 옵션을 통해 참가자는 자신의 계정을 관리 할 수있었습니다. 그 직후, 프로그램은 퇴직시 계정을 고정 연금으로 전환하는 옵션을 추가했습니다.
현재 55 세의 계좌에서 최소 잔고가 $ 40, 000이거나 65 세의 경우 60, 000 달러 인 참가자는 CPF LIFE 연금 계획을 선택할 수 있습니다. 플랜 참여자가 자산을 현재 퇴직 계좌에 보관하는 것을 선호하는 경우 연금으로 전환 할 필요가 없습니다.
특별 고려 사항
CPF는 미국의 401 (k) 요금제와 달리 강제 퇴직 제도로, 직원이 원하는 경우 회사의 401 (k) 요금제를 거부 할 수 있습니다. 미국의 많은 회사 401 (k) 계획은 신입 사원을 퇴직 계획에 자동 등록하고 직원이 특별히 서면으로 요청하지 않는 한 세전 기준으로 임금의 3 %를 공제합니다. 이 선택의 영향은 수년간의 상실된 복리 상환을 고려하여 선택을 해제하는 젊은 근로자들에게 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다.
CPF와 401 (k) 퇴직 계획의 핵심은 자동 급여 공제 시스템을 통해 자신을 먼저 지불하는 지혜입니다. 이러한 정기 기부금은 고용주가 특정 수준에 맞추고 있으며, 실제로 고용주에게 퇴직을 지원하기 위해 추가 임금을 지급하고 있으므로 계획에 참여하지 않기로 선택하면 추가 임금을 거절해야합니다.
