양육권 계약이란 무엇입니까?
보관 계약은 실제 소유자 (유익한 소유자)를 대신하여 자산 또는 자산을 보유하는 약정입니다. 이러한 계약은 일반적으로 주 정부 기관이나 회사가 다양한 혜택 프로그램을 관리하기 위해 체결합니다.
주요 테이크 아웃
- 관리인 계약을 통해 피지 명자 또는 등록 된 소유자는 실제 소유자를 대신하여 자산 또는 재산을 보유합니다. 예를 들어 회사가 계획을 관리하기 위해 제 3자를 고용하는 401 (k) 플랜 또는 건강 저축 계좌와 같은 직원 혜택 프로그램이 있습니다. 이러한 종류의 계약은 직원에게 투자 전문가가 관리하는 계정을 가질 수있는 이점을 제공합니다.
양육권 계약의 작동 방식
양육권 계약의 예는 회사 퇴직 계획입니다. 대부분의 회사는 아니지만 대부분의 회사는 고용주와 직원으로부터 지불금을 징수하고 자금을 투자하며 혜택을 지급하기 위해 이러한 계획을 관리하기 위해 제 3자를 고용합니다.
이 계약의 장점은 유익한 소유자가 전문적인 조언을 받고 시간을 절약하고 종종 각 개인 소유자가 돈을 처리했을 때 사용 가능한 것보다 낮은 수수료를 지불한다는 것입니다.
수당 프로그램에 사용 된 양육권 계약을 통해 양육권자는 정기적 인 급여 공제를 통해 직원 자금을 수금하고 돈을 투자합니다. 이 계약과 관련된 모든 수수료는 일반적으로 개별 투자자에게 부과되는 수수료보다 낮습니다.
양육권 계약이 적용되는 방법
양육권 계약은 IRA 및 건강 저축 계좌와 같은 다양한 혜택 프로그램에 사용됩니다. 일반적으로 계약서에는 개인의 지불금이 관리인에게 지급되어 그 자금이 은행이나 다른 금융 기관에 보관되어 있는지 확인할 것입니다. 계정의 유형에 따라, 해당 고용주의 고용주가 혜택을 위해 마련된 상응하는 자금을 제공하지 않으면 관리인이 책임을지지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 퇴직 저축 계획에 상응하는 기여를 제공하지 않으면, 발생할 수있는 손실은 관리인의 책임이 아닙니다.
그러한 합의에 따라, 관리인은 감독하고있는 계정이나 자산으로 이루어진 모든 배포 물을 국세청에보고해야 할 수 있습니다. 그러나 배포가 이루어진 이유를보고하는 것이 반드시 관리자의 의무는 아닙니다. 예를 들어, 건강 저축 계좌를 가진 직원이 배급을받는 경우, 직원은 이것이 자격있는 의료 비용으로 간주되었다는 사실을 입증 할 책임이 있습니다.
관리인이 아닌 직원은 분배가 세금없이 이루어 졌음을 입증하는 기록을 유지해야 할 수도 있습니다. 분배에 따른 소득세와 적용 할 세금 감면이 있는지 결정하는 것은 관리인이 아닌 직원에게 달려 있습니다. 관리인은 또한 예정된 소득세를 충당하기 위해 사용될 분배의 일부를 보류 할 책임이 없을 수도 있습니다.
계좌 소유자가 사망 한 경우, 관리인은 계좌에 자금을 청산 할 책임이 있으며 사망자의 재산 매개 변수에 따라 수취인에게 자산이 분배되는지 확인할 수 있습니다.
