그룹 범용 생활 정책이란 무엇입니까?
그룹 범용 생명 정책 (GULP)은 개인에게 일반적으로 제공되는 것보다 저렴한 그룹에 제공되는 범용 생명 보험입니다. 그룹 보편적 인 생활 정책은 직원들에게 생명 보험을 제공하고자하는 기업들이 가장 일반적으로 구입합니다.
그룹 유니버설 라이프 정책 설명
단체 보편적 인 생활 정책을 구입하는 것은 대량으로 음식을 구입하는 것과 유사합니다. 특정 식료품 품목을 대량으로 구매하는 것이 각 품목을 개별적으로 구매하는 것보다 품목 당 기준으로 저렴 하듯이 정책은 대규모 그룹을 포괄하도록 설계 되었기 때문에 각 개인을 보호하는 비용은 저렴합니다.
그룹의 보편적 인 생명 정책은 저축 요소를 특징으로하는 영구적 인 생명 보험의 한 유형입니다. 직원은 보험료의 비용 만 지불하거나 보험의 현금 가치에 추가로 지불하도록 선택할 수 있으며, 이는 대출 또는 인출을 통해 액세스 할 수 있습니다. 이 추가 금액은 보증 계정에 할당되며 현금 가치 증가를위한 최소 고정 이율을 얻습니다.
GULP는 고정 금리와 관련된 유연한 프리미엄 지불과 안정적인 현금 가치 성장을 제공하여 시간이 지남에 따라 안정적인 성장을 제공합니다. 일반적으로 정책은 약 1 년 후에 현금 가치를 축적하기 시작하며 그 이후 매년 현금 가치가 증가합니다. 현금 가치는 일반적으로 세금 면제없이 언제 어디서나 인출 할 수 있습니다. 보험 계약자는 또한 보험 증서를 정책에 남겨두고 현금 가치가 증가하도록 허용 할 수도 있습니다. 직원은 언제든지 추가 비용없이 추가 프리미엄을 시작, 변경 또는 중지 할 수 있습니다. 보험 계약자는 급여 공제를 통해 편의를 제공하거나 보험료 외에 일시불로 기부 할 수도 있습니다. GULP는 사망 혜택과 선택적인 현금 적립 계좌를 제공합니다.
그룹 보편적 인 생활 정책은 또한 배당금을받을 수 있습니다. 배당액은 매년 회사 이사회에서 정하며 보장되지 않습니다. 배당이 지급 될 때 보험 계약자는 현금으로 가져 가거나 더 많은 보험을 구매하거나 보험료를 지불하거나 삭감하는 데 사용할 수 있습니다. 정책 배당금은 매년 변동되며 보장되지 않습니다.
그룹 보편적 인 생활 정책 생활 혜택
고용주는 다음과 같은 생활 혜택을 제공하도록 선택할 수 있습니다.
- 직원이 직장을 바꾸거나 퇴직 할 때 보험 적용을 계속할 수 있도록하는 휴대용 보험 말기 질병 진단시 직원에게 가속화 된 혜택 직원이 완전히 장애가 된 경우 보험료 면제
