고용 비용 지수 (ECI) 란 무엇입니까?
ECI (Employment Cost Index)는 총 노동 보상의 증가를 자세히 설명하는 노동 통계국에서 발표 한 분기 별 경제 시리즈입니다. 이 지수는 미국 노동부의 단위 인 노동 통계국 (BLS)에 의해 작성되고 출판됩니다.
그것은 회사의 모든 수준에서 임금과 수당으로 측정되는 인건비의 움직임을 추적합니다. 데이터는 산업 그룹, 직업 및 노조 대 비 노조 노동자별로 분류됩니다. 이 데이터는 비농업 사업자 (약 4, 500 개 표본)와 주 및 지방 정부 (약 1, 000 개 표본)에 대한 개별 조사를 통해 수집됩니다. 지수의 기본 가중치는 100입니다.
임금은 고용주가 급여 및 시간당 노동으로 지불하는 금액을 추적하는 반면, 급여는 건강 보험, 퇴직 계획 및 유급 휴가의 조합을 측정합니다. 직원들은 일반적으로 임금에서 나오는 지불금의 큰 부분을 차지하면서 급여가이 두 부분으로 나뉘어있는 것을 봅니다. 고용주는이 지수를 사용하여 노동 시장과 그들이 분기마다 낼 수있는 인상 금액을 평가합니다.
주요 테이크 아웃
- 고용 비용 지수 (Employment Cost Index)는 분기 별 총 직원 보상의 변화를 측정하는 고용주 급여에 대한 BLS 설문 조사로, 경제 상태를 추적하거나 급여 규모를 설정하기 위해 다양한 이해 관계자 (경제학자, 투자자, 고용주)가 사용합니다. 보너스와 정기적 인 보상이 고려 될 때 변동이 심할 수 있습니다.
고용 비용 지수 (ECI) 이해
고용 비용 지수는 본질적으로 매 분기 총 직원 보상의 변화를 측정합니다. 이 보고서는 매 분기 마지막 달에 노동 통계국이 실시한 고용주 급여에 대한 조사를 기반으로합니다. 아이디어는 기업이 소비자 가격을 인상하기 전에 보상이 증가하는 경향이 있기 때문에 인플레이션에 따른 임금 상승 압력이 증가한다는 것입니다.
따라서 고용 비용 지수가 급격한 추세선을 보이거나 주어진 기간 동안 예상 증가율보다 큰 경우 인플레이션 꼬리 바람으로 간주됩니다. 또한 인플레이션이 증가함에 따라 수익률과 금리도 상승하여 채권 가격이 하락합니다.
경제학자들은이 지수를 사용하여 인건비의 변화를 측정하고 경제의 건강을 측정합니다. 보상 직원의 비용이 매 분기마다 어떻게 변하는 지 보여줍니다. 상승 추세는 일반적으로 강하고 성장하는 경제를 나타냅니다. 다시 말해, 고용주는 임금과 복리 후생을 통해 직원들에게 이익을주고 있습니다.
직원 복리 후생은 사회 보장에서 휴일 휴업에 이르기까지 21 개의 복리 후생에서 근무한 시간당 비용으로 계산됩니다. 이 조사는 농장과 가구를 제외한 민간 경제의 모든 직업과 연방 정부를 제외한 공공 부문을 대상으로합니다. BLS는 계절별로 조정되거나 계절에 따라 조정되지 않은 헤드 라인 수 외에 이러한 각 범주에 대한 추정치를 게시합니다.
특별 고려 사항
기업과 연방 정부는 두 가지 다른 이유로 지수를 사용합니다. 고용주는 시간이 지남에 따라 급여와 급여를 적절히 조정하기 위해 지수를 관찰합니다. 지수가 전년도 또는 분기 대비 2 % 증가하면 고용주는 근로자에게 동등한 인상을 줄 수 있습니다. 경우에 따라 고용주는 최고의 인재를 유치하기 위해 더 큰 인상을받을 수도 있습니다. 반면에 정부 기관은 경제의 건강을 측정하기 위해 벤치 마크 지수를 봅니다. 경제가 과열되거나 임금 증가 상태에있을 때 공무원에게 알릴 수 있습니다.
투자자
ECI는 인플레이션 통찰력에 대해 투자자들에 의해 감시됩니다. 임금은 회사가 제품을 생산하거나 시장에서 서비스를 제공하는 데 드는 총 비용 중 가장 큰 부분을 차지합니다. 상대적 비율은 산업별로 다르므로 산업 간 수준에서 데이터 릴리스가 가치가 있습니다.
ECI는 연방 준비 은행이 통화 정책을 설정하기 위해 사용하는 주요 경제 지표 중 하나입니다. ECI에 사용 된 방법론의 또 다른 이점은 CPI와 유사한 "직업 바구니"접근 방식을 사용하여 직종별 노동 조합의 변화로 인해 발생하는 임금 변동을 여기서 포착 할 수 있다는 것입니다. ECI의 결과는 저임금 또는 고임금 일자리로 이동하는 사람들의 영향을 덜받습니다.
ECI는 지연 지표입니다. 이 수준의 비용 상승은 이미 경제 먹이 사슬의 초기 시점 (상품 비용, 소매 판매, 국내 총생산)에서 볼 수 있었던 경제 과열과 관련이 있으며 인플레이션 상승이 불가피하다는 것을 시사합니다.
이 지표는 거리 추정치와 현저한 차이가있는 경우 시장을 움직일 수 있습니다. 보상 비용은 일반적으로 소비자 비용이 많이 들기 때문에 소비자에게 전가됩니다.
ECI는 생산성을 계산하는 공식의 일부로 사용됩니다. 투자자는 항상 ECI를 총 생산성 수치와 비교하여 지분이있는 산업 내 상대 요율에 특히주의를 기울여야합니다.
ECI의 장점:
- ECI는 임금뿐만 아니라 비즈니스에 대한 직원의 총 비용을 계산합니다. 건강 보험, 연금 및 사망 혜택 계획 및 보너스는 여기에서 모두 계산되며 임금 및 급여와 별도로 분류됩니다. 데이터는 계절 조정없이 제공됩니다. 회사 관리자는 ECI를 사용하여 해당 산업과 비교하여 자체 보상 비용을 비교합니다. 변화율은 전 분기 및 해마다 표시됩니다.
ECI의 단점:
- 월간“고용 상황 보고서 (Employment Situation Report)”에 나와있는 수익은 매 분기마다 약간의 겹침으로 제공되며 임금에서 놀라운 가치를 가져다줍니다. 정기 보너스, 커미션 지불 등이 고려 될 때 (특히 연말에) 변동성이 있습니다. 보고서를 완전히 요약하려면 경제학자 해석이 필요한 경우가 많습니다.
