CSRS (Pivil Service Retirement System) 란 무엇입니까?
공무원 퇴직 시스템은 연방 정부에서 일하는 대부분의 미국 공무원 직원에게 퇴직, 장애 및 생존자 혜택을 제공하는 시스템입니다. 1987 년에 연방 직원 퇴직 시스템 (FERS)으로 대체되었지만 CSRS를 통해 처음 설립 된 직원은 1983 년 이후에 고용되지 않는 한 해당 프로그램을 통해 혜택을 계속받습니다.
공무원 퇴직 시스템 (CSRS) 이해
CSRS는 1920 년에 설립되었으며 당시 전통적인 연금 계획의 기능 대부분을 보유하고있었습니다. 오늘날 FERS는 사회 보장 혜택, 정부 기부금 및 직원 기부금도 통합합니다.
시스템 작동 방식
Benefits.gov에 따르면 FERS는 "기본 혜택 계획, 사회 보장 및 저축 저축 계획 (TSP)의 세 가지 소스로부터 혜택을 제공하는 퇴직 계획입니다. FERS의 세 부분 중 두 가지 (사회 보장 및 TSP) 퇴직 전에 연방 정부를 떠날 경우 다음 직장으로 갈 수 있습니다 FERS의 기본 혜택 및 사회 보장 부분은 매 지불 기간마다 귀하의 분담금을 지불하도록 요구합니다. 급여 공제로 지불하십시오. 대행사도 그 부분을 지불합니다. 그런 다음 퇴직 후 매월 평생 동안 연금 지불금을받습니다."
이 시스템에는 다음과 같은 네 가지 범주의 이점이 있습니다.
- 즉시: MRA에서 최소 10 년이지만 30 년 미만의 서비스를 받고 은퇴 한 경우, 20 년 동안 서비스를 받고 혜택이 시작되지 않는 한 62 세 미만의 해마다 매년 5 % 씩 혜택이 감소합니다. 60 세 이상인 경우 조기: 조기 퇴직 수당은 특정 비자발적 분리 사례와 주요 재편성 또는 강제 감축 과정에서 자발적으로 분리 된 경우에 이용할 수 있습니다. 서비스 기간이 30 년 미만인 경우, 20 년의 서비스 기간이없고 60 세 이상이되면 혜택이 시작되지 않는 한 62 세 미만의 해마다 매년 5 % 씩 혜택이 감소합니다. 현재 위치에서 유용하고 효율적인 서비스를 위해 질병 또는 부상으로 인해 FERS 대상 위치에 고용되어있는 동안 장애가 발생했습니다. 장애는 1 년 이상 지속되어야합니다. 귀하의 대행사는 장애가있는 의학적 상태를 현재 위치에 수용 할 수 없으며, 동일한 통근 지역 내에서 동일한 등급 / 급여 수준으로 동일한 대행사의 빈 자리로 귀하를 고려했다는 것을 증명해야합니다. 재 할당 할 자격이 있습니다. "
