가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 더 큰 고용주에게 심각한 가족 건강 문제에 대해 직원에게 무급 휴가를 제공하도록 요구하는 노동법입니다. 이러한 유자격 의료 및 가족 사유에는 입양, 임신, 위탁 간호 배치, 가족 또는 개인 질병 또는 병가가 포함될 수 있습니다. 또한 건강 보험 보장 및 직업 보호의 지속을 제공합니다. FMLA는 가족 비상 사태에 대처할 수있는 시간과 자원을 제공하고 고용주를 안내하기위한 것입니다.
FMLA (가족 및 휴가 휴가 법)
FMLA (Family and Medical Leave Act)는 가족, 직장, 노동력 및 직원과 고용주 모두의 기대 변화에 대한 연방 정부의 승인입니다. 예를 들어, 한부모 가정 또는 두 부모가 일하는 가정의 확산. FMLA는 근로자와 부모가 자녀 또는 노인 및 대가족을 돌보는 일과 부모 사이에서해야 할 선택을 제거하려고합니다. 어머니가 조기 육아에 참여할 수있을 때 어린이와 가족이 더 나아질 수 있다는 점, 여성이 돌보는 역할의 규모, 그리고 기본 간병인으로서의 역할이 근로 생활에 큰 영향을 미친다는 사실은 인정합니다. FMLA는 종종 "1993 년 가족 및 의료 휴가 법"이라고합니다. 1993 년 8 월 5 일 빌 클린턴 대통령이 법으로 서명했다.
FMLA 보증
FMLA에 해당하는 무급 휴가를받는 직원은 직업 보호를받습니다. 즉, 직원은 휴가가 시작되기 전과 동일한 위치로 돌아갈 수 있습니다. 동일한 직책을 사용할 수없는 경우 고용주는 급여, 급여 및 책임이 실질적으로 동일한 직책을 제공해야합니다. FMLA 자격을 갖추려면 직원은 자신의 작업장에서 75 마일 반경 내에 50 명 이상의 직원이있는 사업체에 고용되어 있어야합니다. 직원은 지난 12 개월 동안 12 개월 이상 1, 250 시간 이상 고용주를 위해 일 했어야합니다. FMLA는 1 년에 최대 12 주 동안 무급 직업 보호 휴가를 의무화합니다. 직원 및 고용주 권리 및 책임에 대한 자세한 내용은 노동부의 FMLA 정보 페이지 또는 사실 요약서 # 28을 참조하십시오.
FMLA 목적
노동부에 의해 관리되고 기록 된 FMLA는 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다.
- 직장의 요구와 가족의 요구의 균형을 맞추고, 가족의 안정성과 경제적 안보를 증진하고, 가족의 청렴성을 유지하기위한 국가적 관심을 증진하기 위해; 아동, 그리고 건강 상태가 심각한 아동, 배우자 또는 부모를 돌보기 위해; (1)과 (2)에 기술 된 목적을 고용주의 합법적 인 이익을 수용하는 방식으로 달성하기 위해; 제 14 차 개정의 동등한 보호 조항과 일치하여 일반적으로 적격 한 의학적 이유로 휴가가 가능하도록 보장함으로써 성별에 근거한 고용 차별 가능성을 최소화하는 방식으로 단락 (1) 및 (2)에 기술 된 목적 임산부 관련 장애 포함) 및 성 중립적 근거로 강제적 인 가족 사유로; 그리고 그러한 조항에 따라 여성과 남성에게 평등 한 고용 기회의 목표를 증진시킨다.
